工厂老板：50岁以上的员工全部开除，结果两天后，被打脸了

工厂其实老员工才是干实事的人，很多老员工有多年工作经验，不管是技术还是为人都深得信任，可偏偏在工厂，很多老板会认为年龄大的员工工作效率低不能给工厂制造效益，所以裁员就把年龄大的员工先裁掉了。

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最近有网友私信我说自己的工厂，由于疫情影响，不能随时生产。但是工厂要养活几百号员工人，压力非常大，所以工厂老板开会决定进行裁员，但是让很多员工不理解的是，工厂裁员首先把50岁以上的员工全部裁掉。
工厂的想法是员工年纪大了手脚不利索，操作机器的时候，没有年轻员工那么有力气，并且年轻员工很多都没成家，压力比较小，对工厂的抱怨也没有老员工多，所以考虑到这一点才把。年龄超过50岁的员工全部裁的。

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结果工厂刚刚把50岁以上的员工裁掉后，工厂就恢复了正常运行。由于疫情管控的这半个月很多订单都积累在一起，现在一下子解封恢复生产，员工减少了根本就做不出产品来，并且发现很多重要岗位没有年轻员工可以胜任，这下工厂立刻就后悔了，连忙联系以前的员工，让他们赶紧回来，但很多被裁的员工都已经不知所踪了。联系不上了。

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【工厂老板：50岁以上的员工全部开除，结果两天后，被打脸了】打工者：老板们算的精， 50岁以上的人精力、身体、脑力都在退步，虽然经验丰富，技能熟练，能很好的驾驭现生产设备及工艺，但社会进步、技术进步， 50岁以上的员工大部进步空间小，价值也变小，所以老板们就打提前量了，叫你认为还可以的时候把你辞退！

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打工者：现在的工厂根本不主动解除劳动合同，玩套路！一是加强考勤管理，根据公司制度，按时打卡，迟到几次算旷工，旷工几次就解除劳动合同。
二是变更办公地点，搬到十几，二十几公里外的地方办公，结合第一点，逼迫员工主动辞职。
三是以各种理由降低员工收入，从而降低补偿金。

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打工者：技术工千万别在公司带徒弟！我有过三次经历，教会徒弟，该是饿死师傅了！所以现在叫我带徒弟，没办法，吃老板饭得听老板话！跟着我可以，但我不会教你，聪明的自己学，反正现在的学徒最多叫声师傅，不象过去我们师傅半个父！实际上就是工友关系，他不会在乎你，我也不会真教他。

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