家装百科|面试官问：“你有没有男朋友？” 谨严回答，高情商这么说完美

父亲是一家民营企业副总，昨天跟他吃晚饭，我向他打听有没有合适的岗位，我的好朋友娟娟刚离职。谁知父亲毫不掩饰地说：“现在公司里招人基本不招女的。 ”我说：“那不是歧视么，女的又不一定比男的差。 ”
父亲回答：“省钱啊，招女的很麻烦。年纪轻的没孩子的还好，有孩子的隔三差五请假。工资照发，我还要找人顶她的位置。还有那个产假，长得要死不说，等她回来了，这位子估计也不是她的了。钱花了不少不说，干活还少，我傻啊，那我招女的干嘛。 ”

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作为一名女性，听完我无力反驳，不经为我们泛博女性的职业生涯感到悲哀和无奈，女性25-30是黄金生育期，怀胎10月、身材的走形，许多孩子一出生就面临辞职，家里没有白叟带孩子，只能将小孩带到上小托班，才能重新返回职场。
能力强的还能顺利接上，大多3年的家庭主妇生活，已经与社会脱节，原来的岗位不在，重新找工作又嫌春秋大。
这就是现实，用人单位出于本钱的考虑，在招聘时确实会考虑到员工性别题目，通常不容易选择女性，除非有的行业、企业只能是女性从事，好比服务业、文化行业、美容业等，一般面试官既然考虑招女生，一定会问这个题目：“你有没有男朋友 ”？问这个题目无可厚非。
对于在招聘市场上女性面临的求职尴尬，找工作难，想找好工作更难，假如你面前的公司、岗位是你心仪的，碰到这个题目一定要想清晰再回答，否则其它前提满足，这个题目没回答好，就亏大了。

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【一】"我还没有男朋友，没考虑这件事”
假如你在22-24岁之间，没有也这么说，有也这么说，先把offer拿到都好说，找到一份好的工作、好收入是可遇不可求，某方面来说比找对象还要重要。经济、物质、工作、收入是通向幸福的门槛，这点上不分男女。
这么说HR也轻易相信，究竟年青还轻，这么回答没毛病，对于企业来说最有工作经验，又独身，间隔两年结婚生孩子大概上来说，两年内可能性相对小。能不乱2年至少工作上没有太大影响，不会让企业措手不及。

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【二】“我有男朋友，但2年内不可能结婚”
假如你在25岁以上，你可以这么回答：“我有男朋友，但是我们两家前提一般，结婚前提不成熟还要打拼几年，再考虑，结婚生小孩离我还蛮远的。 "
这么说也很正常，哪怕你们二人家庭前提不错，屋子已有，都有现成前提结婚也得装穷，让HR听上去心里安心。先入职，没准这家企业进去了才知道也不是那样，还要主动离职呢？
这么说并不是有意欺骗用人单位，作为在求职过程中不占有优势的女性们，只是善用一点小技巧，头脑灵活一点而已。假如傻乎乎的说，基本上好的企业都不会优先考虑，除非你能力特别强，那另当别论。
说白了，企业这么做目的是但愿你不乱，一般来说稳定期有2年，企业都能接受。

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【三】“我不存在这个题目，我是独身主义者”
假如你已经起30岁以上，假如你说你没对象，暂时不考虑结婚，即使实话实说， HR也会为你捏一把汗，甚至会觉得你心里是不是有题目。 30+的女孩在大城市里，仍是比较常见的。分页标题
试问有几个不想结婚，你这么回答HR只会以为你为了获得这份工作才这么说的。我有个朋友春秋36 ，找工作的时候直接说自己是独身主我，用人单位反而打消了疑虑，愿意相信她，至少两年之内仍是有可能不乱的。
假如你真的喜欢这个岗位，年纪又超标了，要想打消企业顾虑，这么说没人责怪，话说今天是独身主义，明天碰到真爱，一切都有可能。
至少在HR听来，放心用你。至于一旦录用了，无论男女，年青大小，都需要你拿出百分百精力投入工作，对得起公司发给你的这份薪水，那就是合适的候选人。

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