延迟退休进入“计划实施”阶段, 方案如何实施, 影响几何? 近几年

近几年，关于延迟退休的话题持续受到各界关注。早在2008年11月，人社部社会保障研究所负责人就称，相关部分正在酝酿条件成熟时延长退休年龄。 2012年，由人社部、发改委等部分联合制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布，其中提出“研究弹性延迟领取养老金春秋的政策” 。
此后，关于国家将实施延迟法定退休年龄的说法一直未断。如今，相关提法更是从“研究制定”进入“计划实施”阶段。业内人士以为，与“十三五”比拟，这次规划建议夸大实施，就是要真正“动”起来，从顶层设计到付诸行动，进步法定退休年龄成为大势所趋。
据了解，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右进步到了2019年的77.3岁，但新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整。

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延迟退休是有效应对人口老龄化的现实需要。有专家表示，在“十四五”期间，有一个非常严重的“窗口期” ， 1963年“婴儿潮”时出生的人口马上就要满60岁，这会导致我国养老保险中缴费人群迅速减少，领取人迅速增加，实施延迟法定退休年龄在“十四五”期间必需提上日程。还有专家表示，跟着中国人口平均年龄的增长，过早退休也是人力资源的巨大铺张。
从国际横向比较，我国现行退休年龄也偏低。人社部资料显示，近年来，美、德、日等国都将法定退休年龄逐步提高到了65岁甚至更高。
专家表示，实施延迟法定退休年龄，不仅可以避免人力资源铺张，而且可以增加养老金的收入来源，减轻养老金的支出压力，对于维护养老系统的正常运行非常有必要。

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方案如何实施，影响几何？
【延迟退休进入“计划实施”阶段, 方案如何实施, 影响几何?】最近，有关如何实施延迟法定退休年龄的讨论较多，热议的有两种方案：第一种是，女性先延长到60岁退休，之后男女同步延长到65岁；第二种是，男女一起延长，女性速度快一点，同步达到65岁。
延迟法定退休年龄到底对我们有哪些影响？大家普遍关心如下几个方面的题目。
一是第一批“面对者”担忧自己工作生活的不确定性。调查显示，很多70后对此最为敏感，由于他们是最有可能第一批面对延迟法定退休年龄的人。有接近退休年龄的女性劳动者表示：“已经计划好预备退休，忽然又被告知要延迟。 ”一些网友也在各大平台留言：退休年龄工作轻易泛起脑溢血等“白叟病” ，就医和药品上能否给予补偿津贴？上了岁数肯定不可能像年轻人一样高强度工作，能否匀出时间来锻炼？
二是对年轻人就业的影响。不少人以为，对于传统行业和事业单位来说，几乎是一个萝卜一个坑，老年人不退休、不离岗，那么新人想要转正、升职，肯定会有一定的难度。也有人以为，如今新工业、新业态、新模式层出不穷，新的就业岗位在不断创造，此外，还有一些新的职业只需要年轻人，所以，延迟法定退休年龄对年轻人的就业影响并没有那么可怕。
三是有可能影响到女性生养子女的意愿。延迟法定退休年龄本来是求解老龄化社会的“一副药” ，但是有可能引致新生儿减少，从另一方面加剧老龄化题目。不少人表示，本来女性50岁退休之后，恰好可以替子女带小孩，减轻年轻人的压力。假如女同胞需要工作至60岁、65岁才能退休，再也没有时间和精力替子女分担压力，此后，年轻人恐怕更不愿意多生养孩子。