中国经济学人|【书讯】组织创新氛围对员工创新行为的影响研究

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《组织创新氛围对员工创新行为的影响研究》
作者：于睿著
出版日期：2020年5月
开本：16开
出版社：经济管理出版社
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《组织创新氛围对员工创新行为的影响研究》依据社会控制理论内容、心理学“S-O-R”模型研究范式，构建外部环境、心理状态和个体行为三个层面的影响作用机制模型，目的是探讨组织创新氛围对员工创新行为的影响过程。
《组织创新氛围对员工创新行为的影响研究》在文献回顾与分析的基础上，进行了演绎推理，采用了实证分析的方法来验证假设。研究结果显示：组织创新氛围不仅直接影响员工创新行为，而且能够通过组织支持感的中介作用间接影响员工创新行为，核心自我评价在自变量组织创新氛围及其各维度与因变量员工创新行为之间均有调节效应。
作者简介
于睿，男， 1979年10月生，河北肃宁人，讲师， 2002年毕业于兰州交通大学交通运输管理专业， 2005年在西安建筑科技大学获得硕士学位，研究方向为人力资源管理。毕业后在西安理工大学经济与管理学院任教，讲授社会调查、管理定量分析、组织行为学、现代企业管理等十余门课程。主持、参与了多项国家、省级课题。在多年的教学、科研中取得了优异的成绩。
今日书里的“阅读路线图”下面请看——
第一章绪论
第一节研究背景
第二节研究目的和意义
第三节研究内容和方法
第二章相关理论研究综述
第一节工作动机理论
第二节员工激励理论
第三节相关研究综述
第四节小结
第三章组织创新氛围对员工创新行为影响的概念模型与研究假设
第一节模型切入点
【中国经济学人|【书讯】组织创新氛围对员工创新行为的影响研究】第二节概念模型
第三节研究假设
第四章组织创新氛围对员工创新行为影响的研究设计
第一节研究步骤
第二节相关变量的界定
第三节问卷量表设计
第四节问卷发放
第五章实证分析与讨论
第一节样本描述性统计与检验
第二节人口统计学变量对组织支持感、创新行为的影响
第三节相关性分析
第四节回归分析
第五节中介效应分析
第六节假设检验结果与讨论
第六章组织创新氛围与员工创新行为的调节机制——基于核心自我评价
第一节核心自我评价
第二节文献综述评价
第三节实证研究设计
第四节研究结果
……
第七章组织创新氛围与创新人才培养案例分析
第八章结论与展望
附录
参考文献
好书尽在掌握

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