广告公司业务经理的工作内容广告公司经理职责是什么( 三 ) _生活百科

3) 员工在休假期间应保持通讯畅通，如遇公司工作联系，应配合完成。
4) 周末如需值班或加班，原则上不放假。
4. 加班管理制度：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，然而必须加班的，在保障劳动者身体健康的前提下，才能加班。对于因工作需要的加班，公司按加班时间支付相应加班补贴。
加班时间以0.5小时作为起点记时单位，累计8小时为1个工作日，并以此作为调休的依据。基本工资大于2000元每月（含），加班补贴为15元每小时，基本工资小于2000元，加班补贴为10元每小时。
1) 加班认定：
1. 公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。
2. 值班不属于加班。
3. 有下列情况之一者，不认定为加班：a.设计部人员由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；b.业务人员在正常工作日因接待公司客户延时工作的；c. 正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。
2) 加班条例：
1. 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，参照现场水印照片时间，以个人填写《加班申请》、部门主管签字确认为准。
2. 员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
3. 员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长不得超过三天。具体调休时间由领导安排。
3) 加班罚则：
1. 因工作需要被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处；
2. 加班期间迟到、早退者，处罚两倍于正常工作日情节；
3. 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节罚处；
4. 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“故意降低工作效率”“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以100元罚款。
六、组织纪律：
1. 口头警告：
用于针对日常行为的规范，全体员工不分行政级别皆可给予。
1) 不服从命令，不认真完成交办的任务或未按要求履行上级的指派；
2) 擅自私用公司的工具、设备等；
3) 工作表现差，不能达到工作要求；
4) 衣冠不整等，影响公司形象。
2. 经济惩戒：
直接上级主管可给予这类处分。所罚款项从工资内扣除用作员工日常奖励等，由行政人员负责记录。
1) 工作态度不认真，工作责任心差，在服务过程中受到客户投诉，计50元每次；
2) 工作中出现失误，造成浪费、返工、烂尾等，直接给公司带来经济损失的，每次按实际损失计，以当事人基本工资的一半作为处罚上限。
3) 违反公司规章制度，处罚详见制度。
4) 业务联络单、工程单、制作单单据丢失的，负责人计10元每次；
5) 工作期间，做与工作无关的事情，以致影响工作质量和工作进度，计50元每次；
6) 在同事之间搬弄事非，挑起事端，影响团结，计100元每次；
7) 其它危害公司、同事名誉情节较轻的行为，计100元每次，该罚款补偿给被害人。
3. 终止聘用
此种情况下的处分需上级主管上报总经理批准。
1) 各种形式、手段向客户索取回扣、报酬；
2) 严重危害公司、同事名誉的行为。
3) 打架斗殴或唆使别人打架情节严重；
4) 进行不道德的活动或交易；
5) 泄露公司的机密情况；
6) 触犯国家法律和法规。
相关制度
七、员工入职及离职管理
1) 新员工报到。报到时，需出示身份证和学历证明原件，公司留存复印件，并详细填写本人简历(含第二紧急联系方式) 。录入打卡指纹之后，领取办公用品，接受入职培训和工作安排，到录用部门报到。
2) 试用。试用期限一般为1—3个月。试用期员工在试用期间应尽快融入到工作团队，如感觉无法适应，在试用期的任何时候，都可以提出辞职；但同时，若工作无法达到要求，公司也会对该员工终止试用。如在试用期7天内离职，无任何薪金待遇；在试用期内但超过7天离职，从第一天开始计算工资，按试用期工资的80%核算。试用期员工离职时，须交还所有公物，并向指定同事妥善移交工作事项，如不能妥善办理离职手续，公司有权停发工资。
3) 转正及离职。试用期满，由行政部下发正式员工聘用通知书，成为公司正式员工，享受公司各项福利待遇。正式员工离职需提前上交书面离职申请，经公司经理签字同意之日起一个月（部门经理和基本工资大于2000的员工须两个月）后办理相关离职手续，未按公司规定完备离职手续擅自离开工作岗位的，公司有权停发剩余工资。

广告公司业务经理的工作内容 广告公司经理职责是什么( 三 )

广告公司业务经理的工作内容广告公司经理职责是什么( 三 )