线上求职隐忧：谁从简历中拿走了你的信息填了一份线上简历，每天要接数十个骚扰电话隐私从招聘网站被“窃取”为何防不胜防？有利可图的求职信息( 二 ) ：线上求职隐忧：谁从简历中

号称一直都在做隐私保护的猎聘，似乎走在了更前面。猎聘相关工作人员对锌刻度表示，自成立之初，其率先在行业里发起求职者13项隐私保护，后来又将之升级到了16项，前不久其还再度升级了个人端隐私保护功能。
不过遗憾的是，看似精心为用户设计的隐私保护政策，或者说隐私保护手段所代表的“信息不公开” ，与平台相关服务的盈利逻辑，以及求职时所需要的“曝光度” ，是天然相悖的。
以猎聘金卡服务为例。其服务内容包括简历置顶、简历群发、应聘优先、快速提醒、自动靠前等，几乎全都围绕着“最大程度提高简历的曝光量” 。诚然用户可以选择将相关敏感个人信息隐藏之后再投递，但在求职的时候又有谁会选择拿一份打了马赛克的简历找工作？

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匿名用户吐槽猎聘的隐私保护功能
锌刻度以用户的身份，拨打了猎聘的客服热线，客服人员表示，会员金卡的主要功能就是曝光，会让HR优先看到简历，因而肯定会存在有不合适的企业或猎头联系到用户，如果不想被那么多人看到简历，可以选择隐藏简历后自主寻找合适的公司进行投递， “隐藏的话就不建议您购买金卡了，因为这个没有什么效果，隐藏了他们（HR或猎头）就搜索不到您，也就起不了曝光的效果了。 ”
据该客服所说，目前猎聘并无两全其美的服务方案。对于两者间可能存在的冲突，哪怕猎聘在其《个人信息保护政策》再三强调对用户隐私的重视，也不得不承认：“只有共享您的信息，才能实现我们的产品或服务的核心功能或提供您需要的服务。 ”
更重要的是，不仅在应聘方端还没有找到一个切实有效的隐私保护方式，在招聘方端同样存在对企业资质审核不严谨的问题。
互联网招聘垂直平台拉勾网的创始人兼CEO许单单在接受采访时曾提及，其实招聘行业现在很初级， “平台会要求招聘方提交营业执照，证明是合法企业，剩下的事情就不怎么管了。 ”
此言不虚，比如在《58同城隐私政策》中，关于简历投递服务，平台有企业资质审核的明确规定：我们亦会对使用简历的招聘方进行资质审核，但请您知悉，我们仅能进行形式上的审核，如招聘企业与您联系面试，还请您再次审慎核实招聘企业的相关资质信息及企业实际运营情况。
而根据***关于信息安全泄露的调查文章，从招聘网站窃取个人信息手段颇多：可以利用公开的企业注册登记信息，伪造营业执照，在招聘网站上注册账号，发布虚假的招聘信息，引诱求职者投简历；可以冒充用人单位，将在招聘网站上收集到的简历转到个人邮箱中，用提取软件大批量提取姓名、所在城市、学历等关键信息；还可以通过平台内部工作人员的关系拿到简历。
按照招聘平台目前对招聘方不甚严谨的审核现状，这些手段可以说是防不胜防。对此，有业内人士表示， “网络招聘平台应认识到自身的管理和技术漏洞，及时采取措施，防止不法分子有机可乘。 ”
有利可图的求职信息目前知名求职网站一手简历每条1.8-2.5元，二手简历每条0.8-1.5元，其他网站每条价格0.6-1元，至于“二手的” ，更是出现了“40元可买10万份”的情况。这种网上简历售卖目前已形成“一条龙”产业链，使众多求职者掉进信息泄露“陷阱”......来自新民晚报的调查报道，揭示了隐私黑产存在的根源：无他，牟利而已。
对于招聘网站信息泄露事件的频发与泛滥，好消息是，在2020年12月24日，人社部公布了网络招聘领域首部规章《网络招聘服务管理规定》。
其中，明确要求从事网络招聘服务的人力资源服务机构，应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位提供材料的真实性、合法性进行审查，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息和用人单位经营状况等信息，经营性人力资源服务机构不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。
据悉，该管理规定将于2021年3月1日起开始施行。有理由相信，当该规定正式施行、信息泄露乱象有法可依时，将对黑色产业链上的每一环造成极大的震慑，也有利于肃清目前有关“信息贩卖”的不良风气。

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