“人，没有一定的本事，千万别玩裸辞”你认同这句话吗，为什么 _本事

2020年，中小企业倒闭，员工被迫失业，开年常态，店家店铺付不起房租。
太太太难了~
看到大家对于2020裸辞的话题讨论，我这两天也正在想年前辞职的同学此刻该怎么办？
我在贴吧曾看见一位，广州工作的IT人员在2019年12月底辞职。基本上每个月开支6000元，加上月供3000元，省吃俭用还是1万元。
他在贴吧自述到，失业第47天一直到第90天，只面试过两家公司，每天基本有两家公司互联。为什么没有找到合适的工作呢？
原来他找的公司要么是外包公司，工资太低，地方太远，要么就是出差，要么要不就是自身能力不足，有自知之明未能胜任，留下能匹配的实在太少。

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一、对大多数人来说，裸辞意味着危机
如今这种状况，对大多数人来说，肯定是不适合裸辞的，一旦裸辞，会面临多重危机。
但对另外少部分人来说，此时的裸辞反而是一种机会，所以是否适合裸辞，并非绝对，还需分情况去讨论我们大多数人都是很普通的打工者，在如今的状况下去裸辞，会让自己处于巨大的危机之中。
1、经济危机
如今大部分人越来越喜欢及时消费，没有什么存钱的习惯，就算没有疫情，一旦裸辞，我们的经济也会遭受一定的危机，让自己掉入死循环。
我有一个朋友，几年前裸辞过一次，那时他没有什么存款，裸辞那会儿是真的很爽。但是一个星期过去了，他开始变得焦虑了，又过去一个星期，他开始重新找工作了，因为钱不够用了，再不找要饿死了。
但合适的工作哪里又不是那么容易能够找到了，所以他只能随便先找个工作，不让自己饿死。但随便找的工作往往待不长久，也就又经历了一次裸辞，回到第一次裸辞的原点了。
没钱又只能让他尽快去找工作，就这样陷入了死循环，在这期间他的收入水平也丝毫没有增长，甚至还在逐步下降，遭遇了经济危机。
别说碰上疫情了，疫情让很多公司连招聘、入职都暂时放缓了，你找工作的效率会大大降低，可以说一旦裸辞，经济比平常会遭受更大的损失。

2、就业危机
疫情对企业来说是场考验，很多巨型企业，如海底捞、西贝的资金链都有些撑不下去了。
更别说其他的中小企业了，为了节约成本，他们很有可能会动人工成本这一块，也就是说少招人，多裁人，让企业渡过这样的寒冬。顺着逻辑思考，这也意味着流入市场的失业人士大量增加。
如果你这时候裸辞，流入市场，再想找工作很难，企业也不怎么招人了，还有一堆就业者和你抢机会，这对你来说简直就是一个就业危机。

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3、精神危机
所谓精神危机，其实就是受失业危机和经济危机的影响，让自己身上的压力倍增，情绪变得不稳定，做什么都做不好，最后彻底崩溃。
一旦崩溃，要想恢复就要花大功夫了，而导致崩溃的源头就是裸辞导致的经济危机与就业危机，所以最好不要裸辞。
以上3点主要危机，希望大家记住，我们毕竟只是很普通的打工者，并非天才、牛人，找到合适自己的应对风险方法，才是正解。
二、对少部分人来说，裸辞意味着机会

第一部分说的是比较普通的打工者，这一部分，我们再来聊聊那些比较牛皮的人，在这次疫情下，是否要裸辞呢？

对他们来说，其实裸辞反而意味着更好的机会。
我有一个朋友，工作能力、人情世故、拼劲都很足，在职场上算个不错的人才。疫情之下他裸辞了，我当初还觉得很诧异，为什么这种情况下要裸辞，后面才知道，每次他一裸辞没过多久，就有猎头来挖他了，这次也是如此。
你可能会想，就算有猎头来挖了，但其他公司也是处于危机状态，挖过去的收入也一样会降低，这样又和在原来的公司有什么区别呢？错了，这样挖过去的收入反而会增加。因为挖人的公司不一定是资金充足的公司，所以会有降薪和裁员，降薪和裁员意味着离职。
同时，也意味着会有平时想不到的牛皮人才流入到市场上来，这时候如果通过比原来多一些薪酬的方式去挖他们，基本上一挖一个准。至于成本，已经通过降薪和裁员稳住了，所以完全撑得住。
所以某些时候，对那些职场中比较牛的人来说，这时候裸辞反而是一个机会，那也就不存在适不适合裸辞这个说法了。