「自闭症」自闭症青年就业之路//北京新闻频道 /list-118.html

宇航在住处拿起吉他弹起新学的《爱的罗曼史》 。 新京报采访人员 郑新洽 摄

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宇航在流水线上进行分拣组装工作 。

轻度自闭症患者就业存难 ， 持证辅导员和相关企业帮助融入社会

分拣制作磁芯配件是自闭症患者宇航的工作 。 他现在一个月可以挣将近3000元 。 此前 ， 他在普通学校接受了九年义务教育 ， 2014年毕业于大连一家职业技术中专 。

公开资料显示 ， 中国目前已有超1000万自闭症谱系障碍人群 ， 其中12岁以下的儿童有200多万 。 一批批被确诊的孩子逐渐成人 ， 而父母逐渐老去 。 他们未来的生活 ， 成为父母焦灼的事 。

在美国精神医学学会出版的精神疾病诊断与统计手册中 ， 轻度患病者属“需要支持”人群 ， 可工作和自主生活 。 目前 ， 轻度自闭症患者的就业依然存在许多困难 。 宇航的“老板”郑雷伟说：自闭症患者完全可以从事力所能及的工作 。 “半自动化的制造业 ， 不复杂的手工操作 ， 残疾人完全可以胜任甚至做得更好 。 ”

「自闭症」自闭症青年就业之路。“北漂”的自闭症青年

韩峰的北漂生活是2019年年初正式开始的 。 过去 ， 他在老家当过会计、搞过投资、做过生意 ， 生活奔了小康 。 此次抵京 ， 体面工作被打零工取代 ， 原先百余平的宽敞楼房也成了这十几平方米的村里出租房 。

但韩峰没觉得尴尬 ， 因为患有自闭症的儿子宇航在北京找到了一份正式工作 ， “签合同、上社保的那种” 。 分页标题#e#

顺义牛栏山镇一间10多平方米的平房 ， 早晨7点 ， 宇航起床钻出被窝 ， 洗漱后骑车上班 ， 出门时天刚蒙蒙亮 。

出门前 ， 韩峰会照例看一眼宇航是否穿戴整齐 。 从家到公司只有5分钟的路程 ， 这条路宇航已经往返了半年多 。

到了餐厅 ， 宇航吃过早餐 ， 就坐在车间里一张四五平方米的工作台旁拿起镊子 ， 熟练地夹着金属圆环 ， 分拣从流水线上制作好的磁芯配件 。 若不是有访客来打招呼或者有领导来交代工作 ， 他一上午都不说一句话 ， 和同事鲜有交流 ， 这样工作一个月 ， 可以拿到三千元左右 。

宇航3岁时被诊断为自闭症 ， 是广泛性发育障碍的代表性疾病 ， 也是儿童精神疾病中最主要的一种 ， 发病率已居我国各类精神残疾之首 ， 且没有治愈方法 。

尽管宇航属于轻度自闭症患者 ， 生活基本能够自理 ， 但难以完全独自生活以及应对突发问题 。 下班回到家父亲不在 ， 一个电话没打通 ， 他就有些急躁了 。 在韩峰眼里 ， 宇航对家的依赖相当于不到十岁的孩子 ， 他基本上每天会和在大连的妈妈和弟弟视频 ， 汇报下自己的情况 。

就业率不到10%

2016年出版的《中国孤独症家庭需求蓝皮书》显示 ， 中国成年自闭症人士的就业率不到10% 。

华中师范大学教育学院特殊教育系副教授徐添喜认为 ， 即便正常的成年人 ， 在一个竞争性且不稳定的环境中也需要经历适应期 。 自闭症群体更是要面对异于常人的困难和挑战：“这不仅体现在就业率低 ， 即使就业后 ， 也存在薪资水平偏低、工作类型单一、职能匹配不符、稳定性不足等诸多问题 。 ”

宇航小时候 ， 韩峰没让他去上特殊学校 ， 而是反复地伴读、旁听、找校长求情 ， 给别的家长解释 ， 最终宇航完成了九年义务教育 ， 后来又上了职业技术中专 ， 并于2014年毕业 。

“毕业后去干吗 ， 这事儿要比他去哪里上学更难 。 没有地方愿意要一个自闭症青年 ， 哪怕是体力活 ， 人家根本不敢接收他 。 ”韩峰表示 ， 家里人也不敢贸然将宇航一个人“扔”到社会上 ， “怕他吃亏” 。

曲卓是融爱融乐心智障碍者家庭支持中心的项目经理 ， 2019年初 ， 韩峰经人介绍 ， 来北京找到她 。 曲卓说 ， “自闭症的特征就是社交障碍 ， 沟通障碍 ， 但终是一名社会人 。 他们需要生存 ， 需要受到和正常人一样的尊重 。 ” 分页标题#e#

北京市残疾人社会保障和就业服务中心主任顾锦荣说 ， 2017年 ， 《北京市残疾人支持性就业服务办法》正式颁布 ， 截止到目前 ， 经过北京残联报备的23家机构、144名持证的就业辅导员正在把这项工作落地 。 融爱融乐正是这23家中的一员 。 顾锦荣认为 ， 支持性就业不同于以往将残疾人集中安置 ， 符合新的融合、共享的残疾人观：“残疾人需要融入社会 ， 应该与他人之间相互交流、感染 ， 他们身上有很多闪光点 。 ”

2019年4月份 ， 宇航正式入职 。 韩峰也正式开始了和儿子的北漂生活 。 每天早晨目送儿子骑车离开家以后 ， 韩峰辗转几趟 ， 给几家小公司做会计 。

抓特长找合适的岗位

和宇航类似 ， 羽飞也是一名自闭症患者 ， 今年被聘用为深圳市大米和小米文化传播有限公司（以下简称“大米和小米”）的视频编辑 。

羽飞进入工作岗位 ， 困难接踵而至 。

上班第一天就表现出异样 。 “我可以上厕所吗？”他举起手 ， 大声问道 。 对面工作的同事被吓一跳 ， 告诉他 ， 上厕所不用打报告 。

羽飞的领导唐静说 ， 虽然并没有期待羽飞能做太多的工作 ， 但实际接触后她还是有些犯愁 。 羽飞在类似设计海报等更多思维和审美加持的工作时 ， 与他们之前的期待有不小差距 。

“他能听懂你的指令 ， 但把握不了你的意图 ， 因此 ， 很多工作最后都是我重新做一遍 。 ”唐静反思工作是不是适合羽飞 。

但唐静又觉得 ， 作为一家服务于自闭症群体的公司“如果我们都不敢用自闭症员工 ， 其他企业从何下手 。 ”

上周 ， 羽飞突发了癫痫 ， 目前还没返回岗位 ， 医生怀疑是过度紧张导致 。 面对羽飞三番五次地追问什么时候能回去上班 ， 父亲李伟有些犹豫了：“一方面工作做不好他心理压力会大 ， 另一方面也担心他给公司添麻烦 。 ”

顾锦荣认为 ， 唐静的顾虑不无道理 ， 所以支持性就业中 ， 强调个性化定制 ， “每个人情况都不同 ， 要抓住他们的特点和特长找合适的岗位” 。

认识宇航后 ， 曲卓根据宇航的特征找到现在这个工作岗位 ， 并陪同他一起上班连续一周多 。 每年融爱融乐也只能顺利完成15个左右的自闭症就业支持项目：“说白了 ， 全年我们只能免费帮助15个人 ， 非常有限 。 ”曲卓说 。 分页标题#e#

相较于在办公室 ， 曲卓觉得工厂的流水线工作或是服务制造业的工作更适合他们 ， “一些重复性高、职业发展空间有限、甚至有些枯燥的工作岗位往往人员流动性大 ， 老板棘手 ， 而这些岗位恰恰是他们需要的 。 ”

自闭症就业的“模板”

相关法律法规要求用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的 ， 应当缴纳残疾人就业保障金 。 然而现实中 ， 许多公司宁愿支付残疾人就业保障金 ， 也不愿意聘用他们当员工 。

环磁伟业总经理郑雷伟能理解这种想法：“3个残疾人创造的经济效益或许只抵得上一个正常员工的效益 。 ”但雇佣残疾人 ， 要花更多的心思和精力去关照对方 ， 一旦他们在岗位上出现身体状况 ， 更会让企业措手不及 。

郑雷伟2014年招聘了第一个残疾人员工童瑶 ， 一名刚从特教学校毕业的女孩 。 郑雷伟的私心是 ， “能减轻税务压力” 。 但低估了童瑶的症状 。 “很难安静坐下来 ， 她母亲再三请求我 ， 一定给个机会 。 ”郑雷伟心软了 。

最终 ， 童瑶的病情在稳定的工作和环境中有了巨大好转 。 “你知道这些是干吗的吗？是零件 ， 冰箱、洗衣机里都用这个 。 ”童瑶在工厂操作台向采访人员介绍着 。

此后 ， 慕名而来的残疾人求职者逐渐增多 ， 目前正式聘用的有28人 ， 其中包含肢体残障者、智力残障者、听力障碍者、语言障碍者 ， 宇航是唯一一名自闭症患者 。

聘用符合规定比例的残疾人 ， 政府会给予一定的免税政策 ， 但前提是企业要盈利 。 实体经济越来越难做 ， 郑雷伟的企业近一两年来勉强可以维持 ， 但规模总体缩减 ， 过去100多人的公司现在只有45人 。 但她没解聘任何一个残疾人：“能坚持就坚持着 ， 他们（残疾人）比我不容易 ， 总会挺过来吧 。 ”

郑雷伟说 ， 5年的时间让她越来越会和残疾人打交道 ， 岗位和员工的契合度越来越高 ， 车间负责人还自学会了手语 。

“半自动化的制造业 ， 不复杂的手工操作 ， 残疾人完全可以胜任甚至做得更好 。 ”郑雷伟认为 ， 企业的顾虑来自于不了解 ， 如果残疾人家属给予更多理解和支持 ， 社会机构做好培训和引导 ， 给企业降低风险 ， 吃个定心丸 。 这事儿不难办 。

韩峰有时候不服气 ， 身边朋友的孩子出国 ， 创业看着光鲜 ， 不禁让他回头想到宇航 。 作为80年代初的名校大学生 ， 韩峰的工作一直很体面 。 但他觉得在车间上班的宇航一点都不丢人 ， 是家里的骄傲 ， “他这么努力 ， 我有什么不满意的？” 分页标题#e#

（文中韩峰 李伟为化名）

「自闭症」自闭症青年就业之路。新京报采访人员 张静姝

来源：(新京报)

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标题：「自闭症」自闭症青年就业之路