老板的格局是大还是小，看看这六个方面就一目了然！

文/马梓开
我们常常说，海纳百川，有容乃大。很多老板也喜欢把“海纳百川”这四个字挂在自己的办公室，以表明自己具有宏大格局和气派。
不过，挂这个牌子的只是表明一种姿态，而未必就表明自己的的确确格局大。

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对一个老板来说，格局大会带来什么好处呢？这就好比池塘和湖泊、湖泊和大海的关系一样。池塘水少，湖泊稍微好些，而大海则无边无际。老板的格局宏大，就如同大海一样，可以汪洋恣肆，可以波澜壮阔，可以令企业获得巨大发展空间。
身为老板，格局大了，能包容、能海涵、能容纳、能接受的东西就多，老板的层次就不一样。这样的老板，才能具有更大的发展前景。这就好比一棵树一样，向下扎根越深越广，向上的空间也就越大越阔。

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我见过形形色色的老板，见过大大小小的老板，见过各种失败的老板，也见过许多成功的老板。因为见过的老板实在是太多了，我知道他们之所以成功是因为什么，之所以失败又是因为什么。从整体上看，每个成功的老板，几乎都有较大格局；而失败的老板，几乎都在格局上出现问题。
当然，这里的“格局” ，是一个宽泛的概念。
那么，缺乏格局的老板是什么样的表现呢？
我们这里就来给大家分析一下，相信和各类老板接触多的职场人都会有深刻体会。

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01舍不得钱，不愿意让员工赚到钱
因为格局小，所以这类老板总在想，自己省下来的，就是赚到的。这类小格局的老板，不明白唯有让员工赚到钱，唯有让合作伙伴赚到钱，唯有让自己的客户赚到钱，自己才能真正赚到钱。
这类老板对员工超抠门，甚至对骨干人员也超级抠门。这就导致他们几乎吸引不到那些能力高强的人追随。
我遇到过很多老板，看起来其中有些其貌不扬，但是他们终成大器，那是因为他们把舍得问题看得特别清楚。
大舍大得，千金散去还复来。在理性的舍弃中，本来就有一条开阔的道路指向更大更多的获得。
格局太小的老板总在斤斤计较，总在算小账，总在用静止的、僵化的、呆板的方式面对财富。

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02总想空-手套-白-狼，偏偏没有能力
【老板的格局是大还是小，看看这六个方面就一目了然！】格局小的老板，总想空-手套--白--狼，总想立竿见影。
他们看到别人发财那么轻而易举，看到别人采用某些模式那么立竿见影，总认为自己也可以借鉴。
可是，每个企业不同，拥有的资源不同，老板的运势不同，所在的时空不同，你如何能模仿得了别人空--手--套--白--狼的技巧？
那么为什么说格局小的老板喜欢空--手--套--白--狼呢？
因为当一个人的格局比较小的时候，他就会想着投机取巧而不是脚踏实地；不是稳扎稳打而是总想走捷径。
格局大的老板，会考虑对经营活动真正有效的策略、方法、途径和方案，而格局小的老板总想着通过什么巧妙的办法一口吃成一个胖子。

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03不愿明确授权，总担心自己没有权/力了
我们总能清楚看到，那些格局小的老板，很少轻易授权。
他们在表面上会把话说得很漂亮，但是实际上给下属什么权限也不给。
为什么这些格局小的老板很少明确授权呢？
因为对于权/力，他们就好比对于自己的资产和经营现金一样，都看得很紧。
很多小老板做不大，就是因为不会授权。不会授权，就无法有效通过别人来做好工作。而举凡做得比较大的企业，都有格局足够大的老板，他们敢于授权，敢于分权，敢于通过清晰的授权让下属承担责任。
在这方面，无论是华/为还是美/的，无论是京/东还是阿/里，其实做得都是蛮好的。
比如华/为，任总就敢于让“听得见炮声的人来做决策”；
比如美/的，就敢于采用事业部制，给足权限，给足资源，给足发挥空间；
比如京/东，刘/强东就敢于给下属职业经理人2000万元的单笔资金调动权。
正因为这些企业经营者拥有大格局，具有大气魄，所以才带来企业的飞速发展。而相形之下，那些发展不起来的小老板，则如同裹着小脚的旧社会的女人一样，行动迟缓，瞻前顾后，总是怕这怕那，总在提防别人。
他们始终想不明白，当下属没有什么权限的时候，所有的责任其实是老板一个人来抗的。
赋予足够权限，辅以适度监控，这才是有格局的老板会做的事情。

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04心胸狭窄，容不下不同意见
我在上面说过，海纳百川，有容乃大。
显而易见，正是因为格局小的老板容量小，所以他们很难保持开放的心态，很难站在企业发展角度去思考问题，而是更多地站在自我角度去思考问题。
正因为这样，所以这些格局小的老板，总显得心胸狭窄。
我们有时候很奇怪，明明是对企业特别有价值的建议，明明对企业发展特别有利，为什么老板就是听不进去？
更有甚者，有些格局小的老板不但听不进别人的正确意见，而且还对那些提出意见的人抱有较大成见，认为这些人老是和自己作对。
真是搞笑了，和你意见不同，就是和你做对？这心胸的狭窄，这气量的狭小，也是没谁了。
所以我们说，格局小，气量就小，内存就小，气度就小，自我防护、自我保护、自我防范、自我束/缚的意识就比较强。可惜的是，那些格局小的老板，他们往往意识不到这一点。

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05只相信自己，不相信别人
对格局小的老板来说，自己和员工之间，始终都有一扇高高的大门在隔绝着。
这种隔绝不是表面上的、现实中的隔绝，而是心理上的隔绝。
因为格局小，所以这些老板普遍信不过员工，信不过骨干，信不过团队。他们表面上说的特别好听，说什么相信大家，依靠团队，骨干作用很大，工作靠的是大家的努力，但是事实上只相信自己，而不相信别人。
所以，事关用钱的事情，一律是老板说了算；事关用人的事情，一律是老板说了算；事关采购的事情，一律是老板说了算。
在人财物各个方面，那些格局小的老板，都会卡得很死。在这些方面，他们或者事必躬亲，或者把他们认为的核心工作交给自己人去处理。
因为这些格局小的老板信不过别人，所以他们普遍显得比较忙。
他们盯着公司的每个地方，盯着每个部门，盯着每个部门的工作表现，唯恐哪些人不够努力，以至于影响到了他的赚钱大计。
事实上，众多缺乏格局的小老板表面上看似在经营企业，其实只是在管控，只是在监控，只是在处罚。他们认为处罚和考核就是管理，就是经营。

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06魄力比较小，做事瞻前顾后
格局小的老板，普遍眼界较窄，缺乏远见，没有什么大视野和大胸怀。
格局小的老板，目光总盯着每个工作的员工，而很少实施科学的激励和督导计划。这些老板的公司，往往也缺乏明确的目标，缺乏有力的执行。
为什么这些老板不能制定明确的目标呢？因为就算制定了他们也无法达成。
当看似合理的目标制定出来之后，是需要采用得力的策略、有力的执行来保证目标的实现的。
可是，落后的管理，对员工的多疑，以及不愿授权，缺乏得力干将，就令这些老板感到空有计划，却难以落实。
而且，一旦涉及到目标的达成，就必然涉及更多资金的投入和使用，一些资金花出去了，老板会特别担心效果如何，担心会不会造成浪费，担心会不会出现失控的情况。
在这些缺乏大格局的老板这里，通常情况下，目标制定得再怎么漂亮，也只是可供看看而已，压根就不具备可实施的基础。
所以我们常常会发现，貌似目标制定出来了，可是在这些公司从来没有达成过。（MZK）