我想问一下 ， 主管们会不会去把自己当成一个新人一样去向新来的员工请教,不耻下问,空杯心态,你是否处于“茶满了”的状态？ 一个小和尚向老和尚学习禅宗 。
他讲了自己很多心得 ， 希望老和尚给予指点 ， 于是老和尚给小和尚倒了一杯茶 。
茶满 。

19、了 ， 老和尚还在倒 ， 小和尚说：“师傅 ， 茶满了 。
”老和尚这才住手 。
小和尚问老和尚：“师傅 ， 请您指点 。
”老和尚说“我已经教你了 。
,小和尚冥思苦想 ， 终于有一天他顿悟：如果自己不把旧有的东西清除掉 ， 又怎么能接受新的东西呢？如那只满了的茶杯 ， 旧茶不倒 ， 如何能添续新茶？那么 ， 身在职场的你 ， 是否亦正遭遇这位小和尚的处境,一）融入新环境 ， 主动空杯,第一 ， 找到职场发展的“金钥匙”：企业为你的“使用价值”而非“价值”买单 。
（贡献而非才能,第二 ， 职场要成功 ， 首先培养“适应力” 。
（“自然人”到“单位人”的转换,第三 ， 最大限度的激发生命潜能 。
（曾国藩,二）空杯的步骤,第一 ，开放 ， 窗帘拉开 ， 阳光进来 ； 第二 ，重生 ，。

20、放下是为了得到更大辉煌,人无完人 。
任何人都有相对较弱的地方 。
也许你在某个行业已经满腹经纶 ， 也许你已经具备了丰富的技能 ， 但是你对于新的企业、新的工作、新的客户、新的同事 ， 你仍然是你 ， 没有任何的特别,你需要用空杯的心态重新去整理自己的智慧 ， 去吸收现在的、别人正确的、优秀的东西 。
只要他的方法他的经验是正确的、合理的 ， 我们就必须去领悟 ， 去感受 。
把自己融入到团队之中 ， 不管自己是什么岗位 ， 什么职位 ， 你永远把自己永远当成新人,第四心态:双赢的心态,杀头的事情有人干 ， 亏本的买卖没人做 ， 这是商业规则 。
你必须站在双赢的心态上去处理你与企业之间的、企业与商家之间的、企业和消费者之间的关系,你不能为了自身的利益去损坏 。

21、企业的利益 。
没有大家哪有小家？企业首先是一个利润中心 ， 企业都没有了利益 ， 你也肯定没有利益 。
同样 ， 我们也不能破坏企业与消费者之间的双赢规则 ， 只要某一方失去了利益 ， 必定就会放弃这样的合作 。
消费者满足自己的需求 ， 而企业实现自己的产品价值 ， 这同样也是一个双赢 ， 任何一方的利益受到损坏都会付出代价,有一个人想知道天堂和地狱究竟有什么区别 ， 于是他找到了上帝 ， 请求他带自己去看看 。
上帝欣然答应了 。
他们首先来到了地狱 ， 看到的是这样一副景象：一群饥饿不堪的人们正拿者一根长勺拼命往自己嘴巴里送东西 ， 但是那根长勺实在太长了 ， 比他们自己的手臂还要长 ， 所以他们无法弯曲自己的手臂把食物送进自己的嘴巴里去 ， 有的人的手臂甚至弯 。

22、曲的变形了 ， 但是还是没有吃到任何食物 。
地狱果然是一副活生生的惨像,天堂与地狱,他们又来到了天堂 ， 那个人被自己眼前所看到的惊呆了天堂里的人们也是拿着一根同样长的长勺 ， 但是他们每个人都吃到了食物 ， 这是为什么呢？因为他们每个人把获取的食物都舀给了坐在他对面的那个人吃 ， 每个人都这样做 ， 所以每个人也都吃到了食物 。
于是那个人明白了一个道理：帮助别人其实就是在帮助自己,第五心态:包容的心态,作为销售人员 ， 你会接触到各种各样的经销商、零售店 ， 也会接触到各种各样的消费者 。
这个经销商有这样的爱好 ， 那个消费者有那样的需求 。
我们是为客户提供服务的 ， 满足客户需求的 ， 这就要求我们学会包容 ， 包容他人的不同喜好 ， 包容别人的挑 。

23、剔 。
你的同事也许与你也有不同的喜好 ， 有不同的做事风格 ， 你也应该去包容、去宽容他,宽容的故事：佛家禅语,相传古代有位老禅师,一日晚在禅院里散步,突见墙角边有一张椅子,他一看便知有位出家人违犯寺规越墙出去溜达了.老禅师也不声张,走到墙边,移开椅子,就地而蹲.少顷 ， 果真有一小和尚翻墙,黑暗中踩着老禅师的背脊跳进了院子. 当他双脚着地时,才发觉刚才踏的不是椅子,而是自己的师傅.小和尚顿时惊慌失措,张口结舌. 你猜想这位老禅师会对小和尚做些什么？是你你会怎么做,但出乎小和尚意料的是,师傅并没有厉声责备他,只是以平静的语调说:“夜深天凉,快去多穿一件衣服.” 这位老禅师为什么会这样做呢,在这种宽容的无声的 。

来源：(未知)

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