优秀员工评选方案( 四 ) _优秀员工评选标准细则

2.头正、肩平、胸宽、背直;
3.气色不傲、不怠，容颜和、静、庄;
4.淡装上岗，按酒店要求正确着装和佩戴工卡，衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮;
5.不佩戴饰物(确因需要配戴的，把握了尺度);
6.头发适时梳洗，发型朴实大方，不染发和搞奇型怪装;
7.讲究个人卫生，做到了三勤(勤洗、勤换、勤梳理)，面部、手部保持清洁;
8.站姿符合基本要求：身体自然挺直、收腹、立腰，两肩平齐，两膝伸直靠拢，两臂自然下垂;
9.走姿符合基本要求：目视前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，双肩平稳，两臂自然前后摆动;
10.坐姿符合基本要求：自然大方，坐时上身自然挺直、稍微挺胸。

五.忠诚与耐力分(满分10分)：服务3个月1分、6个月2分、9个月3分、12个月4分、15个月5分、18个月6分、21个月7分、24个月以上10分。
优秀员工评选办法

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优秀员工评选办法
一.目的为了鼓励派遣/外包员工更好地为用工单位服务，树立学习的榜样、促进员工实现自我价值，特制定本办法。
二.原则本次评选活动应充分发扬民主，遵循公平、公正、公开的原则。

四.评选规则
1.驻点管理处择优向部门推荐候选人；
2.部门在候选人员中遴选出“优秀员工” 。
五.评选机构由客户服务部门自行组织。
六.评选程序
1.由驻点管理处组织，协同用工单位人事部门推荐“优秀员工”候选人（原则上按派遣/外包员工总数的1%推荐，不足100人的驻点按100人规模的标准推荐，客户有特殊要求并征得公司同意的除外），填制《2012年度鹏劳优秀员工推荐表》；此表我将转发至站长邮箱。
2.各客服部门根据候选人的综合情况，确定“优秀员工”人选；
3.客服部门将《优秀员工推荐表》原件报送客户服务中心林柳；
4.客户服务中心将《优秀员工推荐表》汇总后，交公司总经理办公会审定，并予以网上公示；
5.公司发文表彰优秀员工。
公司优秀员工评选有哪些标准？

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一.优秀员工评选标准
1. 在公司工作满1个月以上；
2. 遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排；
3. 当月出勤为全勤（当月无迟到、早退、旷工、病事假）；
4. 所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故；
5. 关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；
6. 主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；
7. 做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。
二.评选流程
1.每月月底生产部与品管部负责人，经协商后从现场员工选出2名优秀员工；
2.次月5号之前综合部以通报方式在管理看板上进行公示。
优秀员工评选办法以及评选流程

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优秀员工评定标准

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2014年下半年评选“最美永盛人”优秀员工评选活动

一.目的
为全面了解、评价公司员工的工作成绩，有效激励表现优秀的员工并树立公司模范，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定本方案。

二.评选原则

1.最美永盛人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
2.最美永盛人选应能够获得多数员工的认同；
3.评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；
4.评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

四.评选名额：

1.最美永盛人业务部门1名，2后勤保证部门1人

3.优秀干部1名。

五.成立最美永盛人评定小组

1.最美永盛人的评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评定标准》；

2.基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同；
【优秀员工评选方案】
3.《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。