Leo看职场|职场潜规则：怎么处理好和领导的关系？

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人在职场，掌握过硬的业务能力自不用说，但是只会干活而不顾交际，就容易成为职场的“老黄牛” 。
人际交往是一种艺术，懂得梳理关系的人，能在职场中拥有更大的立足之地。
今天我们就来聊聊，在职场中，如何处理好和领导的关系？

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领导与员工
首先，我们要了解，在职场中，都有些什么类型的领导？
1.伯乐型领导。这种领导不仅能发现你的优点，也能洞悉你的缺点，如何扬长避短，发挥你的才能是他所思考的事情，遇到这种领导，应该心存感激。
2.和气的领导。这种领导一般不会轻易发脾气，团队气氛温和，总体工作舒适，做好了有表扬，没做好也不当众指责你。
3.严格的领导。这种领导往往做事刁钻，要求高。在这种团队中，来自各方面的压力都很大。
4.无能的领导。老话说“主将无能，累死三军” ，在没能力的领导手下干活，常常“乱指挥”、“朝令夕改” ，累的要死却收获甚微。
5.恶心的领导。这种领导往往品德有问题，动不动就乱发脾气，在这种领导手下干活，一种“伴君如伴虎”的感觉，一不小心又哪里得罪他了。

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领导批评员工02
处理好和领导的关系，需要因人而异：
对于伯乐型的领导，只需将他安排的事情做好，就能其乐融融；
对于和气的领导，记得不要给他挖坑，人都有逼急的时候；
对于严格的领导，按时按点，保质保量的完成工作是最主要的，但是辛苦肯定是不可避免的；
对于无能的领导，换个团队或者继续疲于奔命，是个选择题；
对于恶心的领导，笔者对品德有问题的人向来是敬而远之，不如早早离开，免得自己气出个好歹。

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指责03
不同性格的领导，在工作方式上有很大的差异，员工们往往需要适应领导和团队的工作方式。
但是不管面对的是什么样领导，以下这些“潜规则”都是和领导搞好关系的干货：
1.混脸熟
与一个人见面的次数越多，陌生感就越低，经常“混个脸熟”的人，往往能更有印象。
不过这个“脸熟”也有一个讲究，见面的时候要表现一种积极的、愉悦的状态，这样领导心情也舒服，一来二去，关系就近一步了。
当然这种方式主要针对级别高的领导或者boss ，要是自己的直系领导，你老在面前晃悠，怕是只会招烦。
2.充当核心或骨干
在一个团队中，虽然每个人都有分工，但是最主要的工作都是由核心或者骨干员工完成的，这样的“实力派”员工，领导往往对你“很客气” ，毕竟后续工作还需“仰仗”您呢！
3.将心比心
领导也是人，是人就会犯错误。当一旦领导出现错误的时候，是嘲笑还是漠视不管？
如果在正式的场合出现了尴尬，要果断的为领导解围，找台阶下。
如果是日常的指挥错误，也要将心比心，理解领导的疏忽和难处。
4.适度“拍马屁”
人往往都是喜欢听好话的， “投其所好”也是拉近领导关系的一种方式。但是这种方式决不能理解为当“舔狗” ，一份工作而已，不要那么卑微。适度的赞扬，也是一种高情商的表现。
5.摆正位置
就算在公司，你和领导的关系再好，也不要忘了你是下属。下属就要摆正自己的位置，如果某一天，公司经营困难，领导裁员的时候也丝毫不会顾及你们的“关系” 。分页标题
【Leo看职场|职场潜规则：怎么处理好和领导的关系？】今天的话题就到这里，这是“Leo看职场”的第四篇职场文章，写的不好的地方，还请读者多多批评！