4、总经理审批（ 1820） 总经理审批后 ， 综合业务部将审批后的结算单转于财务部 。
5、厂商对帐 ， 缴纳费用 ， 提供发票（ 2125 日） 各部门会计收到审批后的结算单 ， 与厂商核对结算期结算额及费用 ， 无误后 ， 厂商缴 纳相关费用 ， 并按合同约定提供增殖税发票 。
6、办理结 。

30、算（ 25次月 10 日） 各部门会计收到厂商开具的增殖税发票后 ， 审核其增殖税发票是否符合合同约定 ， 无 误后 ， 填写“厂商付款通知单”， 将两者与审批后的结算单一并交回于财务会计处 。
7、财务部审核签字后 ， 交付办理结款 。
二、折扣分担比例及费用的认定程序1. 各楼层经理与厂商就折扣分担比例及费用负担达成协议；2. 综合业务部复审；3. 公司总经理审批；4. 财务部按照批示执行 。
三、三、 结算的一般原则1. 销售、单位产出排名靠前的品牌 ， 优先结算 。
2. 属商场的代表性品牌优先照顾 。
3. 能与我司友好合作、互谅互让、共创优异业绩的供应商 ， 优先结算 。
4 新入驻品牌予以优先照顾 。
5、有培养前途的品牌优先照顾 。

31、 。
第八章 厂聘导购员须知第一节 上 岗一、各新进品牌厂商、代理商在正式营业前一天须办理完毕导购员的聘用及上岗手续 。
二、导购员可以由厂方自带或从人力资源部储备导购员中挑选 。
三、用工人数：低于20卅（含20川）的柜组必须保证最低用工人数为 2人 ， 20卅以上 的柜组用工人数必须为： 3人5 人7 人9 人, 其中一人为店长 .四、用工标准 :高中以上学历 ,女性身高 1.60-1.75 米,男性身高 1.70-1.85 米,年龄 18-30 岁,五官端正 ,谈吐流畅,普通话流利并不得佩带显形眼镜 .五、上岗手续（要求厂方工作人员及导购员必须同时在场）：1、导购员交验三证（学历证、身份证、户口本）的原 。

32、件及复印件 ， 两张近期一寸免冠彩 照 。
如为外地户口 ， 需提供担保（厂方或亲属）。
2、经人力资源部经办人面试合格后填写 贵都世纪广场职员登记表。
导购员持登记表至 所在楼层 ， 楼层经理签字后 ， 返回 。
3、厂方工作人员持厂方用工费用表至财务部交费 。
厂商（代理商）需按聘用人数交 纳管理保证金 500元/ 人（品牌撤场后退还） ， 培训费 300元 ， 工牌费 10 元 。
办理促销 牌时需交纳 500元促销保证金 ， 促销结束退回工牌可退促销期费用（ 5 元/天、30元/ 周、50元/ 半月、 100元/ 月） ， 工牌费 10元 。
4、导购员持上岗通知单两联 ， 至所在楼层 ， 楼层经理或助理签字接收后 ， 导购员返 回一联至人力资源部 。

33、并领取导购员实习工牌 。
5、实习导购员参加每周一、周四安排的应知应会部分培训及考核 ， 每月月底安排服务意 识内容培训及考核 。
6、实习导购员在一月内与厂方签订厂方用工合同并到卫生防疫部门及劳动局办理健 康证、资格证 。
7、如考试合格 ， 并在规定时间内交回厂方用工合同与健康证、资格证 ， 即可换正式 导购员工牌 。
六、特别说明：因仅在导购员资料及工号完成统录入后 ，导购员才能参与和实现售卖工作 ，故必须在正式开始营业前办理完毕导购员上岗及工号手续 。
第二节 调 动一、调动条件1、同一代理商所做的品牌 ， 员工可以调动 。
2、品牌跨楼层调整 ， 员工可以调动 。
3、专厅（柜）员工可以调动 ， 特卖员工不可以调动 。
二、调动办理 填写 。

34、员工调动表 ， 人力资源部部长签批同意后至相关部门签批 ， 原单位、现单位、人 力资源部各一份 。
第三节 辞 职一、 辞职手续1、员工提前 15 天至人力资源部领取辞职申请表 ， 填写 A 表 ， 经厂方经理和楼层经理签字 同意 。
2、15天后员工填写B表 ， 经厂方经理、楼层经理、助理签字同意后 ， 至相关部门办理手续3、辞职员工将辞职表、工牌、员工手册一并交回人力资源部备案、存档 。
二、未交回工号牌者 ， 处罚 10 元；未交回员工服务规范者 ， 处罚 50 元 。
第四节 工 装一、工装穿着规定1、导购员上岗须着贵都世纪广场统一应季工装 ， 可以 300 元/套购买 ， 暂天租赁 。
2、如着厂方全国统一形象工装 ， 须经人力资源部审批备案后方 。

35、可着装上岗 。
审批程序：（1）、持生产厂商提供的厂方形象服申请到人力资源部领取厂方形象服审批表一式两联（2）、填写相关内容并附五寸彩色全身正面照片两张 。

来源：(未知)

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标题：大型|大型百货商场品牌管理制度( 六 )