怎样不秃顶|做领导第一天，下属不听从治理？三招搞定，让他们信服

最近，我的朋友很苦恼，不是由于别的原因，而是他升职的很快！
经由他不懈的努力，和三年的工作，他终于被晋升为部门经理。本来，他想大干一场，但他发现单位里到处都是明争暗斗，一些同事还在不断挑衅没有规矩。

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以前的很多同事不服我，要么在表面上应答我背后不听从，要么有些人公然反对我暗中阻挠，去找领导投诉我。
在这个时候，我真的想给那些给我穿小鞋的同事一个沉重的打击，灭掉他们的傲慢，让他们不敢直接面对我。但是，我不敢直接反击，怕最后会失去民心，树立不了威严。

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一、先有礼貌再有策略
晕轮效应是指他人在日常交往中所具有的一种特殊的品质和上风，它会掩盖人们对其他品质和特征的正确认识。
当你第一次担任领导职务时，许多人可能不太了解你的性格。此时，你可以利用晕轮效应创造出一个有趣的场景，把那些能够团结起来的人团结起来，获得下属的信任。
好比，你上任后可以请下属吃饭，你可以告诉所有人你们是兄弟，你们没有上下级，你们会一起做得很好，大家可以在工作中一起互利共赢，他们可以看到你平易近人。持中立观点的人往往对你不那么敌视，这样你就能有效地团结一些人。
二、留下忠诚的人排除钉子户
假如团队中有几个“钉子户” ，他们老是不努力工作，还不断地挑毛病，想和你打架，我们该怎么办？
在这个时候，你可以瓦解并挣脱异见者，你不能成为一个好人还唱一出好戏，这样你只会让其他支持你的下属看到笑话，以为你没有威严，逐渐失去更多人的信任。
有时候，小圈子里的利益不能容易受到侵害，不然很轻易把你排挤，或对你产生坏的影响。
假如对方还在计策，屡次做坏事，你不能让他欺负你。你必需惩罚他阵营里最弱的人，并制造出被背叛的场景。假如人们对他失去信任，他天然会主动求助于你。到最后联合对抗领导阵营很快就会瓦解。

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三、承上启下，拉拢下属
假如你想有一个不乱的地位，你必需让领导继承信任你。一旦领导不信任你，你就会立即失去你的地位。所以，不管你的下属如何，你的领导是第一位的。先不乱领导，让领导信任你，你暂时不会失去你的位置。
对于上级领导，要按照上级要求尽力完成工作，匡助他们解决困难，赢得上级的信任。
对于下属，我们应该学会如何怜悯下属。有利益的时候，让忠诚的下属成为第一批吃蛋糕的人，形成新的利益约束力，把你的小利益变成大利益。这样，你就能得到更多下属的支持，团结更多的人。
总结：当你升职的时候，对你来说最重要的是用空间换时间。你可以克制和让步。只要能保持你的职位不乱，你就会有更多的时间和精力去处理那些不听从治理、不听从一切的下属。
【怎样不秃顶|做领导第一天，下属不听从治理？三招搞定，让他们信服】要想成功突破，就要让自己不断增值，团结更多人，挣脱平庸，成为职场精英！