一个人在职场上不善交流，而且工作能力还不高，别人还挤兑他，你说他该咋办 _职场

首先，踏踏实实地做好自己工作！
【一个人在职场上不善交流，而且工作能力还不高，别人还挤兑他，你说他该咋办】上司挤兑，不会是因为这个人对上司的职位有威胁，应该是不认可这个人的工作，那么就要勤能补拙！既然不能挑大梁，就做好基础工作，也是为上司分忧！切忌工作能力不高，对上司分配的工作还还挑三拣四、或是给上诉惹麻烦！这样时间长了，上司见他能力不强，但是很有责任心，定会知人善用的！
同事挤兑，一般不会与工作能力不强有太大关系，应该是因为为人处事方面！自己知道缺乏能力，只要做好自己的工作，别说三道四，也别总是挑别人的毛病或是无中生有地打小报告，同事一般不会带有色眼镜看人的！
工作搭档挤兑，也是有可能的！工作能力不强，拖人家的后腿、影响业绩，人家自然想换个合作的人，强强联合当然好啦！这种情况，该退就退，别耽误对方！自己脚踏实地、吃苦耐劳地，没准笨鸟先飞，取得不错的成果，让对方悔之晚矣呢！
首先不管别人怎么说，我们先要做好自己。因为我们管不住别人的嘴，我们只有用实际行动去证实别人的说法是错误的。
一，不善交流。在当今这个社会，我们想要很好的融入社会必须要学会与人交流，多出去走走，多参加些活动，多多锻炼一与陌生人的交流，人的潜能是无限的，有时候逼自己一次，会有意想不到的效果。以前的我也害怕与人交流，但每次领导都逼着我上台去演讲，时间久了，心里承受力大了，慢慢的就不那么害怕了，还会喜欢上展示自我的机会，喜欢推销自己啦。
二，能力不行。天生我才必有用，能力不行我们更要努力学习，多像朋友同事请教，只要功夫深，铁杵磨成针，坚定不拔的毅力什么都可以让自己学会！
嘴是长在别人身上的，我们做好自己就行，嘴强王者没什么可怕的，可怕的是我们自甘堕落，用我们的实际行动去反驳那些无知的言论，让事实说话，时间久了，留言不攻自破！
1、不善交流；2、能力不强；3、还招人排挤。从这几点来看，这个人本身的问题很大。
不善交流，说明沟通能力不佳，你想表达的别人未必了解，别人说的，你未必真懂，所以和别人交流的过程中，可能出现你说三别人道四，不在一个频道上。也有可能出现别人兴高采烈唠叨半天，结果你这里直接就卡住了，出现”尬聊” 。
能力不强，这个主要原因有二:一是自己不愿意学，也就是懒，二是智力有问题，也就是智商低。否则，哪来的能力不强？
遭人排挤，如果是一人排挤他，不能说他是对是错，毕竟也有优秀的人遭人羡慕嫉妒恨。如果大家都排挤他，那说明为他人处世方式难以融入众人圈子，也就是情商不高。因为，你能力不强，做事的时候可能会拖大家后腿，而你啥事都觉得不能自己吃亏，那谁还愿意给你搭档？
这种人，最好先好好反省下。内练修为，外练本事。否则，去到哪里都是一样的结果。
不善交流其实那没什么、有些人的性格本来就内向、很少与人交流，总是很沉默的、但不代表连最基本的沟通都没有！工作能力不高、这点才是关键，具体表现在什么地方呢？学习没人快，工作经常丢三落四，效率低下，做什么都比别人慢半拍，还经常拖别人后腿！如果这些你都有的话，别说同事挤兑你了，你保不保的住饭碗都成问题！这么说吧！你不善交流沟通、工作能力不高，这“不高”是什么鬼呀？人们总讲：“不高不低”，那意思是说你工作能力是中等水平啰，如果是这样的话、你就忍着点吧！人家不愿干的脏活累活抢着去干、别等人家叫才去做，自觉性高一点，別怕苦、也别怕累！做多一点没有关系的，所谓人心肉长、时间久了他们都会对你有所改观！如果还是当你是“出气筒”，挤兑你的话，说明他们的心是黑的！那你直接就扯破面皮，谁挤兑你，你就挤兑回去，有理什么都别怕！大不了就不干了。当然这前提是你工作能力是中等的那种。如果是低下的那种、要么你就忍着、尽量提高自身能力、能沟通的尽量去沟通，这样你才能做的长久，要么就是出去找份自己能力所及的工作！你也別怪他们，大家出来工作，无非就是多赚点钱，来养家糊口，你拖人家后腿，又不善与人交流，挤兑你也算正常！这也说明了你不能够胜任这份工作！我相信他们不会针对你的人、而是针对你的工作效率和能力！现今这社会生活压力大，职场竞争大，只有提高自己的技能，才能够在职场中有立足之地！