表态|退休年龄或迎“变动”？延迟退休“新方案”公布，我国已“表态” 众所周知近些年来随着老年人

众所周知近些年来随着老年人数量不断增多，人口老龄化的问题引起了市场广泛关注。为了解决领养老金人数变多，多年后出现“无养老金可领”的现象， “延迟退休”的话题屡次被提及。

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相信几年前就有人听过这一方案了，进入到2021年以来，依旧还没有明确何时会实施。不过从国家对延迟退休的态度来看，已经从“酝酿研究”变成了“计划实施” 。也就是说国家已经“表态”了，延迟退休落地只是迟早的事情。
毕竟法定退休年龄是很早之前制定的，那时候国人由于生活条件有限，平均寿命也没有现在这么高。不过现在随着人均寿命的提高，延长工作年限自然就“避不开”了。而且与发达国家相比的话，国内法定退休年龄确实处于低位。

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【表态|退休年龄或迎“变动”？延迟退休“新方案”公布，我国已“表态”】从最近一段时间官方对延迟退休方案作出的回应来看， 80后、90后或将成为第一批赶上延迟退休的群体，似乎不少新方案都是这群人率先赶上。与上一辈相比， 80后、90后受教育程度普遍提高，正式开始工作的时间也晚了不少。有些可能25岁才开始工作，有些甚至30岁才开始第一份工作。
如果坚持60岁就退休的话，那么与预期寿命相比，领取养老金的时间变长了，工作年限却变短了。这样来看的话，和老一辈20岁就开始工作相比，似乎对他们有些“不公平” 。

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不过也不是说立马就能执行的，毕竟事关众多职工，为了照顾到不同群体，也要充分听取不同的意见。按照专家的说法来看，延迟退休方案的制定及实施，或将遵循3个“原则” 。
首先要知道，关于延迟退休的方案肯定是全国统一的，但是不会出现“一刀切”的情况。具体实施的话，会将这3个原则把握好。
统一性与灵活性
这一点就是我们上面所说的，从大方向来看是全国统一方案，保证对每一位老百姓都是公平的。而灵活性就是让打工人有自己的选择，不能“一刀切” ，至少在一定范围内是可以选择的。

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做好配套措施
这一原则也是需要考虑在内的，有些老年人退休之后可能更加愿意帮子女照顾小孩，这就需要一些配套措施来应对。毕竟不同的群体、不同的工作，对待延迟退休的态度都是不一样的。要保证方案的灵活性，才能让更多人欣然接受。
激励方案结合

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说起延迟退休，在不少人看来似乎就是强制性的。一些工作轻松、工资高的群体，自然是愿意延迟退休的，这样他们也能多拿点工资。而常年工作在一线、工作劳累的人群，他们想早点退休，享受晚年生活也是可以理解的。
这就需要有一些激励方案来提高人们延长工作年限的积极性，可以从养老金计发办法和缴费年限入手，让广大职工享受到更多利好，真正实现“老有所养”的目标。