线上求职隐忧：谁从简历中拿走了你的信息填了一份线上简历，每天要接数十个骚扰电话隐私从招聘网站被“窃取”为何防不胜防？有利可图的求职信息：线上求职隐忧：谁从简历中

原标题：线上求职隐忧：谁从简历中拿走了你的信息

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撰文/孟会缘
编辑/陈邓新
从“一个包含2.02亿中国求职者简历信息的数据库泄露”到“40元可买10万份简历” ，再到“投简历几小时后骚扰电话打来” 。多年来，求职信息泄露事件频发，求职者的个人隐私被迫“赤身于众” 。
前不久，猎聘高调官宣上线“隐私保护功能” ，宣称此举只为保障求职者的信息安全。紧接着，人社部关于网络招聘领域首部规章《网络招聘服务管理规定》也宣布出台，并将于2021年3月1日起开始施行。
似乎让苦于信息泄露的求职者们，看到了个人信息被妥善保管的曙光，然而短时间内能否扭转行业的不良风气，仍得打一个大大的问号。
填了一份线上简历，每天要接数十个骚扰电话“您好，请问您最近是在找工作吗......”多次接到以此类话语为开头的电话，马跃再也安耐不住自己的火气，直接开口打断了对方：“你们到底是从哪儿拿到我的联系方式，又怎么会那么清楚我的实际情况？”
虽然对方在尴尬一笑之后道了歉并挂断了电话，马跃依然感觉意难平，他心想肯定是自己在求职网站上填写的个人资料泄露出去了，所以才会引来这么多以“求职”为主题的陌生来电。
对急于找到新工作的马跃来说，被更多公司看到并主动联系原本应该算是一件好事，但关键是，找上门来的大多是微商、刷单、销售这一类短期且流动性强的工作岗位，与马跃的实际需求并不匹配，更何况他们密集的电话攻势还对马跃的日常生活造成了一定程度的负面影响。
随后，不胜其扰的马跃登陆了智联招聘、BOSS直聘、猎聘、58同城，在这几个自己曾认真填写过简历的主流求职网站上，一一将自己的个人简历设置为“不公开”的隐藏状态， “本来想偷个懒坐等机会上门，没想到最后接到的却是一连串骚扰电话，看来接下来还是得我自己认真筛选公司，主动去投简历。 ”
有着与马跃一样糟糕求职经历的黄志文，对此类电话感到烦闷之余还有更多忧虑。
黄志文告诉锌刻度，他在招聘网站上填写求职简历时，为了突出自己的工作能力，着重描述了自己在上一个工作单位就职时所负责的工作内容，其中还详细列出了不少具体的活动项目， “那时只是单纯想把这些做过的事情放进去，让其他公司的HR更直观看到我到底能把项目做到什么程度，增加成功就职的几率而已。 ”
但当从别人口中听到自己的工作经历之后，黄志文突然灵光一闪：既然有这么多人能够看到自己在求职网站上填写的具体内容，那么其中会不会有与前单位相关的机密通过自己的简历同步泄露出去了？
想到这里，黄志文有些后怕了， “要是公司因为机密泄露找我负责怎么办？”
眼下，不管是马跃的烦恼还是黄志文的忧虑，绝非无的放矢，他们的遭遇其实只揭开了信息社会下个人隐私及信息泄露的冰山一角。
据人社部数据显示，截至2019年末，全国共有3.96万家人力资源服务机构，人力资源市场网站1.5万个， 2019年发布网络招聘信息4.04亿条。
在如此庞大数量的网络求职信息背后，人社部人力资源流动管理司相关负责人直接指出， “确实存在一些机构未经许可擅自从事网络招聘服务、对用人单位资质和招聘信息真实性与合法性审核把关不严、非法使用个人信息、违规收取费用以及监管方式不足等问题。 ”

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隐私从招聘网站被“窃取”为何防不胜防？“个人隐私问题是整个互联网时代很多行业面临的问题，也确实成为各个平台的挑战。 ”对于当前招聘行业严峻的发展环境，一位从业者发出感叹。
事实上，因能接触到大量个人隐私信息，理应为用户把好信息守护第一关的招聘网站们，也曾试图通过增加相关隐私保护功能以保障用户的信息安全。
【线上求职隐忧：谁从简历中拿走了你的信息填了一份线上简历，每天要接数十个骚扰电话隐私从招聘网站被“窃取”为何防不胜防？有利可图的求职信息】最明显的就是广泛存在于各大招聘网站的“简历隐藏”功能。在智联招聘、BOSS直聘、58同城等主流招聘网站上，关于简历的隐私设置，通常都有“仅我投递的招聘方”“仅投递企业可见”等选项，可供用户自由选择简历的开放程度，在一定程度上确保了用户的隐私安全。