员工规章制度10条是什么?

员工规章制度10条是什么?

员工规章制度10条是什么?

文章插图
员工规章制度10条如下:
一.准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工 。
二.工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作 。

五.员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!
六.服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密 。
七.工作时不得接听私人电话,手机应调为静音或震动 。
八.认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理 。
九.热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务 。

十.尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户 。
员工管理制度?
员工规章制度10条是什么?

文章插图
员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题 。如何分析员工的个性差异和需求差异,并使之与企业效率相结合,从而最大限度地激励员工的主动性和创造性,这是员工管理的中心内容 。

二.公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意 。
三.周一至周六为工作日,周日为休息日 。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行 。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行 。
节日值班由公司统一安排 。
四.严格请、销假制度 。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准 。
副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准 。请假员工事毕向批准人销假 。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理 。

五.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处 。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处 。
六.1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资 。

七.旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退 。
八.工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情 。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理 。
九.参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假 。
在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理 。
十.员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理 。员工病假期间只发给基本工资 。十
一.经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元 。
未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理 。十
二.员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责 。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚 。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格 。
员工管理制度
一.入职与选用