工人：用工荒的背后，是工人无尊严的劳动和工厂的不人性化管理

“用工荒”指用人单位招工遇到困难。虽然用工荒在各行各业都会出现，但是只有在工厂出现的更为突出。对于工厂企业来说，人才的掠夺是企业发展的阻碍，一家工厂没有人才的源源不断输入，那就没办法扩大规模发展。

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想要摆脱用工荒这个难题，工厂首先要理清，为什么打工者不愿意进工厂，需要聆听来自打工者的心声。尽量在某些力所能及的需求上满足打工者。

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作为一名在工厂混迹多年的打工者来说。用工荒的背后，其实是工人无尊严的劳动和工厂的不人性化管理。
工人之所以不愿意进工厂上班，最主要的两个问题是：工厂得不得尊重，工厂的管理不够人性化。

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工人得不到尊重，有两个体现，第1个是，职位随意更换，只要哪个工作岗位上有需求，就把你安排去哪个岗位，从未考虑过员工的感受。
第2个是，打工者每天要上十几个小时班。有的工厂甚至一个月才休息一两天，员工身心疲惫，得不到充足的休息。

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对工厂的管理不够人性化，体现在三个方面。
第一个方面，工厂乱罚钱，比如迟到一分钟扣20块钱，但工厂从来不考虑员工早到。只有罚没有奖。
第2个方面，工厂推迟发放工资，明明劳动法规定15号之前就要发放工资，但工厂却延迟到20多号，导致很多急需用钱的打工者拿不到钱。
【工人：用工荒的背后，是工人无尊严的劳动和工厂的不人性化管理】第三个方面是工厂强制加班。很多工厂都统一规定员工必须上十几个小时。完全不顾员工受不受得了。

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对此我们来听听打工者的心声。
打工者1：大学期间去某雪糕厂打过一天工，全程站着好几个小时，累得蹲下活动活动膝关节就有人过来让站起来，说有监控看着呢，给我们分配的工作提前十分钟完成了总可以歇歇了吧，不行，去帮别的部门干！一天下来直接累到哭，这辈子坚决不进厂子，没人性！

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打工者2：都说了工厂用工荒是老板开的企业管理制度太死板，管基层员工的组长，线长，只是当一个小小的线长组长，总是对员工说话语气很苛刻，很少看到对员工态度很好的基层管理者，给员工的工龄奖太低，消费太高，那肯定人难招到。

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打工者：尊严是打工人应该有的！生活处处有尊严！没有尊严随时随地可以走人！外企怎么不存在了招工难！
待遇真正好的工厂从来不缺人，经常缺工人的厂肯定好不到哪去！是人都想进待遇好的工厂打工。相反很多企业根本不把工人当人看，工资高也是靠拼命挣来的！