面试官常问的问题( 五 )


二、有过哪些工作经验?
在应聘一个新的工作的时候,面试官往往关心的是你曾经的工作经验,因为这意识着公司会不会留你?如果工作经验比较丰富,你直接能够胜任这份工作,那么留下来的几率比较大,如果你是一枚职场小白,那么,公司会考虑更多 。毕竟培养一个人才能够熟练这份工作,是需要对你进行培训的,也会花费许多金钱,虽然这一点你不能决定,但是你可以通过其他方面来弥补 。
三、对薪资要求是怎样的?
现在求职者与公司之间都是双向选择的,现在不仅仅是求职者询问公司发的薪水怎么样,而公司也会询问求职者想要的工资水平,然后二者会中和一下,最后给出最合理的工资 。作为刚刚工作的人,最重要的是在一个公司里学到工作经验,学得知识,不要狮子大开口,那样会把面试官吓跑,也觉得你太不自量力了 。自己给出一个自己觉得能接受的范围,大家都考虑一下,如果各方面都满意的话,薪资是次要的 。
面试官一般会问哪些问题?一、面试流程:一般一整套完整的面试分为3-4轮,每轮的面试官都来自不同的职位或者部门,会从不同的维度对你进行全方位的考察 。

01一面:Mentor
一般第一轮面试官为之后你的部门中的同事,也可以被称为mentor,也就是导师,直接负责你的业务,也是日后与你交流最多的人 。因此这一轮面试你也可以顺便看看这个mentor是性格和工作习惯等,不管是实习还是正式工作,如果遇到一个好的mentor愿意带着你愿意给你分享各种经验,你会在短时间内成长更多 。
这一轮面试问的较多的问题会关于过往的实习经验或校园实践经验,面试官会比较在乎你的个人性格、素质、经历等 。
02二面:Leader二面的面试官一般为你之后所在的小部门直属leader,也就是直接对你进行工作安排和考核的上级 。因此这一轮面试中你也可以留意面试官的人格魅力,有时候leader的人格魅力比这份工作本身更对我有吸引力 。面试某东的实习时,二面遇到的leader是一个光彩夺目的职业女性,浑身充满着能力效率与精明的女人,更关键的是她穿着得体画着超美但不夸张的欧美妆容,我第一眼就被她精致的眼影所吸引 。从她的言谈中也感觉得到她是一个性格非常可爱的leader,当时我就下定决心,一定要拼命过了所有面试,拥有和这位女士共事的机会!
二面比较注重你对于这个岗位能力匹配度和个人潜力 。对于leader来说,他们希望能招到帮助团队创造利益的人,因此我们需要在面试过程中展示自己能胜任这份工作,如果某方面暂时不能满足需求,一定要展示出自己的学习能力,能够尽量在不麻烦其他人的情况下独立解决问题,在短时间内让自己满足工作需求 。
03三面:Boss
如果面试一共只有三面的话,则这一轮可能被跳过,直接进入最后一轮,也就是下一部分:HRBP面 。如果面试一共有四轮的话,则三面的面试官一般为你之后所在大部门的boss或者其他部门的boss 。相对于大部门的boss来说,面试者对于这份工作具体的匹配度已经被考察过,所以这一轮会更关注你的个人发展前景,例如考察你是否是一个能掌控自己的人 。
04四面:HRBP面
四面的面试官一般是所在部门的HRBP或者HR,一般能进行到这一轮就代表问题不大了,可以心里暗暗的激动一下~这一轮探讨的内容更多的是你的 个人背景、入职时间、薪酬福利~ 不会有太严格的面试问题~
二、面试问题:
01自我介绍
基本上每一轮面试的第一个问题就是:请你简单做一下自我介绍 。此时面试官一般都拿着你的简历,一边听你自我介绍一边快速浏览简历内容,因此自我介绍要做到精简但突出重点 。
正步网络的建议是对简历做一个总结,说出自己最突出的特点和跟工作岗位最符合的特质 。
02其他问题
这里正步网络再补充一些常被问到的可以提前准备的问题:
为什么选择这个公司?
你有什么优势?(回答时要与岗位职责联系起来)
你有什么缺点?(回答时要说明克服缺点的方法)
你平时的爱好是什么?
你未来三年的职业规划是什么?
你如何理解xx岗位?
这些问题大家可以提前准备,根据自己的实际情况和岗位要求准备适合自己的答案,只需要心里有谱就行,不需要背诵答案哦,最重要的还是临场发挥~
【面试官常问的问题】希望正步网络的回答能够给予你帮助,开启新的职场生活!