人事部主要培训什么( 三 ) _人事部的工作内容有哪些？

3 培训资源与培训教案的管理与审核工作，要求每次培训一周前收集并审定；
4 参与各类课程的研发与授课工作；
5 行业领域培训的资料、信息的收集与分析；
6 全盘组织日常员工培训，按照各环节要求实施；
7．新员工跟进和培养，记录和分析新员工成长历程；在新员工培训结束上岗三天后开展交流会。
8．离职人员流失分析；
9 确定各个部门的档案管理人员名单并随时更新；
10．公司员工培训需求工作的分析与调查。每月第周发放、回收及审定各部门《培训需求表》；
11．每月第四周草拟下月培训计划报经理审核；
12．每次新员工培训结束后2个工作日内提交培训总结，数据清晰；
13．每月日10点前提交月度培训考勤及培训通告；
14．每月日之后的2个工作日内提交上月培训总结分析，各项数据完备，有效果调查、跟进分析；
15．部门经理交办任务的督办；

问题八：人事招聘是做什么的。1负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议 2负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。3负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培人事部公务员面试养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作； 4编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 5制定劳动人事统计工作制度。6负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 7严格遵守劳动法及地方劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 8负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 9负责对员工劳保用品定额和计划管理工作； 10配合有关部门做好安全教育工作。11负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

问题九：人事部是干什么的？人事部主要是招聘,公司某个部门需要人员都要找人事部有市场人事部和培训人事部
人事部的工作内容有哪些？公司人事部工作内容如下：x0d1、负责公司人力资源管理制度的起草、修订、实施；x0d2、负责公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用；x0d3、负责公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理；x0d4、负责公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理；x0d5、负责公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理；x0d6、负责公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制；x0d7、负责公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实；x0d8、负责公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实；x0d9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷；x0d10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性，与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系；x0d11、负责公司下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核；x0d12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持；x0d13、完成领导交办的其他工作。x0d负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
干人力资源（人事部）都要学习什么知识？分专业知识与外延知识。专业知识是基本胜任要求，可从事操作性工作。
外延知识决定能否成为优秀，升迁，尤其是经理向总监及以上晋升主要靠这个了。
只谈知识，不谈态度，技能等。知识只谈类别，不谈具体知识点，否则就是专著了。
1、专业知识：
11招募与甄选
12培训与发展
13人力资源规划
14组织架构与岗位设定（即定岗定编定能定薪）
15薪酬管理、相关政策法规，海氏，美世薪点，宽带
16劳动法规
17员工关系
18绩效管理、绩效评价与反馈
2、外延知识
21心理测量
22管理心理学、组织行为学
23行业历史与发展趋势