领导没有担当甩锅 _职场

这位问主一开始，就把火力怼错了方向。
因为他和他领导之间的问题，压根就不是甩锅的问题啊！
【领导没有担当甩锅】同事之间有甩锅的。部门之间有甩锅的。唯独上下级之间，不存在甩锅的。
为什么呢？
甩锅的前提是，大家立场对等，地位平等，合在一起做事情。做新项目好比做大蛋糕，干好了一起吃肉；事儿做砸了则调转枪口心里说声对不起，赶紧把锅往外甩。
因为锅就一口，只能零和博弈，你赢我输，你死我活，死道友不死贫道才是正理。
所以推卸责任这事儿适合什么情况呢？
适合大家是互相独立、平等的关系。也就是，平级。
但上下级之间是完全不同的关系。理论上讲，下属和领导的利益关系是高度一致的。你们是大王带小兵，先一起抢来了蛋糕，然后领导卷起袖子拿起小刀，张三一块，李四一块，论功行赏；但如果出了事，有了锅，天塌下来个子高的顶上，必然是大领导骂中层领导在先。
假如中层领导面对大领导的霹雳天雷熊熊怒火，一顿委屈嘤嘤嘤，兰花指一翘：不能怪我，都是我手下小A的错！
大领导会立马熄火，然后怼给他一句话：都是小A的错，那你是干什么吃的？那明天让小A坐你的位子领你的工资好了，你可以不用干了。
没有哪个中层敢干这种蠢事，说这种没脑子的话。
所以但凡有错，他得先顶上去挨批，认错，当孙子。等他擦擦汗走出大领导的办公室，心里应该已经酝酿好了教训手下的千层套路。
既然不是甩锅，那么题主说的情况到底是个什么问题呢？
回头再翻一下题主的原话，（我领导）无中生有，朝令夕改，忘记自己说的话，瞎指导，自己的责任说成是我的责任，自己没说的话说我没听清楚。
这是什么问题？
显然是内部沟通的问题啊。
只要有人，就会有沟通。只要有沟通，就必然有沟通问题，毕竟一千个人一千个哈姆雷特，譬如某人和领导谈加薪，领导同意了，举起一根手指，两人都满意地笑了。
领导：不错，一块钱就能打发了。
手下：特么的不是说好的加一千吗？！！说话不算话！老子不伺候了，炒你！
你说这事儿找谁诉冤去。
沟通是双向的，奈何在上下级关系中，双方地位有差，位高权重的那个，难免有点可以任性的小特权。
不然怎么人人都想当领导呢。
譬如中层领导给大领导交任务去了，精美PPT ，洋洋洒洒三百页，刚讲了个目录，大领导怒了：这压根不是我要的东西！
中层领导此刻题主附身：*总啊，明明是你朝令夕改，明明是你忘了自己说的话，明明是你自己没说，非说我没听见。
*总要么当场背过气去，要么就是立马让这位小中层过上采菊东篱下悠然见南山的退休生活。
所以一般的中层领导会怎么做呢？
还能怎么办，听着。
因为口头的东西，太过虚无缥缈，上下嘴唇一碰就是一句话，出君之口，入我之耳，天知地知你知我知，现在一个觉得是你没听清，一个心想是你没说清，此事死无对证，没有监控，阎王老子也分辨不清。
换个角度讲，一件事情说不清到底谁错，大Boss先认错服软了，唉，老*同志，是我没说清楚，对不起啊，下次我注意。
旁边的人可都竖着耳朵呢，什么，大boss说他自己错了？他到底有什么了不起的把柄落在某人手里了？哦，没有把柄，只是大boss性子和软好说话？
那妥了。以后咱们也有样学样，凡是口头的任务出了岔子，通通抵赖不认。
这位boss就算是废了，以后如何管人。

领导没有担当 甩锅

领导没有担当甩锅