北京市人社局1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》表示 ， “对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的 ， 按照正常工作期间的工资收入支付工资 。 ”不过 ， 这一表述并没有明确是否适用于延迟复工期间 。

广东省规定 ， 2月3日至9日未复工期间 ， 企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。 符合规定不受延迟复工限制的企业 ， 在此期间安排劳动者工作的 ， 应当依法支付劳动者工资 。 其中 ， 企业在休息日（2月8日-9日）安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬 。 通俗地理解：这期间 ， 只有在休息日上班才发双倍工资 。

同时 ， 江苏常州人社局于1月31日在其官方微信中规定：企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的 ， 按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的 ， 依法支付工资；符合规定不受延迟复工命令限制的企业 ， 在此期间安排职工工作的 ， 应当依法支付职工工资 。 其中 ， 企业在休息日（2月8日、9日）安排职工工作又不能安排补休的 ， 按照不低于职工本人日或小时工资的百分之二百支付工资报酬 。

企业叫苦 ， 专家称应变通

澎湃新闻采访的部分中小企业老板认为 ， 疫情已经给企业带来了重大影响 ， 而延迟复工等措施更是雪上加霜 。

湖南天地人律师事务所劳动与人力资源法律事务部律师任孝认为 ， “企业确实有点压力 ， 不过可以变通处理 ， 比如轮岗轮休或者申请特殊工时制度 ， 部分岗位实行不定时工作制等 ， 对于部分在家加班的 ， 实行计件特殊时间段计时计算工资 ， 以控制用工时间和减少人力资源成本 。 但是目前是绝不能影响或减少劳动者收入的 ， 如果让他们没有收入了 ， 那必然会使得很多人不得不出来打工、找工作了 。 ”

人社部办公厅1月24日在人社部官网发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中指出：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ， 可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ， 尽量不裁员或者少裁员 。 符合条件的企业 ， 可按规定享受稳岗补贴 。 企业停工停产在一个工资支付周期内的 ， 企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。 超过一个工资支付周期的 ， 若职工提供了正常劳动 ， 企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。 职工没有提供正常劳动的 ， 企业应当发放生活费 ， 生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行 。

稿源：(澎湃新闻")

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标题：延迟复工等于延长春节假期吗，在家上班工资怎么算？( 四 )