线上求职隐忧：谁从简历中拿走了你的信息填了一份线上简历，每天要接数十个骚扰电话隐私从招聘网站被“窃取”为何防不胜防？有利可图的求职信息( 三 ) ：线上求职隐忧：谁从简历中

当然了，保护隐私信息从来就不应该只是从立法这个层面发力。
从个人信息的源头，也就是求职者本身的角度出发，在考虑就HR关注的学历、实习经历、工作经历以及个人业绩等方面，填写简历时就应该想好如何处理掉敏感信息。在找到工作后，也应该记得及时对简历进行处理，通过修改个人信息、更改求职状况、隐藏手机号码等方式，直接避免被人用无差别搜索找到联系方式进行推销或骚扰。
在招聘平台方面，因为平台方接收的都是求职者一手信息，为用户把好信息守护第一关尤为重要，毕竟眼下诸多隐私泄露案例往往就源于此。
然而想要在这一层面做到严防死守，施行难度颇大。有相关行业人士透露， “招聘公司对内部员工泄露信息有着严格的规定，比如发现就开除还会移交司法，但对公司外的不法分子窃取信息查起来却很困难，因为链条比较长。 ”
现阶段，对于如何以更加严密的管理措施做好用户的隐私保护，主流招聘平台也在不断尝试新的举措，比如猎聘以用户为中心设计了一系列保护政策， BOSS直聘招聘平台也开始实践更严格的企业认证方式。
具体效果如何，还需要留待用户以时间来考察。不过，招聘平台们的最新动态，也预示着互联网招聘行业开始变得更加重视用户的隐私保护，同时也说明了，适应用户所需的隐私保护，或许就是他们在市场竞争中的下一个关键制高点。
可以预见，率先探索出直击行业痛点良策的招聘平台，届时也将拿到新的财富密码。