面试官常问的问题( 二 ) _面试官提问的问题有哪些

了解应聘者的爱好、性格和生活规律，从侧面判断应聘者是否会喜欢今后的工作。
作息时间一定要规律。当然，有些行业，比如采访人员，需要经常熬夜，此时不妨说说自己精力旺盛，玩了一个晚上第二天照常上学。不要说自己在业余时间也要不停学习，这会给人留下“刻意回答”的嫌疑。
不妨说说自己的爱好，让对方看到你个性的另一面，让对方知道你是个懂得充实自己、也懂得享受生活的人。俱爱好最好有群体性的活动，不要给人留下孤僻的印象。
八、你认为个人事业的成败是由什么决定的？
了解应聘者的价值观。
根据应聘职业的特点回答，如果是集体性工作，就要答与同事间的协作。如果是个人性工作，回答“一个人的责任感和能力”更为恰当。
价值观没有的标准，但一定要结合企业文化，不要与企业文化发生太大的偏离。
九、你为什么选择（计算机或其他）专业？
了解对方的专业倾向与工作倾向。
前一个问题尽量如实回答，比如“觉得这个专业有前途”“我喜欢这个专业”“我本来报了XX专业，被调剂到这个专业”等等。回答这个问题有一个前提：你的回答是在为后面的回答铺路。
特别是你的专业与应聘工作无关时，你应该保证在考官提出第二个总理后立刻说出“我觉得我的个性与能力更适合我所应聘的工作”、“我在XX学校收集了很多相关信息”、“我的实习经历让我发现，我更适合这样的工作。”只要你能说明你适合这份工作，面试官不会真的在意你的专业背景。
十、学校参加过哪些社团，有没有干部经历？
了解应聘者的社交能力和领导能力，全面观察应聘者。
不要说没有，即使是班级活动，也可以拿出来说。没有参加社团活动的人，会给面试官留下“不合群”的印象。可以说说具体的活动经过，取得的成绩。有干部经验一定要重点说明。
十一、说说你的实习经历吧
了解应聘者的社会融合度，以及实习阶段的表现。
尽量回答与应聘岗位有关的工作经验，比如，应聘销售者，说自己大学时经常批发日用品卖给同学，销量不错。这样的经历无形中说明你的能力。实习经历应如实说明，包括具体工作、取得成绩，最要紧的是说明自己的收获。
十二、你喜欢和什么样的人交朋友？（你喜欢什么样的领导和同事？）
考察应聘者的志向，人以群分，人们往往喜欢和自己相近的人。
不要以具体某个人为例子，谈你欣赏的个性。可以适当举出一些细节，比如某个朋友很周到，这样的人你很喜欢。
回答这个问题尽量轻松，万一你喜欢和蔼上司，偏偏你的经理是个不苟言笑的人，他也许会因为担心今后的相处而放弃录用你。尽量使用“公正”“务实”这样的词语，即让别人看到你的素质，又不会招来不必要的麻烦。
十三、如果主管的指示是错的，你还会执行吗？
考察应聘者的处事原则和沟通技巧。
面对是非问题，万万不能马虎。首先要表示自己会慎重思考主管的指示是否真的错了，如果错了，一不定要以最佳方式拒绝执行。紧接着要询问考官，请考官给出情境，即主管在什么情况下做出了什么样的错误指示，然后再回答自己的“最佳方式” 。比如“顾全上司的面子，私下讨论”“情况紧急，要据理力争”等等。
如果对方直接部你“能不能帮公司逃税”，直接拒绝，原则问题不能马虎，越大的公司越注意员工的操守。
十四、你可何对待他人的批评？
考察应聘者接受批评的能力与合作能力。
谁都知道应该回答“我能够接受批评”，但这个回答未必相信。所以，应该对考官详细说明，旅行，自己会认真，判断他人的批评是否正确；其次，如果不正确，指出对方的误会，如果正确，虚心改正；然后，出现问题的原因，检讨自己在其他方面有没有类似的错误；最后，要反省自己的错误有没有伤害到他人，如果有，应道歉或予以补偿。如此，才是一份完整的回答。
十五、你的优点和缺点是什么？
考察应聘者自我评价能力，了解应聘者的个性。
答优点要谦虚，且要和工作有关；回答缺点要有技巧，可以说一些无伤大雅的小缺点，不要说与工作相关的缺点，比如，你应聘的是程序员，那么千万不要说自己不喜欢编程。最聪明的做法是主要说优点，中间夹着一些小缺点。这样可以引导考官把注意力放在你的优点上，忽视那些缺点。
十六、你喜欢什么运动？
判断应聘者喜欢对抗、竞争或独享。
不要答非所问，说自己喜爱散步或旅行。要明确地说出一种运动。尽量回答大众型、需要团体合作的运动类型，如足球篮球排球，还要顺便说说喜欢这个运动的原因，你的回答应该引导对方了解你的优点比如，“我喜欢乒乓球，因为我无法得知下一个球对方会如何找。”面试官会觉得，你是个喜欢挑战的人。