一份薪水还不错的工作，但是干的很没劲，没有成就感该怎么办 _生活

找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。
每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向。能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。
你的职业愿景是什么？你内心一直在追求的、不曾放弃的东西是什么？你曾经想成为什么样的人？你长期的人生目标或职业价值观是什么？你到底想过一种什么样的生活？正是这种不断思考的目标前景，才是驱使我们不断前进的最原始动力。
你的兴趣在哪里？喜欢与人打交道，还是喜欢与物打交道？擅长和什么样的人打交道？喜欢抽象的分析，还是喜欢具象的操作？喜欢更富有挑战性的工作，还是更喜欢安稳，能够兼顾事业和家庭？
值得注意的是：大多数传统的生涯理论观点都认为兴趣是工作选择的第一标准。但实验和实践都证明，兴趣并不能作为标准，而更应该考虑你的成就动机。

实验证明：兴趣并不能作为工作选择的第一标准，成就动机才是！

美国杜克大学行为经济学教授，《不理性的力量》一书的作者Dan Arienly和他的同僚进行了一个有趣的实验。他在校园刊出“玩乐高赚现金”广告，很快就来了不少参与者。这个实验有AB两个对照组，A组的参加者被告知要执行一个任务，就是将手中的积木组成一个标准的机器人、第一个成品完成可以获得2块美金，第二个完成可以得到1.89美金，总之没完成一个机械人都可以赚钱。但每次金额减少11美分，当参加者觉得不值得继续下去的时候可以随时喊停。至于B组的规则和A组几乎一样，唯一不同的是，A组完成的每一个机械人都会被收好保存起来（至少在实验过程中），但B组参加者开始组装第二个机械人时，实验人员会宣称积木不够用，就当着她们的面把刚刚完成的第一个机械人拆散。两组参加者都宣传自己时乐高迷，但A组平均每人组装10.6哥机械人，赚取14.40元，他们在实验结束后的问卷中都表示这是个有趣的活动，有机会还想参加。但可怜的B组结构却完全不同，平均每人只完成7.2个，赚11.52，而且很多人在问卷中表示，这个活动不怎么样，不会有下次了。
工作能带给我们的绝不只是生理需求，而是有更深一层的，属于心灵上的满足和乐趣。就算从事的是你有兴趣的活动，也确实可以从中获利，但工作本身若无法为你带来成就感（组好的积木立刻被拆掉），无法让你觉得有意义，这工作也难以持久投入。因此，把注意力从兴趣转移到成就动机上来，对于成功的职业生涯来说至关重要。只有在兴趣与成就动机合二为一的情况下，才是最理想化的一种选择。否则，就重点考虑成就动机。
如果在一个岗位上，长时间没有成就感，感觉到能力退化、精神压抑。
能力退化：“重复、机械的劳动导致能力下降”，重复性的工作或劳动不仅扼杀前途，也在吞噬生命，许多职场人在一个岗位或者职位上一干就是几年、几十年，从事的工作在这期间几乎没有任何变化，相对于日新月异不断更新的社会和职场而言，其能力均处于退化之中。
精神压抑：竞争激烈的职场环境、无休止且繁忙的工作、生活工作各方的压力、7天24小时全天候待命等迫使职场人倍感精神萎靡、疲惫、失眠、烦闷。
那就为自己自己画一个‘饼’，这个‘饼’或许脱离现实情况，但它是推动我们向前的助力。加快设想变成现实的能量。

文章插图
这个‘饼’就是职业发展规划。梦想照进现实需要的是科学的把握与脚踏实地的执行：
一、运用突破性思维丈量未来
可持续发展的职业生涯就是要不断颠覆循规蹈矩的传统和现实，摒弃按部就班。用突破性的思维去工作，对职场未来进行大胆的设想，在工作中不断充实自我、认清自我、否定自我、改变自我。坚信“没有最好，只有更好” 。
二、确认目标并进行科学细分
“人无远虑必有近忧”，在职场中，没有明确的目标，会导致个人能力无法提高、薪资薪酬上不去、个人价值无法得以实现。
职场人在设立和确认职场目标时，要尽可能清晰明确，使自己充分了解每一个行为的目的，使自己知道什么是最重要最迫切的事；这样有助于合理安排时间。并且能够清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率，把重点从工作本身转移到工作成果上。使自己在没有得到结果之前，就能看到结果。