面试官常问的问题 _面试官提问的问题有哪些

1、自我介绍。思路：这面试的开始的第一个问题，尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。2、为什么想来我们公司工作。思路：一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。3、谈谈你的家庭情况。思路：对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
4、你最崇拜谁？思路：最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
5、你可以完成哪些其他人做不到的事情？思路：谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。
6、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？思路：列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
7、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义。思路：在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。
8、需要多久能够对公司做出显著的贡献？思路：可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
9、会在公司工作多久？可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。
10、你的管理方式是什么样的？思路：必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。
面试官常问的20个问题一、请谈谈你自己
自我介绍要简明扼要，有概括性
突出讲自己与工作的契合点，其余一带而过，不要夸耀自己。语言要清晰流畅，条理分明，尽量使用“首先”、“其次”等表面逻辑的词语，对方会认为你是个有条理的人。也可以说说自己的座右铭，加深面试对你的印象。
再一次，个人介绍要与简历一致，不可出现矛盾之处，否则你人被直接淘汰。
二、让你印象最深的一次失败经历是什么？
测试应聘者对待失败的态度及基本价值取向。
思考时间不要超过30秒，不要说无关紧要的失败，一定要让对方也相信“这次失败给了我很深的触动” 。
尽量说与事业有关的失败，而不是家庭、交友或恋爱。态度要诚恳，说出你曾为成功尽心尽力和你对这次失败的总结及之后的补救措施。让对方看到你能够承受失败，并且善于总结经验教训和改正错误。特别是要说出“如果再碰到这件事，我会……”要把具体步骤说清楚，让考官相信你不会再一次。
三、哪件事最让你感动？
考察应聘者的感性程度，没有公司愿意录用一个冷冰冰的职员。
从小处着眼，切忌回答诸如“北京成功举办奥运会最让我感动”一类的大话，这样回答会让考官认为你很做作。
最好能讲讲父母、亲友、师长等到人给你的感动。此外，一定要说一件具体的“事”，用你的表情让面试官相信你，但不要情绪失控，讲着讲着自己哭个没完。
四、你为什么选择来我们公司工作？
判断应聘者的求职动机，同时询问应聘者对公司的了解。
让前面说过的职业调查发挥它的作用，千万不要回答“因为我收到了你们公司的面试通知所以就来了”，要把你对公司的理解一一说明，越详细越好。
让对方看出你的确喜欢这个公司，你的选择来自慎重思考，而不是权宜之举。此外，赞美应聘公司不要太露骨，点到即止，不然考官会认为你是个马屁精。
五、你为什么应聘这个职位？
了解应聘者的职业倾向，以判断应聘者是否能够胜任。
不要含糊，明确说出理由。可以从你的专业、你的特长、你的爱好等方面强调你适合这个职位，这个职位是你的不二选择。要让对方知道，你把这个职位当做未来的事业，而不是为了糊口才找的工作。
六、你的职业发展计划是什么？
考察应聘者的计划性和进取意识。
有计划的人才能真正进取，不要给出空泛、不确定的答案，而是要落到实处，例如“五年内我希望坐到销售经理的位置，亲自指挥十个以上地区的销售工作”，而不是“我希望比现在更上一个台阶，有更好的职位。
”实现计划的步骤要合理、具体，让面试官相信你的确按照这个计划，你的确能够实现你的目标。此外，不要提出不切实际的计划，这样会给人留下好高骛远的印象。
七、你在业余时间喜欢做什么？