电商平台shopee开店流程及费用 Shopee虾皮是什么平台( 二 ) _知识分享

2022年9月中旬，李小冬发布全员信，称公司实现自给自足之前，高管不再接受现金薪酬，并对员工福利进行调整：限制商务旅行为经济舱、降低出差餐费标准。12月下旬，李小冬在全员信中宣布， Shopee本年减少年终奖、薪酬无普调。
据《财经》了解， Shopee年终奖已经公布：绩效B的员工，年终奖为0.5个月工资， B+的1.5个月， A的2-3个月；Expert Engineer及以上职级人员的年终奖强制兑换成股票发放。而降本增效前， Shopee允诺的年终奖，一般为3个月。
不满的情绪正在发酵。中国的社交平台上，员工议论李小冬以3120万美元的价格买下NBA球星史蒂芬·库里豪宅的新闻，指责李“把本该发给我们的年终奖拿来买大别墅” 。实际上，该交易于2021年秋天签署，但消息在Shopee决定减少年终奖的2022年底曝光，加重了员工的不满。
公司内部， “滚动式裁员”的消息流传。此前， Shopee在2022年6月调整架构，裁去一批Shopee Food、线下支付等业务的员工。大规模裁员自2022年9月19日开始。当日， Shopee临时召开全员大会， CPO（首席产品官）陈静业宣布裁员消息，会议全程时长仅七分钟。最快的一批被裁员工，会后便被约谈，冻结权限，没有交接。
据《财经》了解，截至2021年底， Sea拥有6.7万名员工，较上年翻了一倍；6.7万人中，大部分是Shopee员工。彭博社于2022年11月15日发布报道称，过去半年， Sea裁员约7000人，占员工总数10% 。Shopee未就此数据给出回应。上述接近高层的知情人士透露， Shopee的裁员是“自下而上”的动态过程：管理层对团队、业务、项目进行逐个考察，随后裁撤冗余人员与边缘业务，而非事先确定裁员比例，再自上而下贯彻。
对此，包括张栋在内的两位Shopee员工称，如今大家面对裁员，是“人人自危”、同时“躺平”的状态，并未为防止被裁加班加点工作。张栋团队的一些同事，被招进公司是为做国际市场业务，如今，站点陆续关闭，同事们工作清闲。
裁员还未有结束信号。不少Shopee员工，尤其是所在部门此前大量招聘的员工，都担心下个被裁的就是自己；另一位受访员工在餐厅吃饭时也会听到，旁桌的人在议论公司裁员。公司股价走低，员工信心受损，有人计划着主动离职，另谋出路。
对于外界而言， Shopee这场裁员来得突然。此前，在中国互联网公司节衣缩食、降本增效的2020年-2021年， Shopee还在中国大规模招人，甚至成为职场社交平台脉脉评选出的“2021职得去年度最佳雇主” 。
据《财经》了解， 2019年上半年， CNDC（中国研发中心）员工人数不到200人；到了2020年初，已达千人规模。另一位前员工回忆，到2021年底， CNDC已有五千余人的规模。Shopee未就相关数据给出回应。
彼时的Shopee出手阔绰。一位Shopee前员工， 2021年底入职时，还收到另一家国内头部大厂的offer ，两者对比， Shopee给出的薪酬高出10% 。另一位前员工， 2021年下半年入职时的薪酬，较上一份工作几乎翻倍。他的上级在一次闲谈中透露，加上股票， Shopee给了190万元年薪；而据他了解，与上级同职级的员工若是去另一家国内头部大厂，最多拿100万元。
作为一家外企， Shopee拥有的不加班、自由开放的宽松氛围，也让其在一众推崇“996”的大厂之中突围，吸引到大量中国人才，社交平台上流传应届生“有虾选虾，无虾延毕”的建议（“虾”是“虾皮”的简称， “虾皮”即Shopee）。多位受访员工及前员工提到，猎头介绍Shopee工作机会时，多会提及“不加班” ，作为吸引候选人的条件。张栋回忆，阿里事件发生后， Shopee在一次全员大会上，专门讲述女性平等相关内容；另有员工称， Shopee的员工手册单独开辟一章，讲职场性骚扰。