为什么“大学生就业难”( 二 ) _例子

3、岗位容易被替代。随着互联网、人工智能的快速发展，越来越多的岗位正逐步被机器替代。销售类、技术类岗位由于任务千变万化，需要人员勤于思考，积极学习，被机器替代性小。而文员、出纳、内勤等岗位，工作程序性强、重复性多，被机器替代性很大，比如由于移动支付的发展，银行大量裁撤前台等岗位，甚至出现无人银行。而高速公路普及ETC ，被裁减的收费人员，工作多年除了收费什么都不会，今后的人生道路会很艰难。
三、人员水平与岗位要求不匹配，不符合企业的主流要求
企业需要能力素养兼备、有才有德的人才；而很多求职者眼高手低、能力素养不足。大学生普遍认为学历、知识很重要，并特意用考研考证来强化，这些固然重要。但企业更看重人员的潜能发展和素养道德，比如责任心、团队合作、学习能力等。人员水平与岗位要求不匹配，不符合企业主流要求，就导致了企业招不到合格员工，而不合格人员大把抓。而如果没有合适人选，企业宁可空着也不招，因为招到不合适的人员比不招更可怕。
1、职业素养影响企业发展，现在一些人心态不成熟，职业素养差，入职后随意跳槽，招呼不打就走人；对工作斤斤计较，加班一多，或稍受批评就撂挑子；上班聊天游戏也不鲜见，而一些道德差的人甚至吃里扒外，给企业带来很大损失。这些职业素养差的人破坏了企业风气，影响了企业发展。这些人即使才高八斗、哈佛耶鲁毕业，企业也会敬而远之。
2、职业素养道德很难培养。知识、技能可以通过培训短时间大幅提升，但人员素养道德很难短时间培养，甚至没法培养，因为江山易改，本性难移。大学生对企业来说是个半成品，需要精心打造才能成为合格人才。因此，是否是可塑之才，是否有发展潜力，是否值得信任就非常重要。诚信可靠，勇担责任，不为工作设限的人就是领导眼中难得的好人才。
3、素养提升与能力开发不是一日之功，需要长期的修炼，大学生平时就需要刻意强化。比如积极参与集体活动，学会与人沟通合作；多去兼职实习，提高发现问题解决问题的技巧；勤于动脑，养成深度思考举一反三的习惯；坚持锻炼身体，提升坚韧、抗压和抗逆境精神。平时规范言行，自律、勤奋、守信、勇于负责，积极主动、吃苦耐劳等，在平时学习和生活中要有意识的修炼个人素养，培养良好的行为习惯，打造自己的口碑和个人品牌。
【为什么“大学生就业难”】综上所述，偏离主流需求、人职不匹配、需求与供给错位是就业难的内部因素。因此解决大学生就业难，除了社会各方面努力外，更需要大学生积极调整心态、转变观念，大企业进不去，选择有发展潜力的中小企业，选择企业核心岗位。提升个人能力和品德素养，踏实肯干，勇于担责。做到这些，好工作就会随之而来，个人发展也会蒸蒸日上。