(说明:附件 2只是日常工作量的考核 。

7、并没有评分因此不存在考核结果的分值蓝色字体部分应该删除 )三, 综合考核总分 200分,基本医疗、公共卫生、综合管理、群众满意度 ,具体见?2015年仪陇县乡村医生绩效考核细则 ?,附件 3,。
考核结果分为四个等次 : 折 算成百分制分值 90分以上为优秀 80-89 分为合格 60-79 分为基本合格 60 分以下为不合格 。
考核结果作为乡村医生年终奖惩和乡村医生续聘的主要依据 。
考 核结果为优秀的给予100元/次奖励,考核结果为合格的全额拔付财政补助经费 扣除预发数,考核为70-79分的拔付财政补助经费,扣除预发数,的80%考核为60-69 分的拔付财政补助经费 , 扣除预发数,的 50%, 。

8、考核结果不合格的除拔付财政补助经费 ,扣除预发数 ,的 30%外予以通报批评限期整改 , 连续四次考核不合格的给予解聘 。
, 四, 有下列情形之一的 , 单项及综合考核均不能评为合格以上等次1. 免疫规划疫苗接种率未达 90%的 。
2. 因传染病漏报或报告处理未及时导致突发公共卫生事件的 。
3. 辖区内重性精神病人随访管理未达 90%的 。
4. 未按规定配备和使用基本药物并执行零差率销售的 。
六、工作要求, 提高认识加强领导 。
镇村两级管理人员要充分认识绩效考核的重要意义加强对绩效考核工作的组织领导和管理 。
县卫计局负责组织基本公共卫生、基本 医疗、行政管理等专家进行乡村医生绩效考核的政策、内容及方法等方面 。

9、的培训 乡镇卫生院具体负责乡村医生的培训、指导及职责落实保障绩效考核工作的顺利开展 。
, 及时筹措发放补助资金提高补助资金使用管理效能 。
为保证乡村医生各项工作顺利开展每月预发基本补助 600元,其中基本公共卫生 400元基本医疗服务和基本药物制度 200 元, 季度考核合格的作为下季度基本公共卫生服务以及 基本医疗服务和基本药物制度每月基本补助预发及本季度基本公共卫生服务以及基 本医疗服务和基本药物制度落实补助的核算依据 。
附件: 1. ?2015 年先锋镇乡村医生基本医疗服务和基本药物制度绩效考核补助标准?2. ?2015 年先锋镇村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核补助发放标准3.?2015。

10、年先锋镇乡村医生绩效考核细则 ?附件 1:2015年兇锋镇乡村医生基本医疗服务和基本药物制度绩效考核补劣标准考核指标 考核内容 考核标准 经费补助说明、每季现场核查资料 ， 向得到服务的 101. 做到门诊病人有登记 ， 用药有处方 ， 诊疗收费有票据 ，15 位村民进行核实 ， 并统计数值 。
转诊有登记 ， 书写符合规范要求 。
1. 按服务质量管理要求并规范用药的 ， 每季2. 通过询问查看 ， 门诊日志内容登记齐全无误 ， 有观察记诊疗服务人次达服务人口20%（含）， 每月服 务 质量 录;
补助 200元, 人;
3. 检查处方 ， 药品名称、规格、用法用量等书写符合处方基本医疗服 2.每季度服务人次在服务人口数 20%-4 。

11、0%之管理规范 ;
务和基药执间的 ， 按服务人口数 0.8 元 , 人/ 季给予补 4.无医疗责任事故 。
行情况 助;
3. 每季度诊疗服务人次达到服务人口数40%（含）以上的 ， 按服务人口数 1元 , 人1.药品购进规范 。
/ 季给予补助 ;
规范 用 药 2. 全部配备和使用基本药物 ， 执行零差率销售 。
4.每季度达不到服务人口数 15%的 ， 每下降 3.门诊抗生素 2 联及以上联用处方百分比不超过 20% 。
一个百分点扣减当月经费补助的 10% 。
、私自采购药品、超范围使用药品或未按零差价销售药品以及同一病种同一天内收取多次诊疗费的 ， 查实后 ， 首次发生的扣发相服 务 数 量 每季度诊疗服务人次数达核定服务 。

12、人口数的 20%以上 。
当于违规所得补助 ;
如再次发生同样错误 ， 扣发全年所有基药补助金额 ， 当年年度考核定为不合格等次 。
附件 2:2015年兇锋镇村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核补劣发放标准考核指标 考核内容 考核标准 考核方法 经费补助说明1. 基本工作任务 :辖区内居民健康档案累计建档率达 85%以上 ， 档案内容包括居民基本信息、健康体检、主要健康问题、 1. 配合卫生院入 户开展调查、疾病筛查、健康体检和重点人群健康管理记录和医疗卫生服务记录 。
档案更新率达服务引路 ;
为辖区农村居民建立健康档案 。
农村居民健查阅资料 ， 走 访 20% 。
建立辖区内重点人群花名册 。
建立农村 2. 分别建立 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0321/0021741875.html

标题：修订|2015乡村医生绩效考核与补助方案[修订]( 二 )