12、;
另外其他的制度还有7个 ， 包括办公行为准则、员工奖惩制度、材料设备采购管理制度、销售管理制度、工程管理制度、工程招投标管理办法、印章使用管理规定、预算及成本管理制度等制度 。
根据上面的各种制度 ， 陆续完善了一些日常使用表格 。
3、员工管理员工档案：制订了统一的员工登记表 ， 丰富了员工个人有关资料 ， 加强完善了员工档案的管理工作 。
人员招聘：通过在当地网络、猎头公司推荐、报纸、利用周末参加招聘会等形式 ， 招聘相关部门人员 ， 进行初步筛选后组织面试 。
主要有对工程人员、预算人员、财务人员、营销部人员、采购人员等的招聘 。
4、车辆管理 。
制定了相关的使用表格 ， 努力做好车辆的用车登记、用油登记 ， 安全管理等工作 。
5、办公用品 。

13、的考察、购买、保管及发放 。
购买、管理公司办公用品 ， 如电脑、打印机、投影仪、其它一些日常用品等的采购与管理;
完成公司固定资产定期清点及办公用品库存清点 。
6、每周工作报告的整理 。
根据工作需要 ， 李总决定公司定期召开每周例会 ， 以安排下周的工作任务 ， 对每个工作任务的完成时间及要求都明确记录安排到位 ， 并要求行政部作好督促工作 。
二、领导安排的其他工作1、20_年临沂市11、12月五区商品住宅每天的成交信息统计、整理 。
2、物业方面：了解在临沂市成立物业公司的条件 ， 对临沂市成规模的房地产住宅小区的基本资料和物业收费情况进行了摸底统计调查;
与外地知名物业顾问公司和当地物业公司的前期接触及合作方面的洽谈 ， 包括合作形 。

14、式、内容、价格等相关信息进行交流 ， 针对聘请外地、当地、自己成立物业公司作出优劣势比较分析 ， 并提出相关意见;
对临沂市及有关大型商场的基本参数 ， 与合同成本部徐经理一起进行了调查 ， 并形成文件 。
3、整理临沂市区每月主要楼盘的项目进度报告 。
4、政府政策、有关楼盘的广告扫描及其相关活动等内容的跟踪和统计 。
5、参加楼盘住宅及商业的市场调研 ， 参与组织召开部分接受调查人员座谈会 ， 讨论户型设计的优劣 。
6、利用圣诞节期间组织去蒙山郊游活动 。
三、找出问题、改正不足 ， 继续成长 。
通过20_年以来的学习、工作 ， 不但使行政部能够慢慢成长和完善 ， 而且使部门人员的行为标准、思想觉悟和工作能力均有不同程度的提高 。
同时在工作中也暴露 。

15、出了一些问题 ， 还有很多不足的地方需要改进和提高 。
1、企业各项规章制度的贯彻执行力度不够 。
由于公司日常工作主要以前期调查、联系为主 ， 在日常考勤、奖惩方面做得不是很好 ， 当然也有其它的一些因素在里面 。
时间一长 ， 易造成人员纪律涣散、工作思想不能集中 ， 造成迟到现象一直不能很好的解决 ， 甚至出现一些不正常的攀比现象 。
2、团队整体素质和自身意识不高 ， 主要是各员工素质水平和业务技能水平参差不齐 。
由于每人的思想觉悟不高 ， 加上对自身行为标准的自我放宽、自身综合素质的高低、专业水平的局限等因素 ， 造成了一些根本就不该出现的问题 ， 工作结果也让人很不满意 。
3、部门内部有些工作明显滞后 。
如考勤管理、车辆管理、档案管理、日常服 。

16、务工作等均需加强和提高 ， 需要提出的是对公司的车辆及驾驶员的日常管理不到位 ， 导致在半年的时间里发生了三起责任事故 。
部门内安排工作的执行力度、跟进程度已经有些落后;
档案管理方面的工作还不是很完善 。
四、下一步工作1、切实加强企业内部管理 ， 进一步完善企业规章制度 ， 加大企业各项规章制度的贯彻执行及监督检查的工作力度 ， 使公司日常工作更加有序 ， 更加有效 。
2、继续强化对全体员工的教育和业务培训 ， 切实提高员工的思想意识和业务技能水平 。
3、加快工作进度 ， 使部门内的工作早日走上正轨 。
4、加强思想交流 ， 促进工作开展 。
如相互间常作思想、工作沟通与交流 ， 通过统一思想 ， 达到步调一致 ， 继而推动工作有所进展 。
5、针对已发现和其 。

【人事|人事行政年终工作总结2021最新】17、它存在的问题 ， 采取一些行之有效的办法 ， 改进工作 ， 提高成绩 。
人事行政年终工作总结2021最新320_年 ， 在集团公司的正确领导及大力支持下 ， 在宁波万达商管公司领导班子的正确指导下 ， 面对激烈的市场竞争之严峻形势 ， 行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点 ， 注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用 ， 为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献 ， 公司行政部年终工作总结 。

稿源：(未知)

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标题：人事|人事行政年终工作总结2021最新( 三 )