遇到欺软怕硬不尊重人爱骂人的领导怎么办 _尊重

私企里这种爱骂人的老板还真挺多的，我也遇到过。老板觉得公司是他的他说了算，想说啥说啥，爱咋说就咋说。作为员工，该怎么办呢？#职场达人说#

文章插图
（一）牢记初衷。选择进入这家公司，你为的是什么？平台够大？产品够好？资源够多？自己有晋升？要有个心理准备，为了到达自己最初的目标，刚开始可能会遇到各种困难、忍受各种挑战，包括老板的大呼小叫，同事不出手帮忙相助等。牢记初衷，只为鼓励自己坚持下去，学到自己想学的东西，得到自己想到的经验。
【遇到欺软怕硬不尊重人爱骂人的领导怎么办】（二）调整心态。员工被老板骂，要么是事情没做到位，要么是出了错自己没有态度。你好好的做事，老板想骂你也得找个理由吧。总归是哪里不对了，老板才会骂。这个时候，最明智的做法是赶紧去想办法补救纠正，没必要太在意老板骂人是不是很过份。你只针对于老板指出的事情本身的问题去想就好了，其它的附加情绪发泄，就当没听到，过滤掉，也不必老想想耿耿于怀，自己气坏了不划算。没准儿老板骂过之后就不想这个事儿了，老板一般是不会和员工记仇的，他都不气，你气啥。调整心态，整理情绪，也是一种职场修炼。
（三）欺软怕硬。软是在于你有可拿捏之处，硬是由于你的不可替代性。老板的情商，不至于搞不清楚这个。我刚接手那个公司电商部的时候，遇到了很大的困难和挑战，以及来自线下门店的阻力。开始的时候，老板听到一点点风言风语立马就火冒三丈，还没了解清楚就想当然的认为我没有尽力把事情给做到位。有时候真的觉得很过份，很想一走了之。但我不愿意因为和老板闹别扭而离开一个公司，还是坚持把事情做好。日久见人心，几年后辞职离开公司，老板还蛮真心的挽留，希望我再回去工作。后面，还一直保持着联系，像朋友一样。还是那句话，一定要自己够好，才不怕别人怎样对等你。
（四）更多选择。退一步想，你在这样的老板下面，能熬出来，做出业绩，说明你的内心已经足够强大，那么以后你再去到别的公司，遇到别的什么样的老板，你都会有心理免疫了，不至于那么草莓心不堪一击。再说了，一个好的平台可以成就你的下一份工作机会，过程都是历练，这份历练会让你更专业更深入从而拥有更多的机会选择。相反，如果你做几天就承受不了离职了，那下一份工作，遇到麻烦你仍然会想逃避。
（五）心存感恩。如果你抱怨记恨一个人，那你总是会在一个不愉快的情绪中。而如果你怀着感恩之心去想自己从中得到了什么，心情就会开朗一些。凡事从多个角度去想去悟，你会有不一样的收获。多年以后，或许我们会很感怀于曾经遇到过的那些人那些事。
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
我以前就遇到过一个类似的领导，经常骂人，而且骂得不尊重人，而且还带着一个自认为是心腹的人，心想迟早一天可以顶替我的人过来。
但是，我忍辱负重，花上比人多一倍的努力和时间，顶着领导的嘴脸，努力把自己的工作做好，我的工作绩效持续增长，超额完成我的绩效目标。
刚好领导带过来的所谓的“心腹”的工作绩效，却一步一步地往下掉，在整个公司内部都很明显可以看得出，我和那个“心腹”之间的区别了，所有人都看在眼里。
到最后，那个心腹的表现，越来越差，他自己都提出离职了，领导非常失望，但是反过来，对我另眼相看。
两年之后，我要提出离职了，领导还以加薪晋级的代价跟我谈，希望挽留我。
所以，无论遇到什么样的领导，关键看自己的表现，就算前期比较痛苦，压力相对比较大，但是，你如果能成功熬过去并创造出绩效的话，我相信，天下人的眼睛是雪亮的。

文章插图