如何评价观点人才政策贵在有限( 二 ) _城市人才引进政策的利弊

3. 推动社会进步和稳定：人才政策还可以促进社会进步和稳定。通过为人才提供更好的工作机会和福利待遇，可以增强社会凝聚力和稳定性；通过培育和发掘优秀的人才，可以推动社会的创新和进步，促进社会文明程度的提高和科学技术的发展。
总的来说，人才政策的优点不仅体现在经济层面，还反映在都市建设、文化发展、环境保护、公共安全等多个方面，是一项综合性很强的政策。
本土人才培养政策，你有什么看法？所谓的本土人才培养，其实就是为了让人才都留在本地，这样可以给本地带来更好的发展空间。当今这个社会上但凡是有能力的人多半都想要去一些大城市当中发展，因为去到了大城市就意味着自己有着更好的发展空间，而且也能够让自己得到更好的便利。所以说有很多优秀的青年才俊在大学毕业了以后都去了更大的城市当中，因为他们想要在这些大城市里面一展自己的才能，想要在大城市的天空当中好好地翱翔。
留在小城市可是这样的现象虽然非常的正常，但是却对于一些小城市而言有着致命的打击，因为这些小城市当中没有任何的吸引力。所以说小城市里面的优秀人才也都去到了大城市，并且小城市当中的年轻人也一个个都离开了小城市去其他的城市当中工作，这一切都是为了让自己有着更好的发展，但是却大大的拖后了小城市的发展。
促进小城市的经济发展因此有关部门也没有办法强行的将这些专业人员或者是知识分子留在小城市当中，所以只能够推出一些本土人才的培养政策，也就是说本土会给这些高校生提供各种各样的帮扶政策，让这些高校生们在本土的生活上会获取很大的便利。高校生在这个地方能够获得各种各样的优待，也就意味着高校生在这个地方的生活压力会变得更小一些。
当高校生在小城市当中能够生活得更好的时候，这些高校生或许也就不会选择离开了，这也就意味着小城市将会注入更多的动力和活力。在这样的情况下，当地小城市的经济发展就能够得到促进，而且还能够培养出更多的优秀人才，这一切都给社会提供了正向的引导。
大家如何看待人才引进？现在越来越多的二线城市开始引入各大福利政策要引入外来人才，但以我们国家那么多毕业即失业的情况来看，为什么还要引入外来人才呢，况且外来人才素质也不一定高，这是很多人都极其困惑。
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我个人认为可能是一下三点：
1：人才是有价值的，能产生价值，也能消耗价值，进而推动价值的叠加。看现实，发达国家人口多的城市，基本都是大城市，且人口生活集中，人口密度大的大城市是一种趋势，人多了，需求就多，需求多了，机会也多，同时人口相对集中，提供价值获得收益的效率相比人口密度低的城市要高，城市活力也就跟着高起来。这是正向影响的，只要政策引导的合理，城市环境好，产业配置明确，生产效率高，进入大城市的人才就会比待在小城市收获更多的价值，更不要说，现在有竞争力的城市都在各种方式尝试留住人才（高校有政策吸引海龟青椒留校；高新区政策吸引海外创业者；），所以现在城市引进人才落户就在正常不过了。
2：反过来想，城市不引进人才会有怎么样的结果？人才流失到其他城市，当地行业发展受阻，房子没有人买，同时流失的人才可能会带走现金，甚至卖掉当地的房子带走现金，从而房价下跌，愈加对于人才没有吸引力，失去竞争力。人才的流失如果等到成为一个趋势，那时候再去考虑政策引进人才就晚了。
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3：没有相对高收入的人才，当地税收减少，这是ZF不愿意看到的。
当然引进人才落户，都是有条件的引进人才落户，光看结论不看过程都是耍流氓。拿杭州举例， ZF有推廉租房，经济适用房摇号，如果是互联网初创企业，复合ZF发展方向预期的，办公场地，办公成本，公司税收方面都会有针对性的扶持。但是你要说自己是重工业生产方面的人才，这边适合的机会相对来说肯定是不会太多的。