职场上想要如鱼得水平步青云，除了自身能力强以外同事包容为什么有的人能够在职场上混

为什么有的人能够在职场上混的如鱼得水？有的人却混得狼狈不堪？父母从小就告诉我们要好好读书，考上一个理想的学校，然后再找一份好的工作。

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好好努力，就可以过上好日子了，这是一句经常出现在我们耳中的一句话，或者可以说是很多大众的一个基本认知。但是你有看过淡出努力就可以过上好日子的人吗？如果肯吃苦肯努力就可以成功，那么最成功的一定就是牛和骡子，如果努力就可以成功，那么加班加点的超量完成任务不就行了吗？在职场上想要平步青云，并没有一个完成的成功方程式。职场夸张点说就像是变化莫测的战场，我们就像战场中的将军，需要自己看风使舵，给自己出谋划策。很多经验是需要自己去经历的，需要时间去积累的，但是如果一些经验我们可以早点知道，是可以少走很多冤枉路的，今天书生就整理了六个建议，也是作为一个职场老鸟的长久以来积累的经验，希望可以通过这篇文章毫无保留的分享给在职场中打拼的朋友们。
一、学会说话

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说话是一门很大的学问，有句话叫作一言可成事，一言可败事。怎么样能够在职场中做到领导信任，同事和睦地步呢？三个步骤：会说话，会办事，会做人。大家可以看到会说话是排在第一的，因为人与人之间交流就离不开说话。可能很多人都以为会说话就是对领导奉承，对同事包容，做一个没有性格没有脾气人云亦云的老好人。这是一个完全错误的想法，奉承夸赞附和等好话很多人都会说，但是拒绝反对以及指出对方的不对可能很多人就没有相应的方法了。
前几天无意间看到一个故事，我感觉很有启发性，给大家分享一下，说话方式方法的重要性。有一天一个公交车上来了一位阿姨，一个小伙子看到赶忙起身让座，他说：“阿姨，您先坐这里吧。 ”这位阿姨坐下来之后并没有说感谢的话，而是问道：“小伙子，你多大了？”小伙子含笑回答着：“今年26 。 ”阿姨接着说：“你都26了还在挤公交车，我女儿才23岁就自己买车了。 ”所有人都以为小伙子会指责阿姨多管闲事，自己好心没好报。没想到小伙子腼腆一笑的说：“其实我也存了一些钱，只是给我妈妈买了一辆车，所以我才自己挤公交，毕竟我妈一大把年纪了，总不能让她每天挤公交车吧，如果遇到懂礼貌的人她让座还好，要不然的话我妈这么大年纪还得站着，多辛苦” 。
你看，就这短短的几句话瞬间扭转了局面，而且并没有发生争执降低自己本身的形象，从这个故事我们就可以看到，在特定的时候懂得说话才能让自己合理的占据主动。
二、学会结识高层次人脉

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有句话叫做千里马常有，而伯乐不常有。在职场中想要如鱼得水平步青云除了自身能力强以外同样离不开赏识你的贵人。当我们想要与领导或者层次水平更高的人接触时，通俗的办法都是以送礼的形式当做敲门砖，但是别忘了一般我们想要结识的人往往物质方面都要比我们更优越，送普通的没有意义，送贵重的先不说自己能否承受，也可能会给对方留下一个投机取巧的印象。但是不管什么样的人都有一个本能叫做“好为人师” ，我们可以通过日常的接触，旁敲侧击的提起在他身上学到的东西，很容易拉近两个人之间的关系，这一定比送一些贵重的东西要靠谱的多，这不叫套路，这叫人性，当你学会利用人性的功能，就可以事半功倍的达到效果了。
三，让自身变得稀缺

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在职场我们任务其实就是让自己变得不可替代，稀缺才能带来价值，有价值才会有利益。想让自己变的稀缺，普通人应该怎么做到呢？四个字：多维功能。就是你可以同时拥有不同维度的能力，这其中有两个关键，第一每个能力都是有价值的，都是别人需要的。第二每个能力之间要有关联，多才多艺和多维功能是两个概念。
比如编程是一种能力，开车也是一种能力，但是他们之间如果没有关系，那么产生的价值就不够大。但是如果你写的程序能够基于人工智能来实现无人驾驶汽车，那就很厉害了。说的简单一点，多维能力就是能够把多个能力结合在一起彼此互相借力，为同一目标服务，这样就可以产生巨大的价值。比如乔布斯讲科技和艺术结合在一起，创造了世界上最漂亮的电脑和手机。比如李小龙将武术和表演结合成为了好莱坞著名的武打演员。那如何把多个能力关联在一起产生合力呢？就是围绕同一个目标打造多个维度的能力圈。
四、放大长处，合作弥补短板

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木桶原理相信大家都知道，它告诉我们意见产品的质量高低不是取决于当中品质最好的零件，而是取决于品质最差的零件。同样的道理，去评估一个组织得当整体素质，要看组织中最一般的人，而不是能力最强的人。当然新木桶原理说的是将木桶倾斜过来决定木桶能装多少水的就是长的木板了，这个告诉我们的道理是当自己在某个领域不如别人的时候要懂得选择自己的位置。利用自己的长处创造一个属于自己的斜面，尽可能发挥现有的条件，当有一个合适的斜面，协调好木板的位置同样可以装更多的水，然后再想办法怎样改善断的木板就可以更上一层楼了。
五、控制情绪，远离负能量

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在职场上说话办事跟同事相处最糟糕的是什么？那就是你把自己真实的内心想法到处告诉别人，稍微有点不顺心就表现在脸上，情绪也控制不住。要不然就是到处诉苦，一厢情愿得吐苦水。如果我们这这么表面、情绪化，不仅会惹人厌烦，同样别人早晚会把我们看透，那在各种竞争中获胜的可能性就越小。要知道职场不是一个释放情绪的地方，职场是一个凭本事抢蛋糕的地方，金字塔理论相信很多人都知道，越往上位置越少，竞争就越大。因此我们也一定要远离总是将负面情绪带给我们，这种人其实是在限制，扼杀我们的激情与梦想。
六、脑袋决定屁股，不要让屁股控制脑袋

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有一个词叫作主观能动性，这也是很多领导经常挂在嘴边的一个用来夸奖人的褒义词，主观能动性是什么意思呢？百度百科给的解释是：主观能动性是一个哲学概念，亦称“自觉能动性” ，它指人的主观意识和实践活动对于客观世界的能动作用。这样的解释可能有点绕，简单来说就是有计划、积极主动的有意识的活动能力。对应在职场中其实就一点，想到领导前面去。记得有朋友说过这么一句话，我感觉很有道理，把领导变“残废” ，你自然上位。虽然有很大的玩笑意义在里面，但是还是点出了职场升职的本质。
为什么不要让屁股控制脑袋呢？就是不要坐在什么位置上再去想这个位置应该做什么事情，作为一个办公室小职员，如果你一天到晚只盯着每天那些事务性的杂活，领导让做什么就做什么，让怎么做就怎么做，那可能你就被局限在这么一个位置上了。如果每次接到任务以后你都愿意多想一层，多做一点，每回都是想到领导前面，做到领导前面，领导想到的你想到了，领导没做到期望你做到的或者没想到让你做到的，你都替他做到了，总能带来惊喜和结果。结果领导省心省事，你还不会抢他功劳，如果你有这么一个属下，你想想有机会你会不会扶他上位？由于你习惯站在领导的角度考虑问题，上位以后工作更是如鱼得水，是不是自然而然站稳位置了？所以要记住，你的思维层次很大可能决定你所处的位置！
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