为公司苦干5年，离职时老板谈都不谈：职场别讲太多感情

今天一早刚到公司，就有同事和我说秦姐要辞职了，我当时愣了下，这个消息确实来的有点突然。
秦姐可以说是公司的老员工了，从公司开始成立她就被招入公司，陪着公司一起成长，直到今天。
她也一步步从市场专员成为了市场经理，分管着公司的产品研发、市场开拓工作。

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秦姐也曾和我们说过最初公司创业的艰难，当年她被老板派往广州谈产品代工、包装、设计等各方面的的事情。
那时公司才刚创业，为了节约成本，秦姐只能住在普通的招待所，她一个人负责与工厂对接所有的事情，经常加班到晚上12点才能回宿舍，有时候忙起来连晚饭都忘了吃，就随便泡一包方便面应付一下。
产品生产问题搞定之后，她又回到公司开拓省内业务。那时的她可是老板得力的干将，不可或缺的左膀右臂，非常受老板重视，当年老板还在酒桌上承诺，以后公司做大了，要给秦姐配辆奔驰。
之后，省内各州各县要开分店，秦姐都会过去协助开拓新店，一出差就是十天半个月的。公司经费有限，只给报销普通班车的费用，她有时需要坐着12个小时的汽车颠簸到目的地。
就这样，一路走来，公司逐渐走上了正轨，秦姐却在这时提出了辞职，不由让人觉得有点出人意料。

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我和秦姐平时在公司里关系还不错，马上发了个消息去问她什么情况。
“秦姐，听说你要辞职啊，这干得好好的，为啥要走啊，你可是公司元老级别的人物哦，老板多看重你。 “
秦姐回复我“是啊，我要回去照顾孩子，就辞职了。 “
我知道这是秦姐的借口，因为秦姐和公婆住在一起，孩子一直都有公婆帮助照顾，老公又是体制内的人，上下班很准时，也能兼顾一下孩子，所以秦姐才能完全无后顾之忧，在职场打拼。
我觉得老板肯定也舍不得放秦姐走，毕竟她的工作能力大家是有目共睹的，顺口说了句：“老板肯定要找你谈话，不会让你走的。 ”
秦姐回：“他没有找我谈话，甚至我们都没见面，人事已经批了我的辞职报告了，交接好工作我就可以走了。 ”
虽然是打字交流，但从秦姐的话语中也能感觉到她有点失落。

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一个为公司辛苦工作了5年的老员工，要走的时候，老板连面都不见，也没谈个话，挽留一番，相信很多人心里多少都会有点难过的。
但冷静下来想想，大家也都知道为什么秦姐要辞职了。
公司做大后，员工也从最开始的5人，变成了现在的80人。员工多了，管理层人数也多了。
老板为了方便自己去拓展公司新业务，就设置了2个副总的位置，一个统管行政、人事等后勤管理工作，一个负责销售、市场拓展工作。
最开始，所有人都以为秦姐会被提拔到市场销售副总的位置，在公司不论资历、还是能力都非她莫属。
结果老板把自己的高中同学从别的公司挖来做这个位置。
一开始大家也相安无事，秦姐也没什么反应，工作中还是配合这个新副总。
新副总空降公司一段时间后，开始处处针对秦姐，甚至经常有意无意在老板旁边说秦姐工作能力跟不上时代发展、老员工成老油条有点不好管之类的话。

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秦姐的工作也被新副总鸡蛋里挑骨头挑过几次，有次明明没错，新副总硬说她没做对。
秦姐也不是那么好欺负的，直接当着老板的面与新副总怼了起来，用事实说话证明自己做的没错，那时老板也挺维护秦姐的，每次都打圆场。
可是渐渐的，老板态度开始有点变味了，从最开始的维护，到后来让秦姐多听听新副总的意见，听副总指挥安排做事。
秦姐递交的活动方案，每次都会被新副总打回来，不重做个5次以上就别想过。
有时候都到了最后一天了，方案才通过，秦姐只有非常少的时候去准备相关的物料，这样折腾几次后，谁的心都会寒了。
所以最后秦姐选择了辞职走人。
老板也不傻，其中的问题，他是一清二楚的。根据很多公司的惯例，中高层员工要离职，老板多少都会谈一下，说几句话，表示一下关怀。
可这次秦姐要走，老板连谈都不谈，人事这么爽快地批准，答案显而易见。
为何一个为公司做出巨大贡献、有能力的实干员工要走，老板谈不谈一下，更别说挽留了？有人说老板太冷漠无情，但其实在职场又哪来那么感情呢？

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职场是一个利益场，大家是为了获得收益这个最根本的目的聚在一起。既然利益是基础，那感情在某些情况下是可以舍弃的东西。
尤其一个公司的老板，他要优先考虑的是公司的利益、他的利益、公司的发展与未来，铁打的公司，流水的员工，老板怎么可能做到与每一位员工都建立深厚的感情呢？
所以为公司苦干多年，走时候老板不挽留也是非常正常的事情。
老板也担心一个能干的员工反过来用自己的能力威胁他要升职加薪，谁会喜欢被威胁呢？
【为公司苦干5年，离职时老板谈都不谈：职场别讲太多感情】所以老员工离职，老板不谈大多有几个原因：
1、老员工因为资历太老，了解很多公司内幕，甚至包括老板创业时的窘迫，为了保护自己的隐私，不让别人知道曾经的狼狈，所以老板选择让老员工离开公司。

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2、老员工以老卖老。因为是老员工，资格老，一些老员工开始不听新领导的管理，成为老油条，影响公司内部管理，老板肯定想让这样的人走。
3、受小人蛊惑。有人的地方就有江湖，公司更是如此，因为捆绑着利益，所以对一些有能力之人，总会有嫉妒他们的人去老板面前进谗言。一开始老板可能不信，但三人成虎，说的人多了，老板难免相信了，这样的话有能力的人自然待下不去了。
4、老板本身不想谈。员工既然提出要走了，那有什么好谈的，就算挽留下来了，也有芥蒂在心中。老板也会担心即便这次挽留了，说不定没过几天又要走，那不如干脆就放人好了。
总之，在职场，没有太多感情，最根本的还是利益，当一个人的离开对公司没啥太多影响时，他的去留老板压根不在意，所以也就没有离职时还要谈一谈的必要。
摆正心态，在自己没有拥有让别人重视的价值与能力时，就别去在意别人冷漠对你。
当你价值上升后，你再回头看就会发现曾经看不起你的人开始对你笑脸相迎，以结识你为荣，这就是现实。