1、2015 乡村医生绩效考核与补助方案 修订 2015年乡村医生绩效考核与补劣发放方案为了加强对乡村医生的管理调动广大乡村医生的工作积极性进一步稳定乡 村医生队伍巩固农村三级医疗卫生服务网络确保广大群众享受基本医疗卫生服 务不断提高农民群众的健康水平和生活质量根据 ？四川省卫生和计划局关于印发乡村医生绩效考核指导意见的通知 ?,仪陇县卫201152号,和南充市卫生局 ?关于印发南充市推进基本药物制度乡村卫生服务一体化管理工作实施方案, 试行,的通知 ?,仪卫基卫 201317号,文件精神结合我镇实际制定本方案 。
、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩 效为基 。

2、础体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度促使乡村医生认真履行基本 公共卫生和基本医疗服务职能充分调动积极性和主动性促进我镇基本公共卫生 服务逐步均等化和推进村卫生室实施基本药物制度确保广大农民群众获得安全、 有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务 。
、考核原则, 坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则 , , 坚持公平、公正、公开的原则 ,三, 坚持奖优罚劣考核结果与发放补助挂钩的原则, 四, 坚持平时工作检查与定期考核相结合的原则 。
三、考核内容按照乡村医生职责、乡村医生一体化管理工作要求和仪陇县乡村医生绩效考核 细则, 详见附件 ）进行考核 ,考核内容分公共卫生服务、基本医疗、综合管理、群众满意度四方面内 。

3、容 , 重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度 评价等进行考核 。
四、考核方法, 考核对象 : 经乡镇卫生院聘任并报县卫计局备案在岗执业的乡村医生 。
, 检查考核方法 。
1. 现场检查 。
查阅村卫生室的工作记录、登记表册、相关报表、文件资料、处 方和门诊登记等各种医疗文书 ;
查看村卫生室的药品、医疗器械、标志标识管理和 制度建设 。
2. 走访群众 。
调查面不少于 10户农民家庭 ,并发放调查表 ,了解群众对乡村医生卫生服务的满意度 。
三, 考核领导小组卫生院成立乡村医生考核领导小组由卫生院院长担任考核组组长成员由基 本公共卫生、基本医疗、行政管理等人员组成具体负责对辖区内乡村医生进行考 核 。

4、 。
领导小组名单如下 :组 长: 严志彬 卫生院院长副组长:黄光鸿 公卫副科长成 员 : 唐朝勇 于红英 肖国平, 四, 考核实施1. 乡镇卫生院根据本地实际组织乡村医生绩效考核领导小组对辖区内的乡村 医生进行考核 。
考核采取查阅资料、日常工作量完成情况、现场检查、走访群众等 多种方法进行 。
2. 乡镇卫生院在年终考核结束后 5 个工作日内把考核情况报县卫计局县卫计局在 10个工作日内组织有关专家进行验收每个乡镇验收2 个行政村 。
验收结束后 10 个工作日内给予认定并同时在各个行政村公示 , 公示时间不得少于 5 天 ,并及时反馈给被考核的乡村医生公示后对乡村医生发放补助 。
, 五 , 考核时间日常考 。

5、核评分分别在每年 3、6、9、12 月份进行考评结果作为基本公共卫 生、基本医疗服务和基本药物制度落实预发补助的依据 , 年终进行全面考核一次 时间安排在次年 1 月底之前完成作为年度按等级发放补助和综合奖惩的依据 。
五、考核结果运用,基本医疗服务和基本药物制度落实绩效考核总分100分(说明:附件 1只是日常门诊量的考核并没有评分分值 ) 补助标准参照 ?2015年仪陇县乡村医生基本医疗服务和基本药物制度绩效考核补助标准 ?,附件 1)。
考核结果作为乡村医生 实施基本药物制度补助发放的主要依据同时作为乡村医生续聘的依据 。
, 公共卫生服务日常工作绩效考核补助标准参照 ?2015 年仪陇县村卫生室 。

6、基本公共卫生服务项目绩效考核补助发放标准 ?,附件 2,。
考核结果作为乡村医生开展基本公共卫生服务补助发放的主要依据 。
考核结果分为四个等次:分值 90分以上为优秀 80-89 分为合格 60-79 分为基本合格 60 分以下为不合格 。
考核结果作 为乡村医生基本公共卫生补助发放的主要依据同时作为乡村医生续聘的依据 。
考 核优秀的按规定全额拔付财政补助经费外 ,扣除预发数, 给予适当奖励 ,考核合格的按得分比例拔付财政补助经费 ,扣除预发数 , 考核基本合格的要相应扣减 财政补助经费 , 考核结果不合格的除核减当年绩效考核补助经费外还应予以通 报批评限期整改 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0321/0021741875.html

标题：修订|2015乡村医生绩效考核与补助方案[修订]