老师们，关于教师工资收入不低于公务员工资水平，你有什么看法 _公务员

19日，在教育部新闻发布会上，国务院教育督导委员会办公室主任田祖荫表示，教育部就“义务教育教师工资水平不低于公务员”连发2个通知，要求各地今年底以前必须完成这项目标任务，并将于下半年9月10月进行实地督查。
一看到这则消息，小编立马转发到学校同事群，满以为大家会为此欢呼雀跃。谁知过了好一会儿，才有两个同事作了回复：一个“笑脸”表情，一个“扣鼻子”的表情。对此，小编感到很奇怪，因此私聊了学校财务，这才知道原因所在。
原来，“教师工资水平不低于公务员” 已是老生常谈的话题。早在1994年的《教师法》中就有“教师平均工资水平应不低于、或高于国家公务员平均工资水平”的规定。而目前，全国大多地区已经实现了这一目标。老师们之所以热情不高，是因为“工资”并不等于“收入”，明面上教师工资不低于甚至高于公务员，但实际收入却是天差地别。
说起差别，这让小编不由得想起10年前的一件事。那一年，本地要迎接国家“义务教育均衡县”验收工作。本来这是对市政府的验收检查，但所有的工作基本都被政府下发，由基层学校包了葫芦，并明确各校要将这项工作当作头等大事来抓。
通过近半年的日夜奋战，各个学校都完成了如小山堆积般的档案，之后本市也顺利通过了国家验收。市领导非常满意，给全市公务员每人发了1.8万的奖金。这事被教师们知道了，大家纷纷感到不满：工作是学校老师做的，凭啥分享战果只有公务员，而无老师。
后来有几个学校老师通过不断上访，政府才表态将于年底奖励教师。年终时，每个老师奖励1.2万，而同时公务员再次受奖1.8万。也就是说，这份主要靠教师完成的工作，老师们获得了1.2万的奖励，而公务员是3.6万。
举这个例子，并不是要表达对公务员的不满，而是想说明“教师工资水平不低于公务员”背后的辛酸。这也让我明白了，对教育部此次发布的消息，不是大家没有热情，而是已经麻木了。
再以小编工资为例来说明：
坐标成都平原，一个省内经济相对较好的地区。小编任教26年，目前打卡工资4250.85元，与同级别工资档次的公务员相比，确实高出近100多元，但实际年收入却相差5万余元。
究其原因，主要是教师除了绩效奖励（扣除30%工资进行年终考核，等于熬自己的骨头来喝油）以外，再无其它奖励；而公务员工资虽稍低，但有着各种明目的奖励与补贴:用车补贴、住房补贴、通讯补贴……少则几百，多则上千。这部分收入远远高于其工资收入。
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。随着国家对教育越来越重视，教师队伍建设逐渐成为发展教育的重中之重。虽然此次消息没有激起广大教师的兴趣，但对还没有达到目标的少数地区的教师来说，倒确实是一个好消息。
【老师们，关于教师工资收入不低于公务员工资水平，你有什么看法】教育部称，下一步将加强省级统筹，对于没有落实到位的省份，将定期开展督查，力争用三年时间解决义务教育阶段教师工资待遇问题，凡未达到要求的地区要限期整改达标。
其实，今年受疫情影响，各地财政收入都不同程度大幅缩水，在这种背景下，不削减教育财政支出已经算是难能可贵了，但现在教育部仍然决定要把“教师工资水平不低于公务员”落实，体现了国家对建设、稳定教师队伍工作的重视。
只是，教师们觉得不要总拿“教师工资水平不低于公务员”的噱头来安慰教师，更不能用“名义”上的平均工资收入来虚高全国教师的地位。
2019年9月教师节前夕，教育部在新闻发布会上称，根据国家统计局的行业收入排名，教师收入在全国19大行业中排名第7 。消息一出来，让无数老师惊掉下巴，纷纷叫屈：“我连一半都没拿到，又被无辜平均了！”
从公布的数据来看，2018年教育行业的年平均工资名义增长10.8%，收入是9.23万元。而排在前面的6个行业，分别是：
第1名：信息传输、软件和信息技术服务业，年平均工资超过了14万，达到了14.77万元。
第2名：金融业，年平均工资高达12.98万元。
第3名：水利环境和公共设施管理业，年平均工资高达12.33万元。
第4名：电力、热力、燃气及水生产和供应业，年平均工资超过10万元。
第5名：文化体育和娱乐业年，平均工资高达9.86万元。
第6名：卫生和社会工作，年平均工资高达9.81万元。
教师的平均收入全国第7，对比80年代之前教师工资位各行业倒数后三位，已经算是打了翻身仗，为什么很多教师仍然不满意呢?原因在于，这是名义上的工资收入，而不是实发工资。教师平均工资9.23万元，是没有扣除个人所得税、医疗社保、公积金等的工资。实际上，很多教师个人拿到手的工资，并没有这么多，像我这样工作了近30年的教师到手工资也就四千多点而已。