HRBP即人力资源业务合作伙伴,实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作 。
HRBP的主要工作内容如下:
1. 从HR视角出发参与业务部门管理工作 。
2.协调员工关系,调查培训需求 。
3. 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设 。
4.运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案 。
要做好HRBP,需要切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中,这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用 。
hrbp是什么职位近些年,在HR领域开始不再招聘人事专员、人事主管、人事经理了,开始招聘HRBP,而且越来越多的企业有这样的岗位,而且在企业的地位不低,越来越有话语权了 。那么hrbp是什么职位呢?
1、 hrbp是主管的职位 。
2、 hrbp又称为人力资业务合作伙伴,实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作 。
3、 HRBP是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的,与HRBP相伴随而生的还有人力资源共享中心(HR shared service center,HRSSC)、人力资源专家(Human Resources Specialist,HRS),其中,人力资源专家是由公司内部在员工安置、员工发展、薪酬、组织绩效、员工关系和组织关系方面等方面的专家组成,主要针对以上方面提出专业性的建议和设计有效的解决方案,为公司变革服务 。
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hrbp是什么职位?hrbp是主管的职位 。
hrbp又称为人力资业务合作伙伴,实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作 。
扩展资料:
hrbp的素质要求:
激励和激励组织成员参与变革过程的能力;
能够识别组织和其他组织内部的联系和相互关系,识别关键参与者 。
以客户服务为导向,关注并发现客户需求,努力满足客户需求 。
战略性思维,将自己的业务与环境相结合,具备发现卓越成功因素的能力 。
构建HR架构和管理体系,理解人与组织是企业长期成功的关键因素,并将其转化为人力资源、流程和制度的发展现状 。
专业技能,了解人力资源管理领域的专业知识,可视化和拓展知识 。
通过了解他人和他们的兴趣来说服和影响他人,以支持一个想法或目标 。
主动性:发现问题、机会和可能性,并采取行动 。
hrbp是什么职位?你好!很高兴为您解答 。
BP是BusinessPatter的缩写即业务合作伙伴 。HR是Human resource的缩写即人力资源 。
那么hrbp的全称即为人力资源业务合作 。
生活中更为常见的为HR 。
而hrbp为熟悉业务的HR,传统的HR仅仅只是面试为公司招收新员工 。但hrbp是HR基础上,对公司人才招收更加了解,公司未来业务拓展方向更加深入的一个职业 。
hr介于公司事务上的一个职业,而hrbp是公司业务上的一个职业 。
hrbp与公司的业务共存亡,是公司业务发展的重要位 。
简单的来说,hrbp主要有以下几个作用:
1.对业务部门提供咨询服务,落实公司战略性决策 。
2.推行,落实,人物资源管理 。
3.人才培养,业务部门管理人身上兼有人力资源管理的责任 。(知人,识人,用人)
4.深入业务一线,了解业务情况,了解真实的业务信息,业务情况,真心服务,不吝于自己的输出 。
【hrbp是什么职位】以上就是我对hrbp的了解,谢谢!
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