“”工作就是拿薪水，给多少干多少，对吗“”工作中还能得到什么 _拿薪水

，工作就是拿薪水，这半句似乎有道理，但其实也不然。后半句给多少干多少，却有点离谱。当然，各人对工作和薪水想法态度各不相同。
【“”工作就是拿薪水，给多少干多少，对吗“”工作中还能得到什么】分折认为，个人或家庭人员每天去单位工作上班，目的主要是为了生活，或者说为了生活质量更好的提高，通过努力拼搏，辛勤耕耘，而获得份较好的薪水，这没错，但工资有高低，不是每个人都一样到手的薪水，归根结底要看某人对公司企业的付出，成长道路上获得的薪水要与对公司的工作所付出贡献相匹配，因此仅仅工作就是为了拿工资还不够全面，而是要想尽办法学习，通过独到的思路，精巧的手艺，提高自身的工作能力，获得自己认为较理想的薪水。
给多少工资，干多少活，是一种对工作消极的态度。无论是在国有企业或是私有企业，这是不正确不进取的思维方式，其它不说，你认为领导看不明白吗？会放任让你这样下去吗？尤其是私人企业的老板。因为企业是强者，私人老板更是企业投资人，你是弱者，斗得过吗？如期间过程中，不端正态度，国企则教育和处分或调岗降薪，私企则辞退。所以，有技艺本事的人只能发揮更大作用才能取得高薪，技艺欠缺的人只有努力，奋起直追，做出成绩，取得相匹配的薪水。在公司企业，个人只有干在前，干出成绩，干出效率，得到领导群众认可，这才是实惠人，当然工资不会少。
年轻人从学校进公司企业工作，所掌握的理论知识，通过实践摸索，走过弯路很正常，在老同志带领下，不断創新，虽辛劳，但从锻炼中，学到不少实践知识，动手能力逐步得以提高，在一定时间内，有的人能独立完成新产品设计或生产任务，适应市场适销对路的产品，为企业取得更好的发展，取得效益，领导与群众都看在眼里，记在心里，因此薪水也得到提高，也是其本人觉得自豪的事。同时工作中遇到许多良师益友，不仅在工作中得到前人帮助，技艺得到提高。而且对新人来说，人脉关系得以上升，懂得了许多做人的道理。