（六）人才发展规划人才是公司发展的核心资源 ， 为了实现公司总体战略目标 ， 公司将健全人力资源管理体系 ， 制定科学的人力资源开发计划 ， 进一步建立完善的培训、薪酬、绩效和激励机制 ， 最大限度的发挥人才潜力 ， 为公司的可持续 。

25、发展提供人才保障 。
公司将立足于未来发展需要 ， 进一步加快人才引进 。
通过专业化的人力资源服务和评估机制 ， 满足公司的发展需要 。
一方面 ， 公司将根据不同部门职能 ， 有针对性的招聘专业化人才：管理方面 ， 公司将建立规范化的内部控制体系 ， 根据需要招聘行业内专业的管理人才 ， 提升公司整体管理水平；技术方面 ， 公司将引进行业内优秀人才 ， 提升公司的技术创新能力 ， 增加公司核心技术储备 ， 并加速成果转化 ， 确保公司技术水平的领先地位 。
另一方面 ， 公司将建立人才梯队 ， 以培养管理和技术骨干为重点 ， 有计划地吸纳各类专业人才进入公司 ， 形成高、中、初级人才的塔式人才结构 ， 为公司的长远发展储备力量 。
培训是企业人力资源整合的重要途径 ， 未来公司将 。

26、强化现有培训体系的建设 ， 建立和完善培训制度 ， 针对不同岗位的员工制定科学的培训计划 ， 并根据公司的发展要求及员工的发展意愿 ， 制定员工的职业生涯规划 。
公司将采用内部交流课程、外聘专家授课及先进企业考察等多种培训方式提高员工技能 。
人才培训的强化将大幅提升员工的整体素质 ， 使员工队伍进一步适应公司的快速发展步伐 。
公司将制定具有市场竞争力的薪酬结构 ， 制定和实施有利于人才成长和潜力挖掘的激励政策 。
根据员工的服务年限及贡献 ， 逐步提高员工待遇 ， 激发员工的创造性和主动性 ， 为员工提供广阔的发展空间 ， 全力打造团结协作、拼搏进取、敬业爱岗、开拓创新的员工队伍 ， 从而有效提高公司凝聚力和市场竞争力 。
第四章 建筑工程技术方案一 。

27、、 项目工程设计总体要求（一）总图布置原则1、强调“以人为本”的设计思想 ， 处理好人与建筑、人与环境、人与交通、人与空间以及人与人之间的关系 。
从总体上统筹考虑建筑、道路、绿化空间之间的和谐 ， 创造一个宜于生产的环境空间 。
2、合理配置自然资源 ， 优化用地结构 ， 配套建设各项目设施 。
3、工程内容、建筑面积和建筑结构应适应工艺布置要求 ， 满足生产使用功能要求 。
4、因地制宜 ， 充分利用地形地质条件 ， 合理改造利用地形 ， 减少土石方工程量 ， 重视保护生态环境 ， 增强景观效果 。
5、工程方案在满足使用功能、确保质量的前提下 ， 力求降低造价 ， 节约建设资金 。
6、建筑风格与区域建筑风格吻合 ， 与周边各建筑色彩协调一致 。
7、贯彻环保、安全 。

28、、卫生、绿化、消防、节能、节约用地的设计原则 。
（二）总体规划原则1、总平面布置的指导原则是合理布局 ， 节约用地 ， 适当预留发展余地 。
厂区布置工艺物料流向顺畅 ， 道路、管网连接顺畅 。
建筑物布局按建筑设计防火规范进行 ， 满足生产、交通、防火的各种要求 。
2、本项目总图布置按功能分区 ， 分为生产区、动力区和办公生活区 。
既满足生产工艺要求 ， 又能美化环境 。
3、按照厂区整体规划 ， 厂区围墙采用铁艺围墙 。
全厂设计两个出入口 ， 厂区道路为环形 ， 主干道宽度为9m ， 次干道宽度为6m ， 联系各出入口形成顺畅的运输和消防通道 。
4、本项目在厂区内道路两旁 ， 建（构）筑物周围充分进行绿化 ， 并在厂区空地及入口处重点绿化 ， 种植适宜生长的树木和花 。

29、卉 ， 创造文明生产环境 。
二、 建设方案1、本项目建构筑物完全按照现代化企业建设要求进行设计 ， 采用轻钢结构、框架结构建设 ， 并按建筑抗震设计规范（GB500112010）的规定及当地有关文件采取必要的抗震措施 。
整个厂房设计充分利用自然环境 ， 强调丰富的空间关系 ， 力求设计新颖、优美舒适 。
主要建筑物的围护结构及屋面 ， 符合建筑节能和防渗漏的要求；车间厂房设有天窗进行采光和自然通风 ， 应选用气密性和防水性良好的产品 。
.2、生产车间的建筑采用轻钢框架结构 。
在符合国家现行有关规范的前提下 ， 做到结构整体性能好 ， 有利于抗震防腐 ， 并节省投资 ， 施工方便 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0925/0024178333.html

标题：昆明|昆明汽车橡胶制品项目资金申请报告（参考范文）( 五 )