小久乙|如何突破职场瓶颈期？你应该明白这个道理

王斌刚入职是杨峰的徒弟，杨峰当时已经是一名中层管理者，可是10年后，王斌已经成为了公司高管，而杨峰还是中层管理者，杨峰10年的时间都无法突破自己的瓶颈。
在一次聊天中杨峰问王斌：“王总，虽然我们曾经是师徒，你也一直对我很好，但是我我心里一直很羡慕你，羡慕你的遇到了那么好的机遇，而我都快退休了，这个岗位都做了快20年了，还是在原地踏步。 ”

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“杨师傅啊，其实机会当时是给你的，但是由于我们的心态不同，所以机会落到了我的头上，你还记得吗？”王斌说道。
杨峰叹口气道：“其实也是这样的，当时谁都没想到那个项目会成功，而你确实做成了，不得不说，你确实比我有魄力。你能有现在的成就，确实也与你的魄力有关系。 ”
王斌笑笑说：“师傅，其实是我们的心态不同，状态不同，所以我能做成，而在当时的情况下，没有人能做成，就是因为一种心态让当时公司的骨干没人敢接这项工作。 ”
杨峰很疑惑说道：“是什么呢？今天正好聊到这里了，你来跟我说说。 ”
“正好咱们师徒好久没这样聊天了，我就和你说说吧。其实很简单，就是怕失去已得到与追逐想得到，所以很多人无法突破自己的瓶颈期。 ”王斌说。

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怕失去已得到，是守住现有
很多职场中的人走到了一定位置，就会进入了自己的瓶颈期，而这个所谓的瓶颈期客观情况是存在的，而主观因素起到了很大的决定性因素，是人们很容易忽视的一种心态，就是怕失去现在已得到的一切。
回想一下自己当时初出茅庐，只想努力的表现自己，哪怕错都会迎难而上，生怕自己落后，生怕竞争对手超越自己，不断的努力，不断的提高自己。而走上一定位置的时候发现似乎当时自己锋芒毕露，在收敛锋芒时，不自觉地把想要守住自己现在已经得到的一切。

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给领导提意见的时候有所保留，做项目的时候生怕失败授人以柄，导致自己无法向前。怕已经拥有的一切会因为项目的失败而失去所有；怕提意见时不和领导心意而被领导边缘化，所以有些时候明哲保身，这样的心态就导致了自己很难突破自己的瓶颈期。
怕失去已得到，是一种被动防守的心态，缺少了主动的进攻，这样的如何能突破自己的瓶颈期呢？试想一个很坚硬的盾牌被无数次的进攻后，还能完好吗？因为总有“后浪”在不停的推进时代的发展，被动的防守最终只能原地踏步，甚至是被淘汰。

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追逐想得到，是开拓未来
那些一直在追逐自己想得到的人，往往不在乎已得到的东西，只是向着自己的目标在前行。当成功时，已经把成功抛在了脑后，看着前方努力，这些人的力是向前的。
在前行的路上，谁都不可能一帆风顺，但是经过一路的披荆斩棘，最终独占鳌头。当成功时又会看到更高的峰顶，继续向前迈进，一直到自己迈不动腿了，或者已经到达自己的目标时，才会停下脚步，但所谓的停下，只是寻找新目标的过程。

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就像一往无前的水流，可能遇到了大坝，可能会遇到阻碍，但是不停的积蓄力量，一旦机会成熟突破阻碍继续向前，直到已经没有了后劲，没有了力气。分页标题
一直追逐想得到的，力量是向前的，可能一次的没有成功，可能若干次的失败，但是总会有突破的办法，不停的让自己继续力量，不停的寻找机会，当机会一旦出现时，就是突破前方阻碍的最好时机，这就是从小老师教导我们的：时刻准备着。

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【小久乙|如何突破职场瓶颈期？你应该明白这个道理】职场启示：有些时候并不是自己能力不足完成不任务，而是怕失去已经得到的导致自己停下了脚步，这时向前的力已经变成了站在原地的防守。而追逐自己想得到的人，他们的力一直是向前的，不在乎已经得到的，因为目标不在此地，所以心态上的变化，导致了很多人停留在原地，很难去突破自己的瓶颈期，因为大多数的力已经用在守住现在已得到的。