职场管理之道，越能带领公司走上坡路的领导，越会有这三个特征

前不久在论坛中，看到有位女销售小陈分享了自己的工作经历，她在入职一家房产销售公司以后，发现老板总是邀请女员工去参加饭局，陪客户在一起吃饭喝酒聊天，而小陈也是多次拒绝下班后参加饭局，结果就被老板辞退，老板在解释原因的时候也是告诉大家，其实作为销售员在公司里工作真的是相当不容易，想要获得更多客户和订单，就需要通过这样一个据参加饭局的过程来让客户了解你的能力和优势。

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不少网友看到后其实也都非表示非常的无奈，因为在公司里工作确实也是迫不得已，一些销售员都希望自己能够获得高额订单，可是面对一些所谓的潜规则，真的是表示非常的愤怒。
【职场管理之道，越能带领公司走上坡路的领导，越会有这三个特征】笔者认为，大家在公司里工作，应该学会追随一些有能力有情商的领导者，尤其是以下这几位领导，可以帮助你在公司里顺势而为。

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第一、善于管控自己的情绪，每天都会保持积极乐观的心态，无论是在职场中还是在生活中，这些领导能够擅长管控自己的情绪，能够跟他人相处的时候，不会放任负面情绪随意地生长，他们会在孤独或者是冷静期不断地打磨自己，让自己在工作过程中变得更加强大，其实这些领导明白，在管控员工甚至和员工沟通的时候，都会看到同事有很多的情绪压力，但是这些领导绝对不会一味地压抑甚至是否定，因为他们知道表达自己的情绪，通过积极乐观的心态去掌控才是正确的做法。
第二、不断的复盘或者是归纳总结工作能力强，管理能力强的领导，在公司里有一套属于自己的成功职场管理方式，这套方式绝对不会凭空而生，也不是他们自己捏造的，而是在不断的管理过程中一次又一次的反应和复盘，这样才能够帮助自己在工作过程中管控员工的缺点和不足，更能够在判断员工能力的时候想得更加全面，其实这样的工作技巧管理技巧能够帮助这些领导更加的省心，更能够帮助员工改进工作过程中的不足，让大家的职业生涯更加顺风顺水。

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第三、主动地跟员工沟通，每个员工在进入公司工作之后，都希望能够和领导有较近的关系，可是一些领导在进入公司工作之后总是有意识地疏远员工，担心和员工关系较近，但是能力强，情商高的原领导，他们都会主动地和员工在一起相处，他们知道在什么阶段需要跟员工在一起配合行业和行业之间的人脉资源，合理地得到利用，就能够让自己获取更好的资源，全面地去考虑问题，主动的和员工有较近的关系，其实公司团队才会更加的强大，更加团结。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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