部分员工准备辞职时，他们面对工作态度会非常的消极，工作效率也不是特别的好，总是心神不宁，可能人在工作岗位心已经不在工作岗位，之前有一个同事平时工作非常积极，也会按时按点的完成工作任务，自从向老板要求加薪的时候，老板明确拒绝之后，他工作开始不积极，整个人也不在状态，没过多久之后就直接离职 。
有些员工在离职之前会频繁的请假，甚至会要求休假，因为他们需要有足够的时间去下一家面试找新的工作，在离职之前肯定要把之前没有休的假完全休完，直到休完之后已经找到了合适的下家，就开始向原来的老板提出辞职，其实有些员工在离职之前，他们也会频繁的整理相关的信息，时刻关注自己的私人物品 。耐心的小伙伴会发现他们自己的工位上面的东西会变得越来越少，这些其实就是他们想要辞职的原因 。
部分员工在离职之前他们会直接拒绝加班，不会在乎老板所画的大饼，也不会提倡老板的奉献精神，有时候他们连工作岗位都不遵守，甚至出现迟到早退的情况，产生这些情况很多小伙伴见怪不怪，因为他们知道这类人公司已经留不住，随时都有可能面对离职的情况，要是小伙伴们想要改变自己的话，也需要老板尊重，老板要是不尊重改变自己也没有用 。
很多员工有一点点职场经验的话，他们会做事情尽心尽力，选择闷声发大财，不会找好下一家 。当一切都准备妥当之后，他们开始给公司递交辞呈，其实产生这类情况可能有多方面的因素，一方面是老板的态度，另外一方面是员工自身的因素，要是部分小伙伴还没有找好下家，就直接让公司知道，那么他们所面临的问题是比较严重的，也有可能直接给领导产生了坏印象，领导有重要的任务也不会安排他 。
一个人离职前有什么征兆？1、工作任务怠慢，工作态度消极，效率明显下降 。要离职的的人会心神不定，虽然人在单位，但心早已不在单位，对工作消极怠慢，效率明显下降 。我一同事，平时工作非常积极，工作完成的也非常好，但是提加薪遭到老板拒绝，后来有一段时间他都工作不积极，没多久就离职了 。
2、员工离职前会频繁请假或要求休假 。离职前一段时间频繁请假去面试，找新工作，并且离职前把一年没有休的年假一次给修完了，找到下家后果断辞职 。
3、员工离职前会收集个人在职时的信息以及整理私人物品 。员工离职前收集个人信息，这是需要注意的一点，员工会担心离职后，单位对自己在职时还未结清的薪资等福利得不到保障，会收集一些个人的在职信息 。除此之外，员工还会整理自己的私人物品，工位的私人物品变少，这些都是员工离职时的表现 。
4、准点下班，拒绝加班 。要离职的员工会拒绝加班，不会在乎老板对员工提倡的奉献精神，甚至不会遵守公司的规章制度，或者迟到早退 。
以上就是关于员工准备辞职的表现有哪些的介绍了，总之，员工离职前都会或多或少有这些表现 。
当一个人想要离职的时候，都会做出哪些表现？员工辞职是件普遍的事情，俗话说“天下没有不散的宴席” 。对于普通员工的离职，或许不会给企业带来较大影响，但如果是核心员工的突然辞职，将会让企业措手不及 。
想要辞职的员工一般会有一些蛛丝马迹暴露出来，职场老司机们可以从中看出其辞职倾向，从而早做些措施来预防 。那么，这些可以一叶知秋的表现有哪些呢？
一个人如果产生了辞职的想法，或者是已经着手做辞职准备工作，总会有一些蛛丝马迹 。从其言行举止等细节上，可以见微知著 。一般来说，想辞职的人，会在这几个方面表现出来 。
一，偷偷打电话 。
最近几天，接打电话时总是避着同事，到办公室外面接听，或者用很细小的声音说话 。一般有两种可能，一是情侣间的隐私，二是猎头公司、招聘网站或用人单位HR的来电 。因为是在职期间寻找下家，在事情没有眉目之前，不方便让同事和领导得知 。
二，工作积极性下降 。
以前工作很积极，在没有预兆的情况下，工作积极性大为下降 。领导安排工作时，要么面有难色，要么磨磨蹭蹭 。这时，说明员工已经身在曹营心在汉了 。这是一个人正常的心理反应，既然不想干了，会突然出现懈怠感 。
三，请假增多 。
如果以前请假很少，最近经常密集请假，而且并没有什么令人信服的理由，员工很有可能在进行求职面试 。因为，周一到周五，是大多数用人单位的工作时间 。用人单位提出面试邀请时，员工只好请假 。