教师|教师“延迟退休”成定局？三类老师大力支持，年轻教师却慌了延迟退休的说法已经由来已久

延迟退休的说法已经由来已久，毕竟人们的平均寿命延长，退休过早既不利于人力资源充分发挥其价值，也会造成一部分退休人员无事可做，以致内心空虚。

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对于延迟退休的人员有两类人首当其冲，一类是教师，一类是公务员。关于这两类人延迟退休的争论，也已经持续了很长时间。
尤其是近年以来，关于教师延迟退休的说法愈演愈烈，教师延迟退休已成定局吗？

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延迟退休有很多好处
1.延长人的职业生涯
对于人民教师而言，延迟退休有利于延长教师的职业生涯，是人才发挥其最大的优势，实现人尽其能。
2.使人的社会价值最大化
另外而言，社会培养任何一个人才都需要付出大量的人力物力和财力。对于教师这样需要技术支撑和经验支撑的职位来讲，需要投入更多的资源。

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教师延迟退休可以使社会培养的教师发挥最大的社会的价值。
3.很多工作越老越吃香
其实除了人民教师之外，还有很多工作是越老越吃香，这类工作往往非常依赖经验和技术。
比如说公务员和学校的领导，随着工作年限的延长，经验会越来越丰富，在处理事务上会更加地得心应手。

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当然，延迟退休也可能带来也可能问题
当然，凡事有一利，则有一弊，矛盾是对立统一的。延迟退休也可能带来一系列的问题，这也是我们需要考虑到的。
1.精力问题是个关键
人们之所以退休，往往是其精力和体力达不到工作的要求，随着年龄的增长，年老体衰不能胜任工作。所以对于很多工作来讲，延迟退休精力是一个关键问题。

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2.影响一些人的生活体验
有些人对自己的人生有比较明确的计划，比如有的老师打算退休以后环游世界。如果延迟退休，等到他在退休的时候，早已到了烈士暮年。
所以从这个角度来讲，延迟退休会影响一些人的人生体验和生活体验。

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支持延迟退休的三类老师
1.职称高的老师
其实对于延迟退休有三类老师比较支持，首先则是那些职称比较高的老师。
比如我们学校有一个女老师，早已到了55岁退休的年龄，但在职在岗的时候工资要高得多，所以即使年老体弱，也不愿退休。

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2.学校的管理层老师
学校管理层的老师基本上也不愿退休，毕竟他们的工作相对简单轻松，不像一线教师那样承担大量的教学任务。
对他们来讲延迟退休可以延长自己的职业生涯，能够在自己的岗位上更好地发光发热。同时在岗在职工资也会比退休工资多得多。

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3.能力比较突出的老师
还有就是能力比较突出的老师，在平时，他们受到众星拱月般的待遇。如果突然退休，生活回归落寞，会给人一种英雄迟暮的感觉。所以他们也是不太愿意退休。
年轻教师比较慌
1.教育生涯更长了，心理压力大
对于我们这些年轻教师心理是比较慌的。因为教育生涯更长了，心理压力会比较大。因为我们作为新生代，对人生有着与上一代不同的规划。

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2.职称评审难度会增加
众所周知，教师的职称评审是比较难的。大树不倒，小树难活。前面的资历深的老师还没评上职称，哪里会轮到我们这些年轻人呢？
3.心理也会有不平衡
其实对于年轻教师之所以心理不平衡，是因为做着同样的工作或者是干得活更多，但是得到的工资却不如教龄长的老师。给人一种同工不同酬的感觉。

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尤其是对那些高级教师来讲，我们没有职称，和她们相比工资差太多，心里难免不平。
编者寄语：
延迟退休其实往往也是对于企事业单位的员工而言，对于农民来讲，他们没有退休。