如何评价观点人才政策贵在有限 _城市人才引进政策的利弊

近期各地通过实施积极、开放的人才政策推动人才工作无可厚非，但是人才政策贵在“有效” ，不应注重片面比拼各地人才引进和短期内引进人才数量，而应更加关注地方是否能够为引进的各类人才提供施展才华的舞台，使人才人尽其才、才尽其用，在服务地方经济社会发展的同时实现自身价值。只有这样，才能从根本上避免我国地方人才政策长期存在的同质化不良竞争等突出问题，更好地提升地方人才政策的效益。
如何评价各地为了人才引进放出的“大招”？为了能够抢夺人才，各大城市之间这一次是真的急眼了。
以武汉为例，武汉可是全国大学生最多的地方，但是人才的流失，也是这里最严重。为了能够留住更多的大学生，武汉的户籍政策，现在全面开放。
但是即便如此，也依然留不住大学生。那是因为其他的地方，户籍已经全面开放，在户籍开放方面，武汉已经失去了自己的竞争力。
于是武汉放出了第二个大招，那就是让大学生在武汉买房，能够以低于市场价20%的价格买到，这可是非常具有吸引力的一点。要知道武汉的房价是有多贵，这20%又意味着能省多少钱！
现如今除了北京上海，已经达到了人口的极限。其他的城市在这方面，还不是目前最主要的担心点。所以各大城市对人才，甚至以后会对人口都有需求。
从此以后，大学生择业的时候，落户问题已经不必再放在第一位。
在将来户籍将是越来越不值钱，想要在哪个城市落户，只要具备相应的学历就可以。
如果某一个城市想要吸纳人才，那么唯有提高城市吸引力，才能够留住人才，仅仅靠落户政策还不够。
前不久的开封楼市政策“一日游” ，这样鲜活的案例在告诉我们，即便是目前楼市政策不能松动，但是人口政策确实可以进行相应的活动！
人才大战现如今才刚刚进行到一定阶段，后面更深层次的人口数量大战，让我们拭目以待。
城市人才引进政策的利弊引进人才的优点是省时省力，能够引入较新颖的方法；
培养人才的优点是组织原有员工对组织情况非常熟悉，能够很容易的上手，能够培养本组织原有员工的忠诚度；
企业参与市场竞争，表面上看是产品、服务、技术的竞争，而实质是人才的竞争。随着知识经济时代的到来和全球一体化进程的加快，企业面临着更加激烈的市场竞争。企业能否在日趋激烈的市场竞争中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力则决定于企业的人才。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的核心是尊重劳动，本质是尊重人才。企业惟有加强人才资源能力建设和开发，让最重要的发展因素最大限度地活跃起来，事业才能始终充满生机和活力，企业的竞争力才能不断增强。
人才引进发挥带动作用，引领科研体制的改革。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”例如海外人才就是一股“活水” ，能够带领国内人才发挥更大作用。并不是说海外人才比国内人才更聪明，而是说，由于在海外发达国家长期学习、工作、生活的经历，同国内人才相比，海外人才的观念更新、思路更开阔、眼界更高、国际观更强、更懂得科研运行的规范、更能跟世界潮流接轨。但国内人才的踏实肯干、勤奋聪明也是众所周知的。要想这两种人才结合在一起发挥更大的作用就要靠制度发生根本性的改变，实现更好的资源配置。
人才政策的三类优点是什么人才政策的三类优点通常包括：
1. 促进经济发展：人才政策旨在吸引和留住优秀的人才，提高企业和地区的创新能力和竞争力，进而促进经济的发展和繁荣。通过引进和培养人才，可以为企业和地区带来新的技术、新的思维和新的市场机会。
2. 提高人民生活质量：人才政策也可以通过改善生产和生活条件来提高人民的生活质量。这包括提供更好的教育、卫生保健和社会服务等基础设施，以及加强环境保护、提高文化水平和推动公共文化事业等方面。