你愿意去月薪4000的国企,还是月薪10000的私企工作 _10000

这个真的很难回答，因为只有提到月薪，没有提到其他的各种条件。咱们以前上学的时候，都是控制其他变量不变的情况下，单独研究某个变量对结果的影响。所以问题的前提如果是其他都一样，那么月薪4000和10000你愿意去哪个，那不用想都选10000的。
问题就是现实情况里没可能其他变量都一样。所以就不会有个可参考的回答。工作强度，离家远近，晋升空间，家庭条件，隐性福利，性别……这些都加进去了还能简单的回答题目的问题么？
大多数人认为国企轻松稳定福利好，但是晋升空间，工资低；私企工作不稳定，福利一般，但是工资高，只要努力就有晋升空间。
如果国企轻松工资低，可以业余时间做点副业赚钱。私企不稳定，可以提升能力让自己不可或缺。真的很难有离家近，赚钱多又轻松的工作。
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还是要看自己的选择，国企稳定有保障，但私企工资高有挑战。到底该如何选择我们可以对比一下双方的优势。
1，工资。国企的工资比较死，一般绩效的程度肯定没有私企那么高，而且收入涨幅也不会像私企那么大。不过国企最大的特点就是稳，没错，就是一个稳字。在国企，不管你干多干少，每个月能拿到的工资基本不差，而且同一工龄的同事拿到的也几乎一样。所以，在国企拿五千会比在私企拿一万，心态上会好很多。

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2，工作强度。国企因为是“国”字开头的，所以对劳动法非常尊重。基本上严格执行上五休二，朝九晚五。而私企，因为竞争压力比较大，而且老板的个人意志比较强，所以对加班似乎见怪不怪。如果哪一家单位不加班，真要被评上良心企业了。
3，福利待遇。我本人在一家国企工作，据我所知，每年属于算上季度奖、年终奖、过节费，工资总额应该是基本工资乘以24 。所以相当于月薪五千，实际上月薪一万。不过呢，一些比较好的私企也会有季度奖、年终奖、甚至各种奖励会因为绩效不同差距特别大。这一战，私企略胜。

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4，评价标准。过国企的评价标准更偏向于“做人”，比如我刚一入职，我们直属领导就嘱咐我年轻人做事别太出格，把手头的工作做完就可以了。而私企呢，因为要直接创造经济价值，所以会更偏重个人能力，就算你没有极高的情商，只要能力出众，也会得到重用。
5，晋升。在国企，晋升很难，除了能力，还要考察资历、人脉关系，但是一旦晋升就平步青云。相对来说，私企晋升对年轻人宽容的多。这一战，私企胜。
比较下了双方各有优缺点，怎么选择还是要看自己的需求，如果是对工资要求较高，那么私企发展绝对好一些，但如果想要一份稳定的工作，那么过期更好。

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个人观点
实话实说，我会选择月薪较高的企业。
毕竟这是社会，而我们又活在现实中!

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在现在,月薪4000的工资，除去医保、社会养老保险全、住房公积金、个人所得税,加起来一扣只剩3千多了。除去各种生活开销，就所剩无几了，啥也干不了。

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公务员要涨工资，要么加工龄，要么涨职位。但是一般来说，公务员没有背景也没有逆天实力的话，升迁非常困难。在体制内就知道，工龄工资其实是非常少的，同一个科员十年比刚进来的小朋友新人多不了几百块。一个科员进来有4000多块钱，但是往往二十年过去了他才涨到4500 。

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企业进来后，具有较大的升值空间，只要你努力拼搏，两三年就翻倍都很正常。就算这一家不好，你换一家就是了。有些技术性人员呆在一家单位难以升值，选择跳槽后得的收入往往更好。但是在体制内，往往瞻前顾后太多难以跳出去，跳出去了不少人也难以适应社会需求。
【你愿意去月薪4000的国企,还是月薪10000的私企工作】总结:还是去私企划算，如果以后想创业自己做，还是去私企多锻炼锻炼！