职场笔杆子创业|职场摸爬滚打20年,感觉工作没意思!解决3大症结,助你晋升加薪


员工职场打拼20年 , 感觉上班没激情、工作没动力、职场没意思 , 八成的员工都有这种心态 , 究其原因有三点:
(1)『头顶“天花板”』 , 职场升迁、提拔和能力提升、发展 , 遇到瓶颈 , 处于停滞 , 看不到希望;
(2)『拼劲“被麻醉”』 , 进入职场“疲劳期” , 一切似乎看淡了 , 不争不抢 , 安安稳稳领点工资;
(3)『温水煮青蛙』 , 职场不温不火 , 三点一线 , 工作、家庭、聚餐 , 没有目标和规划 , 自然没有动力 。

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20年的职场期 , 放在任何一个人身上 , 都有点疲劳和麻木 , 如果中间没有职位“跳板”的话 , 如果遇到职场“天花板”的话 , 如果职场提升没有“动力”的话 , “没意思”则是尤为贴切的表达 。 之所以产生这种懈怠心理 , 根本原因还是职场发展没有目标和规划 , 没有动力和劲头 , 看不到职场的明天 。 希望 , 才是背后的症结所在 。 一、『头顶“天花板”』
(1)“天花板”的误区
大多数职场人的观念里 , “天花板”似乎就是“平台没有给个人提供发挥价值的舞台” , 但实际上 , 这是一个认知误区 。
为什么?我认为“天花板” , 都是员工自己给自己的设限 , 并不是公司的平台不够大、不够广、不够高 , 而是员工个人的能力达到一个瓶颈期、停滞期 , 职场目标和规划不符合自身的能力现状 , 导致员工在职场处于停滞不前的状态 。 我的观念里:对大多数员工而言 , 企业本身没有“天花板” , 员工自身才有“天花板”!

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(2)打破“天花板”
退一步讲 , 纵然企业有“天花板” , 作为员工个人 , 想去改变几乎没有可能 。 很多时候 , 我们说要适应职场 , 可是想到未必能够理解 , 理解未必能够做到 。
有人说 , 难道还要在一棵树上吊死?肯定是不能 , 你可以离职、跳槽 , 可是谁又能保证下一家企业是否也存在天花板的问题 。
为什么?因为对大多数员工而言 , 大家的天花板基本都是“同类性质” , 比如能力、学习、创新等 , 这些“天花板”的问题不是靠跳槽就能解决的 。
所以 , 要想打破“天花板” , 还是要从员工自身下手 , 从学习开始 , 到能力提升 , 进而转变思维理念 。

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二、『拼劲“被麻醉”』
20年的职场发展 , 新鲜感早已成为遥远的回忆了 , 职场劲头早已卸下了鲜艳的出发者斗篷 , 疲劳期早已形成了一条河流 , 在员工的内心里流淌着 , 似乎难以干涸 。
简单地讲 , 如果职场没有动力的话 , 员工在职场中就像“一滩死水” , 真的掀不起半点涟漪 , 毫无色彩可言 , “被麻醉”的不仅仅是理想、价值 , 更有人生 。 职场 , 只是员工比较显著的体现 , 似乎进入“佛系”的状态 , 似乎一切都已看淡 , 不争不抢 , 慢悠悠地走在自己认为对的道路上 。
每个职场人 , 都在跟“麻醉”在作斗争 , 努力在职场中折腾出点动静来 , 好让领导和同事觉得 , 自己还是一个有能力、有价值的员工 , 也让自己相信 , 自己还有拼搏的动力和向前的劲头 。
但是 , 要做到这一点 , 实非易事 。 因为进入职场中 , 更多的是沉寂后的平淡 , 每天重复性的工作、每天单调性的任务 , 谁能扛得住 , 谁就是职场的“潜力股” 。
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三、『温水煮青蛙』
大多数人 , 都处于一种“温水煮青蛙”的状态中 , 只是浑然不觉罢了 。
有人说:不对 , 我每天都很忙碌 , 简直连上卫生间的时间都没有 , 始终处于“陀螺”状态 , 这能说是“温水煮请”吗?
不错 , 忙碌 , 是当今职场人的“职场病” , 工作不停歇、走路在小跑、吃饭五分钟等 , 似乎每个职场人都有干不完的事情 。

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然而 , 正是现象掩盖了本质 , 有一种理念叫“穷忙” , 工作和生活不会搞平衡、搞倾斜 , 工作没有目标 , 生活没有规划 , 不分轻重缓急 , 什么来了做什么 , 看似像职场机器 , 实则是典型的“温水煮青蛙” 。
温水煮青蛙 , 结果就是能力始终处于一种低层次水平 , 认知理念始终居于一种高度 , 工作方法始终只有一种路径等 , 固化思维引领着员工朝着一个方向走 , 没有一丁点的创新意识 。
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