95后打工人,2022职业规划:等暴富,等跑路,等公司解雇

95后打工人,2022职业规划:等暴富,等跑路,等公司解雇
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前几天在网上看到一个说法:
“现在的职场人 , 越来越没有【正能量】了 。 ”
现在很多说职场的文章 , 谈及九零后、九五后 , 几乎没有什么好印象 。
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指责年轻人在公司 , 没有责任心 , 不愿加班 , 上班摸鱼 , 一开口就谈钱 , 说辞职就辞职 , 吃不了苦……
总之 , 那大帽子是一顶接一顶的扣 。
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以前老一辈的人总说 , 八零后独生子女是温室长大的小皇帝小公主 , 是“垮掉的一代”;
后来八零后也长大了 , 说九零后是非主流 , 他们才是“垮掉的一代”;
现在九零后也成家立业了 , 于是“垮掉”的一代又要接力了 , 轮到九五后来背锅了 。
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现实真的是如此吗?九五后真的像他们说的那样不堪吗?
今天我们邀请到三位九五后职场人 , 来看看他们内心的真实想法 , 可能你会对这个群体有所改观 。
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小庆 , 26岁 , 自媒体运营
其实写下这段话 , 就是我在上班时间写的 。
没错 , 我就是光明正大的摸鱼 , 并且是带薪的哦 。
有个想法请大家知悉:
打工是没有前途的 。
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我进入这家自媒体公司 , 主要就是为了多学点东西 , 将来自己开展事业 。
下面我来谈谈为什么我将来一定要自立门户 。
第一个原因是:对于年轻人来说 , 现代职场很难有上升空间 。
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除非是进入大公司 , 具备相对完善和正常的升职路径 , “升职加薪”这件事还多少有那么点可以期待的余地 。
但像我这种小公司 , 什么升职加薪 , 你就不用想了 。
就这么几十个人 , 你能升到哪里去 , 能加多少薪?
再说 , 小公司往往抗风险能力不强 , 我们公司自从毅情之后状况就越来越差 , 明年还在不在都是个未知数 。
所以我绝对不会把未来的前途和收入 , 都寄托在这个公司身上 , 必须早点为自己做打算 。
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第二个原因是:给别人打工 , 不如给自己打工 。
在公司打工有一个永远绕不过去的议题:你再努力 , 能获得的回报终究是有限的 。
老板不可能把你挣来的所有利润折算成工资交给你 , 你终究还是要被压榨的 。
我知道 , 将来自己创业做事也有是有风险的 , 打工至少打一天就有一天的工资 。
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可是这份工作也并非地久天长 , 既然同样都是不确定 , 我为何不选择给自己打工呢?
所以我现在的心态就是:
正常打工 , 不为工作付出太多的情绪和时间 。
有空了我就摸摸鱼 , 带薪搞副业 , 等一个暴富 。
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闻闻 , 27岁 , 程序员
领导交给我的事情 , 保证都会按时按量完成 。
但其他任何多余的事情我都不碰 , 一点都不碰 。
该我职责范围内的 , 我不会推脱;但如果不是我的事情 , 休想甩到我头上 。
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从今年年初开始 , 我给自己职场定了几个原则:
1 , 7点之前下班 , 能不加班就不加班 。
2 , 建立规律的生活作息 , 锻炼健身读书做饭 , 热爱生活 。
3 , 工作只是支线任务 , 生活才是主线任务 。 好好吃饭好好睡觉 , 比什么都重要 。
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实行第一条原则之后一个礼拜 , 公司HR果然找我谈话了 。
但我还是坚持我的原则 , 非必要不加班 。
我也清晰表达了自己的主张:
如果公司看不惯我 , 可以按照正规流程辞退我 , 我没有任何意见 。
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但最终这件事还是不了了之了 , HR也没再找过我 , 我还是按时下班 , 大家相安无事 。
我对自己的职业规划还是比较清晰的 。
在这家公司刷两年经验 , 然后我会跳槽 , 下一家公司我会努力去尝试进入大公司 , 期待更好的职业发展 。
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小吴 , 24岁 , 营销人员
我对公司的态度就是:有能耐你就解雇我 。
看到这句话 , 估计又有很多人会说我“没有正能量” 。
呵呵 。 “正能量”——这东西 , 刚进职场的时候时候我也有 。
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但是有啥用?
在勾心斗角、尔虞我诈的职场上 , 所谓正能量只会让我吃亏 。
现在年轻人了解世界的渠道 , 比上一代人要多得多 。
我算是醒悟得比较晚的 , 我认识一些零零后的学弟学妹 , 他们在进入职场之前 , 就已经充分了解了人心的险恶 。
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他们知道老板画的大饼 , 一般人消化不了;
知道这世界上最远的距离 , 就是“了解”和“做到”的距离;
知道年轻人往往一腔热血 , 却早晚都会被现实的职场和社会弄得心灰意冷……
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我们这届年轻人 , 与其说是“垮掉的一代”、“躺评的一代” , 不如说:
我们更了解社会 , 不愿再被姿本家白票 , 也不会再轻易听信那些所谓的奋斗、拼搏之类的搭话空话 。
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场面话说了那么多 , 年轻人无偿加班的情况有改善吗?
并没有 。
职场还是那么卷 , 肆无忌惮压榨员工的现象依旧存在 。
远的不说 , 就说说我现在公司的老板吧 。
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白天基本上不出现在公司 , 非要等到下午五点多 , 突然出现在公司 , 拉着大家要开会 。
一开会就开到七点多 。
在会上 , 他又会安排一大堆的工作任务 , 他不明着说让我们加班 , 但是:
“这个东西我明天就要 。 ”
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就算老板不来这出 , 我们公司每个部门经理都带头加班 。
准时下班就会成为众矢之的 , 哪怕是有能力在上班时间做完全部工作的 ,
转头HR就会找你谈话 , 说你“工作量是不是不饱和”?
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所以 , 各位公司老板、高管还真别怪员工上班摸鱼 , 工作积极性不高 。
因为现在的职场根本就不是一个能让人提高效率、提升创造力的土壤 。
不论工作做得怎么样 , 最终的结局还是落在加班上 , 那就不要怪员工在上班的时候摸鱼 。
因为他已经退无可退了 。
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讨论
这届95后年轻人在职场没有“正能量” , 喜欢摸鱼抗拒加班 , 这个现象你怎么看?
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