（ 3）、楼层经理审批通过后 ， 报人力资源部审批 。
注：厂方全国统一形象服必须是生产厂商为形象专柜配套设计的服装 ， 如导购员穿着服装不 符（无论是否同一代理商）， 一经发现罚款 500元/例 。
二、贵都世纪广场统一应季工装更换规定1、着装有明显污渍、破损、糜烂的不予更换 。
2、员工衬衣、工鞋不予更换 。
3、更换工装前需将工装洗干净 。
4、管理部按其使用时间收取折旧费 ， 每月收取所更换部分价格的15% ， 不满一个月的按一个月计算 ， 以此类推 。
5、使用半年的工装不更 。

36、换 。
6、供货商须凭财务部的折旧费收据到管理部开具换取工装证明至库房更换 。
第九章 劳资纠纷的仲裁规定为了维护厂商或代理商（以下简称甲方）及其所聘导购员（以下简称乙方）的正当权益 ， 特 制定如下规定：一、 管理保证金（ 500 元/人）由甲方交付贵都 。
甲方如收取乙方任何形式的保证金 ， 必须给 乙方开据有效收据 （加盖甲方公章）、严禁打白条 。
乙方辞职时 ，若无经济问题或违约 （书面） 行为 ， 甲方必须在 15 天内将保证金全额退还乙方 。
二、 岗前培训费（ 300 元/人）由甲方先行交付贵都 ， 乙方为甲方服务已满双方约定的最低工 作期限而辞职、或人员调整等甲方的原因辞退乙方及未到约定期限甲方撤场时 ， 岗前培训费 。

37、 由甲方承担；乙方为甲方服务未满双方约定的最低工作期限 ， 或因违纪等原因被甲方或管理 人员辞退时 ， 岗前培训费由乙方承担 。
三、在职培训费用由甲方承担 ， 如无书面约定不得转嫁于乙方 。
四、工衣费（ 300元/套）、工牌费（ 10 元/人）及由公司、楼层组织的培训所需费用由甲方承 担 ， 如无书面约定不得转嫁于乙方 。
五、乙方工资、提成由甲方于双方约定日期定时发放；如甲方撤场 ， 则必须于撤场之日起 15 日之内结清乙方工资 。
六、乙方办理辞职手续时 ， 辞职申请表“厂方经理”一栏必须由甲方亲自签批 。
楼层经理或 助理在确认核实后方可在“商场经理”一栏签字 ， 人力资源部则认定其账物及各类手续已移 交清楚 。
如发生纠纷 ， 人力资源 。

38、部以甲方和楼层经理、助理签字为准予以责任认定 ， 并追究 其责任 。
七、如甲方无故克扣、拖欠乙方服装保证金、工资、提成 ， 经人力资源部查证后 ， 甲方必须 在人力资源部对其下达催办通知后指定的有效之日内结清全部款项 ， 否则 ， 管理部将从其货 款或质保金中扣除代发并处以甲方所欠员工总金额一倍的罚款 。
八、甲乙双方于厂商用工劳动合同签字、盖章后 ， 人力资源部则认定其相约条款有效 ，纠纷裁定以合同为准 ， 如不在上述范围内导致纠纷发生 ， 人力资源部不予支持 。
第一章品牌进场管理规定 1第二章品牌调整的有关规定 6第三章品牌装修管理规定 6第四章商品进出管理规定 ？14第五章品牌退场管理规定?14第六章关于禁止场外交易、私换商标的暂行规定 16第七章关于规范结算程序的规定 17第八章厂聘导购员须知 17 。

来源：(未知)

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标题：大型|大型百货商场品牌管理制度( 七 )