出版社|这些书,90%的管理者都在看


_本文原题:这些书 , 90%的管理者都在看
考研还剩一百多天?看考试无关的书还来得及吗?
会不会浪费时间?
这些书能在考试时派上用场吗?
如果你有这些疑问 , 那我想说的是 , 首先 , 提前面试中老师极有可能问到你最近读过什么书?有什么收获?到时候不可能和面试老师面面相觑 。
其次 , 管理类和逻辑类的书也是在为你的考试积累 , 书中的内容都能为你所用 。
最后 , 看书是一个持续的过程 , 即使每天半个小时也不该为此而中断 。
如果你还担心没有时间 , 那我接下来会陆续推出经典书目带读活动 , 让你不用花太多精力就get到一本书的精髓 。
读好书
赵老师诚心推荐
“读书好”已是社会共识 , 但得承认 , “好读书”和“读好书”仍是需要努力的目标 。
我也算个非常爱书的人 , MBA申请或者将来从事商业管理工作有用的书籍分享给大家 。
这些书籍虽然读起来不像小说散文一样轻松 , 但如果能真正吸收书中的精髓时 , 运用书中的框架去思考问题 , 会让你的思考更加系统 , 提升自己的格局 。
01
管理类
《创新与企业家精神》—作者: [美]彼得 , 德鲁克 , 出版社:机械工业出版社
《卓有成效的管理者》—作者:[美]彼得.德鲁克 ,出版社:机械工业出版社
《管理的实践》一作者:[美]彼得.德鲁克 , 出版社:机械工业出版社
这三本书自不必多说了 , 德鲁克是现代管理学之父 , 大师中的大师 , 其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们 , 各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响 。
《平衡计分卡》—作者:[美]罗伯特.卡普兰 (RobertS.)/[美]大卫.诺顿(David P.Norton) , 出版社:广东经济出版社
这本书介绍了一种非常好的战略管理工具和绩效管理方法 , 目前被很多大型企业采用实施 , 并取得了业绩的巨大提升 。
主要是从财务、客户、内部流程、学习与成长 , 四个维度对企业、部门、员工进行战略管理和考核 , 每一项工作的最终目的是促进企业战略目标的达成 。

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《竞争战略》—作者: [美]迈克尔.波特 , 出版社:华夏出版社
这本书关于企业经营的核心与本质 , 战略无非两种 , 低成本战略和差异化战略 , 要在激烈的市场环境下生存 , 企业要有自己独特的战略 , 这种战略会成就你的核心竞争力 , 其他人无法复制的东西才能称的上战略 。
《格鲁夫给经理人的第一课》—作者: [美]安迪.格鲁夫 , 出版社:中信出版社
实战管理的基础方法 , 详细的介绍了一个经理人应该知道且应该去做的方方面面 。
包括开会、决策、规划、组织构架、报告体系、员工激励、绩效评估、招人留人、报酬体系培训等 。 使人对管理的目标和管理的内容有了一个非常全面的了解 。
02
互联网与创业
《长尾理论》—作者:[美]克里斯 .安德森 , 出版社:中信出版社
《重新定义公司》—作者: [美]埃里克.施密特 , 出版社:中信出版社
副标题:谷歌是如何运营的
《创业维艰》—作者:本.霍洛维茨Ben Horowitz,出版社:中信出版社
副标题:如何完成比难更难的事

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《从0到1:开启商业与未来的秘密》—作者:彼得.蒂尔/布莱克.马斯特斯 , 出版社:中信出版股份有限公司
副标题:开启商业与未来的秘密
《异类》—作者:[加拿大]马尔科姆.格拉德威尔 , 出版社:中信出版社
副标题:不一样的成功启示录 分页标题
这个时代是互联网时代 , 任何人 , 任何企业都不可避免地与互联网发生关系 , 我们能做的 , 是顺应这个时代的潮流 , 改变自己 。
改变当然要从了解开始 , 了解互联网 , 什么是互联网精神 , 互联网如何改变人们的生活?如何利用这一-趋势? 读一读这些书 , 或许会有一个初步的认识 。

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03
思维类
《金字塔原理》—作者: [美]巴巴拉·明托 , 出版社:民主与建设出版社
副标题:思考、写作和解决问题的逻辑
这本书在前面已经提到过多次 , 提升表达能力和逻辑思维的必读书 。
《批判性思维》—作者:[关)布鲁克诺埃尔,摩尔/[美]理查德帕克 , 出版社:机械工业出版社
副标题:带你走出思维的误区
04
心理学类
《社会心理学》—作者:[美]戴维.迈尔斯 ,出版社:人民邮电出版社
《心理学与生活》—作者:[美]理查德. 格里格/[美]菲利普.津巴多 , 出版社:人民邮电出版社
《改变心理学的40项研究》—作者: [美] RogerR Hock,出版社:中国轻工业出版社
副标题:探索心理学研究的历史

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管理与人性是密不可分的 。 管理是建立在人性的假设的基础之上 。
从亚当斯密的经济人假设 , 认为人是以追求个人利益最大化为目的并积极从事经济活动的主体 。
由梅奥霍桑实验提出“社会人假设” , 这种假设认为人不但有经济方面和物质方面的需求需要得到满足 , 更重要的是人有社会方面和心理方面的需求需要得到满足 。
再到后来马斯洛“自我实现人”假设 , 这种假设认为:人并无好逸恶劳的天性 , 人的潜力要充分挖掘 , 才能得以发挥 , 人才能感受到最大的满足 。
了解人性 , 不论对于管理下属 , 还是做产品 , 都非常有帮助 。
05
管理期刊
《哈佛商业评论》
哈佛商学院的标志性杂志 , 全球顶级的商业期刊 。 全球最新的管理思想和商业经验 , 内容介于商业学术和实践管理之间 。
利用碎片化时间看看很有裨益 。
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《MBA面试完全手册》作者
中南大学经济学硕士
北京师范大学心理学硕士
【出版社|这些书,90%的管理者都在看】12年深耕管理类专业硕士联考